Premier employeur des femmes en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées comme en France, la fonction publique compte 60 % de femmes parmi ses effectifs mais deux fois moins parmi les agents qui occupent un poste d'encadrement supérieur ou de direction. Malgré quelques avancées récentes en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes, l'accès des femmes aux emplois de direction reste encore limité.
Insee Flash Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, n°7, mars 2016, 2 p.

En 2016, les activités informatiques et télécommunications continueront à contribuer fortement au dynamisme du marché de l’emploi cadre. Avec 42 000 embauches, les entreprises du secteur resteraient les premières recruteuses de cadres. Les recruteurs du secteur cibleront majoritairement des cadres informaticiens pour accompagner les projets de transformation numérique dans la plupart des secteurs d’activités. Les jeunes diplômés et les cadres ayant entre un à cinq ans d’expérience seront les profils les plus recherchés.
Apec/Syntec numérique, Le marché de l’emploi cadre dans les activités informatiques, avril 2016, 4 p.

52 certifications ont été recensées à l'Inventaire de la CNCP lors de la Commission plénière du 18 mars 2016.
La prochaine commission aura lieu le 15 avril 2016.
Pour consulter la liste des certifications recensées en 2016
Plus d’informations concernant les démarches à suivre sur le site de la Cncp

La Dares publie une étude portant sur l'analyse des principales conventions collectives de branche. Fin 2013, 15,3 millions de salariés sont couverts par 704 conventions collectives de branche (hors branches agricoles) regroupées en 495 conventions collectives agrégées. Les caractéristiques des salariés et des emplois varient nettement selon les branches. Ces différences peuvent s'expliquer par la diversité des métiers exercés. La Dares dresse un portrait statistique de 56 conventions collectives de branches agrégées comptant chacune plus de 50 000 salariés. Elle y présente les principales caractéristiques des emplois et des salaires : part des femmes, proportion de salariés de moins de 30 ans, taux de CDD et de temps partiel, salaire net moyen, écart salarial femmes/hommes... 
Dares résultats n° 016, mars 2016, 11 p.

Un décret paru au Journal officiel le 22 mars, permet la création d'un cadre d'emplois des cadres territoriaux de santé paramédicaux de catégorie A. Il remplacera trois cadres d'emplois existant : ceux de puéricultrices cadres territoriaux de santé, cadres territoriaux de santé infirmiers et techniciens paramédicaux. Le cadre d'emplois est composé de deux grades : cadre de santé et cadre supérieur de santé. Un second décret, paru le même jour, fixe l'échelonnement indiciaire du nouveau cadre d'emplois. Les deux décrets entreront en vigueur le 1er avril prochain.

Le décret n°3016-380 du 29.3.16 précise les conditions de mise en oeuvre du principe de gratuité des formations conduisant à une certification professionnelle de niveaux V et IV dispensée dans le cadre du service public régional de formation professionnelle (Sprfp). Cette disposition entrera en vigueur après une délibération prise par la région au plus tard dans les 6 mois après la publication du décret. Pour les formations sociales et paramédicales le délai est étendu au 1er janvier 2017 au plus tard.
Décret n° 2016-380 du 29.3.16 fixant les modalités de l'accès gratuit aux formations des niveaux V et IV dispensées dans le cadre du Sprfp.

Depuis 2013, les Points relais conseil (PRC) en VAE ont accueilli 50 505 personnes. En 2015, 3 667 candidats potentiels ont bénéficié de prestations d’information conseil. Le document éclaire le profil de ces bénéficiaires et leurs projets. Depuis 2009, 2 personnes accueillies sur 3 sont des femmes. Plus d’une personne sur deux a entre 30 et 44 ans, mais plus d’un tiers des personnes ont plus de 45 ans. La moitié a une activité professionnelle salariée, non salariée ou intérim. Un tiers travaille dans les services aux personnes. Plus de 4 personnes sur 10 ont une formation initiale inférieure au baccalauréat. 7 personnes sur 10 visent ce niveau ou des niveaux supérieurs. 26 % des certifications visées relèvent du secteur sanitaire et social. L’information conseil a confirmé le projet de VAE de 64 % des bénéficiaires. Ce document, réalisé avec la participation des PRC en VAE, est en ligne sur le site du CarifOref Midi-Pyrénées.
CarifOref Midi-Pyrénées, Bilan 2015 des Points relais conseil en VAE de Midi-Pyrénées, 8 p. mars 2016, bloc Documents

