Les établissements d’enseignement supérieur publics (universités, grandes écoles, écoles d’ingénieurs, Conservatoire national des arts et métiers) ont dispensé 70 millions d’heures en 2013 au titre de la formation continue en 2013, pour un public de 477 000 stagiaires. Au total, près de 83 000 diplômes ont été délivrés par la formation continue, dont deux tiers sont des diplômes nationaux. Ces derniers représentent 11 % de l’ensemble des diplômes nationaux délivrés en formation initiale et continue. Les publics de la formation continue universitaire sont constitués de 35 % de salariés, 12 % de demandeurs d’emploi, 45 % de particuliers et 8 % d’actifs non salariés. Trois types de publics ont connu une croissance forte de leurs effectifs : les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation (+ 18 %), les demandeurs d’emploi non aidés (+ 14 %) et les particuliers inscrits à leur initiative (+ 18 %). Au total, 48 % des stagiaires ne sont pas pris en charge et paient leur formation en 2013, contre 47 % en 2012.
Ministère de l’Education nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, Note d’information, n°36, octobre 2015, 4 p.

Avec plus de 471 000 agents au 31 décembre 2012, l’emploi dans la fonction publique, tous versants confondus (État, territorial et hospitalier), représente un salarié sur quatre en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées. Cette part est plus importante qu’en France métropolitaine hors Île-de-France. Au regard de la population résidante, la fonction publique est aussi surreprésentée dans la nouvelle région : le taux d’administration, soit le nombre de postes de travail salariés des trois fonctions publiques rapporté au nombre d’habitants, est de 83,7 pour 1 000 habitants, contre 82,2 pour 1 000 par rapport à la moyenne de France. Dans un contexte de rigueur budgétaire et de vieillissement des agents, ces emplois vont connaître de nombreuses mutations dans les prochaines années. Des implantations territoriales différenciées selon les versants, des redéploiements liés aux départs en retraite ou encore de potentielles passerelles d’emplois entre versants constituent autant de leviers d’actions afin de continuer à garantir un service public de qualité à la population.
Insee Analyses Midi-Pyrénées, n°28, octobre 2015, 4 p.

Les compétences représentent un enjeu stratégique majeur pour l’Union européenne, ses Etats membres et ses citoyens. A l’appui de la Conférence internationale Erasmus + « Reconnaissance des compétences et employabilité en Europe », qui s'est tenue les 13 et 14 octobre dernier, une webographie propose d’explorer les sources d’information pertinentes sur la reconnaissance et la validation des compétences, particulièrement les compétences non-formelles et informelles, facteurs de la mobilité et de l’employabilité des personnes en Europe.
Consulter la webographie réalisée par le Centre Inffo

L'Adapt et ses partenaires ont réalisé la première étude prospective sur le thème « entreprises, travail et handicap ».  Elle propose une vision partagée des évolutions possibles et des orientations pour l’action souhaitables à l’horizon 2025. Six scénarios balisent les futurs possibles. Le scénario considéré par les membres des groupes de travail comme le plus probable est construit autour des dynamiques en cours qui mettent au coeur de l’insertion professionnelle la formation professionnelle initiale et continue. C’est le scénario dit de « l’intégration des personnes handicapées dans l’emploi par la seconde chance ».

Marisol Touraine et Ségolène Neuville ont présenté, le 21 octobre dernier, en Conseil des ministres, le plan d’action interministériel en faveur du Travail social et du développement social. Ce plan prévoit 26 mesures autour de 4 thématiques :
- la participation et l’accompagnement des personnes,
- la promotion du développement social pour simplifier les politiques publiques,
- la reconnaissance du travail social et la modernisation de l’appareil de formation,
- la rénovation de la gouvernance.
Le plan prévoit "un programme d'une durée de cinq ans, qui permettra de moderniser l'appareil de formation et de revaloriser les métiers du travail social". Une dizaine de mesures sont envisagées : renforcement de la qualité des formations initiales et continues, développement de l'apprentissage, mise en place de passerelles entre établissements de formation en travail social et universités, validation d'équivalences universitaires et introduction concertée d'un corpus de connaissances communes à tous les étudiants du travail social...

En 2011, 14,6 % des ménages fiscaux en Midi-Pyrénées recourent aux services à la personne, une pratique plus répandue qu’en métropole (13,5 %). Les ménages aisés, âgés, les couples avec au moins deux enfants sont de forts consommateurs. Le taux de recours élevé est lié à une population âgée dans tous les départements de la région, sauf en Haute-Garonne où c’est la présence de ménages à hauts revenus qui y contribue. D’ici à 2025, sous l’hypothèse de maintien des tendances démographiques et des comportements de recours, la région compterait 31 500 ménages utilisateurs supplémentaires (+ 17 % contre + 15 % en métropole).
Insee Analyses Midi-Pyrénées n°26, octobre 2015, 4p.

Une instruction du ministère du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social précise le champ d’application, les conditions d’attribution et les modalités de gestion du dispositif d’aide à l’embauche du premier salarié. Cette aide financière est destinée à une entreprise qui embauche un premier salarié en CDI ou CDD de plus de 12 mois. D’un montant de 4 000 € au maximum, elle est versée sous réserve que l’entreprise n’ait pas été liée par un contrat de travail à un salarié dans les douze mois précédant l’embauche du salarié pour lequel elle sollicite l’aide. L’instruction a été adressée aux Préfets de région et de département, et aux Direccte.
Instruction N° DGEFP/SDMESE/MADE/2015/303 du 1er octobre 2015 relative à l'aide à l'embauche d'un premier salarié. NOR : ETSD1523605C

"Par lettre de mission du 6 juillet 2015, le Premier ministre a chargé France Stratégie d'animer une réflexion visant à proposer les options envisageables pour la mise en place du Compte personnel d'activité (CPA), dispositif annoncé par le président de la République début avril et inscrit dans l'article 38 de la loi relative au dialogue social et à l'emploi du 17 août 2015. Le rapport examine les objectifs et les principes du CPA et dessine plusieurs scénarios pour sa mise en oeuvre. Ce dispositif a pour objectif de réunir sous un même compte l'ensemble des droits sociaux utiles à chacun pour sécuriser son parcours professionnel".
Commissariat général à la stratégie et à la prospective, "Le compte personnel d'activité, de l'utopie au concret", octobre 2015 : article, dossier de présentation, rapport

Toulouse Ambition Métropole lance l’Adaptathon, évènement dédié à l’’intégration des travailleurs handicapés dans le monde de l’entreprise. Ce rendez-vous va fédérer plusieurs entreprises les 6 et 7 novembre prochains. « Le but est de trouver des thèmes et des solutions pour adapter l’entreprise au monde du handicap », explique Olivier Blanchard, responsable des partenariats de Toulouse Business School. « Nous allons créer des équipes et chacune d’elle va identifier des freins en matière de handicap. Nous aurons des makers, des prototypeurs, des gestionnaires, et à la fin, le but est de sélectionner des solutions concrètes et d’aider à leur mise en œuvre. » Le jury final sélectionnera trois dossiers, et les lauréats se verront récompenser par un accompagnement en amorçage.
Touléco.fr, 7.10.15

Rendez-vous incontournable en France, la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées mobilise chaque année de plus en plus de participants pour réaliser un maillage d’actions sur le territoire national. De nombreux partenaires – associatifs, entreprises, institutions – déclinent leurs propres programmes de sensibilisation et de formation notamment dans les entreprises… Cette année, cette manifestation aura lieu du 16 au 22 novembre.

Le programme des actions à venir est à consulter sur le site