Les prestataires de formation professionnelle continue doivent transmettre à la Direccte de Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, avant le 31 mai 2016, un bilan pédagogique et financier relatif à leur activité en matière de formation au titre de l’année 2015 (dernier exercice comptable clos). A partir du 4 avril 2016, les organismes de formation professionnelle pourront télécharger et saisir directement sur le site www.declarationof.travail.gouv.fr leur bilan pédagogique et financier qui sera enregistré dès réception. Le formulaire du bilan pédagogique et financier ne leur sera donc plus envoyé par voie postale.
A défaut de télédéclaration, un exemplaire original papier du bilan pédagogique et financier, daté, signé et accompagné du bilan comptable, du compte de résultat et de l’annexe du dernier exercice clos doit être adressé :
- Pour les départements de l’Ariège, l’Aveyron, la Haute-Garonne, le Gers, le Lot, les Hautes-Pyrénées, le Tarn, le Tarn et Garonne : Direccte Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, Service régional de Contrôle de la formation et titres professionnels, Unité de Contrôle Ouest, 5 esplanade Compans-Caffarelli BP 98016, 31080 Toulouse Cedex 6.
- Pour les départements de l’Aude, du Gard, de l’Hérault, de Lozère, des Pyrénées-Orientales : Direccte Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, Service régional de Contrôle de la formation et titres professionnels, Unité de Contrôle Est, 615 bd d’Antigone CS 19002, 34064 Montpellier Cedex 2.
Direccte Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées

Découvrez les Rencontres qui vous sont proposées en juin :
- Les métiers de la santé et du social le 2 juin.
- Les enjeux et les choix d'une certification qualité le 7 juin.
- Identifier les différents parcours d'accès à la formation des demandeurs d'emploi le 14 juin.
- Prospective et tendances régionales : secteurs et métiers porteurs le 21 juin.
- Actualités des certificateurs le 23 juin - réservé aux PRC.
- Référencer son offre de formation sur la banque régionale de formation du CarifOref le 29 juin - adhésion non obligatoire.
Réservez vos dates et inscrivez vous dès aujourd'hui ; les Rencontres ont lieu au CarifOref Midi-Pyrénées, 19 rue Carmin à Labège.
Pour cette année, un changement est intervenu dans les modalités d'inscription, vous recevrez uniquement une convocation en amont de la Rencontre après votre inscription en ligne.

Le conseil d'administration de l'Agefiph a décidé de réduire à compter du 1er avril 2016 le montant de certaines aides, à savoir les aides à l'alternance, l'aide à l'insertion professionnelle et l'aide à la création d'entreprise.
L'aide au contrat d'apprentissage sera désormais comprise entre 1 000 € pour un contrat d'une durée de 6 à 11 mois et 7 000 € pour un CDI d'apprentissage.
L'aide au contrat de professionnalisation sera ramenée à un montant allant de 1 000 € pour un contrat d'une durée de 6 à 11 mois, à 5 000 € pour un contrat en CDI.
Les aides à la pérennisation des contrats en alternance seront diminuées de moitié, passant de 2 000 € pour une embauche en CDI à temps plein et 1 000 € pour un CDI à temps partiel.
L'aide à l'insertion professionnelle sera désormais de 2 000 € pour un temps complet et de 1 000 € pour un temps partiel.
Quant à l'aide versée à la personne recrutée en alternance elle dépendra de l'âge de l'alternant et non plus de la durée du contrat signé. L'aide à la création d'activité sera quant à elle réduite à un forfait de 5 000 €.
Liaisons sociales quotidien n° 17042 du 17.3.16