Formations éligibles au CPF - COPANEF (31 août 2015)

Le COPANEF publie la liste des certifications éligibles au CPF telle que publiée sur le site www.moncompteformation.gouv.fr au 31 août 2015 (source : Caisse des Dépôts et Consignations). Cette liste est proposée sous format Excel permettant ainsi d’effectuer les tris nécessaires aux recherches.

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LE SERVICE CIVIQUE, UN TREMPLIN VERS L’EMPLOI ?
A NOTER DANS VOS AGENDAS :
Atelier débat le 8 octobre 2015 à 9 heures  à NICE
L’UPE 06 sera co-organisateur, à l’automne, en partenariat avec la DDCS06, l’IESTS, le CRIJ Côte d’Azur, Pôle emploi, L’UT06   de la Direccte PACA et des OPCA partenaires, d’un atelier débat :
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Nous vous communiquerons prochainement les modalités d’inscription

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Vous avez un  projet de recrutement individuel ou collectif ?
Le groupe de travail sécurisation de parcours vous propose un accompagnement en lien avec les acteurs et opérateurs du sourcing (Département des Alpes Maritimes, Pôle emploi, PLIE, ML, Cap emploi, partenaires publics…) et les OPCA :

• Mobilisation des réseaux de sourcing
• Mise en œuvre opérationnelle des dispositifs et mesures de l’emploi, de la formation et de la sécurisation de parcours
• Accompagnement des entreprises et des bénéficiaires

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LA  RENTREE DES PROFESSIONNELS DE LA FORMATION ET DE LA SECURISATION DE PARCOURS
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION, PERIODE DE PROFESSIONNALISATION, ACTIONS EN ALTERNANCE, ENTRETIEN PROFESSIONNEL, CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE – FORMATIONS ELIGIBLES – QUALITE DE LA FORMATION – AIDES A L’EMPLOI ….
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DE  LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE  - Nouveau programme rentrée 2015
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RECRUTEMENT, MESURES POUR l’EMPLOI ET LA PROFESSIONNALISATION - CUI, EMPLOI D’AVENIR, CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION RENFORCE ET SPECIFIQUE, INSERTION, INTEGRATION….
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI  - Nouveau programme rentrée 2015
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RSA Socle : revalorisation de 2 % au 1er septembre 2015
Cette hausse constitue  la troisième étape de la revalorisation exceptionnelle du RSA de 10 % sur 5 ans, en plus de l’inflation

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Publication du décret n° 2015-1103 du 1er septembre 2015 relatif au dispositif local d'accompagnement

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Sauver le dialogue social : priorité à la négociation d'entreprise - Institut Montaigne

« Un objectif : l’emploi. Une méthode : le dialogue social. Ainsi l’exposé des motifs du projet de loi relatif au dialogue social et à l’emploi, maintenant voté par le Parlement, réaffirme-til l’ambition des gouvernements de la dernière décennie : la négociation collective comme levier de croissance, et par là même de lutte contre le chômage.

Même si le principe constitutionnel de participation des salariés « à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à la gestion des entreprises » remonte au préambule de la Constitution de 1946, c’est en effet la loi de modernisation du dialogue social de 20071 qui, après les lois Auroux notamment, a véritablement inauguré cette approche, reprise par les gouvernements successifs.

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La validation des acquis de l’expérience (VAE) rationalise les coûts de formation, renforce la motivation et les compétences, favorise le développement des salariés. Elle peut être discutée lors de l’Entretien professionnel et mobilisée dans le cadre du Compte personnel de formation.
3 ans, c’est la durée minimale d’expérience professionnelle ou bénévole qui doit être acquise en CDD ou CDI pour prétendre à une validation des acquis de l’expérience (VAE).
24 h (de manière continue ou non), c’est la durée maximale du congé pour VAE prévu pour bénéficier d’un accompagnement préparatoire et/ou participer aux épreuves de validation.
5 ans, c’est la durée moyenne pour acquérir la partie manquante de la certification demandée (validation partielle).
1 Quelles peuvent être les motivations pour entreprendre une VAE ? Pas ou peu diplômés, certains salariés souffrent d’un manque de reconnaissance de leurs savoir-faire et éprouvent le besoin d’obtenir une certification officielle qui sécurise leur parcours professionnel. Que l’entreprise soit sollicitée pour une VAE ou qu’elle la suggère au salarié, la VAE est une démarche positive.
2 Comment ça se passe ? Le salarié doit détailler et justifier par toutes preuves possibles les compétences acquises durant sa vie professionnelle ou associative. Il les transforme en certification sans avoir à se former pour le titre ou CQP ou diplôme visé inscrit au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). Une fois déposés son dossier de demande de recevabilité et son dossier (écrit) de VAE, et après un échange avec le jury, il obtient en totalité ou partiellement la certification visée. Un accompagnement du salarié dans sa démarche s’avère souvent bénéfique.
3 Ce n’est pas de la formation mais… la VAE peut déboucher sur une formation complémentaire. En cas de validation partielle de la certification, le jury recommande des modules de formation. Le salarié peut mobiliser la VAE dans le cadre de son CPF, tant pour l’accompagnement que pour une formation complémentaire.
4 Une entreprise peut décider de mettre en place un projet collectif de VAE, élargi à une population de l’entreprise avec son consentement, dans le cadre d’enjeux précis : augmenter le niveau de qualifications, identifier ou transférer des compétences, sécuriser des parcours professionnels, favoriser un climat social serein, etc. On parle alors d’une VAE collective, la démarche étant structurée et simultanée pour plusieurs salariés, pour des certifications communes ou différentes. Suite dans le n° 112 du Fafsea Infos (version Flipbook).

Le n° 112 du Fafsea Infos vient de paraître. Au sommaire…

• C'est à savoir : La VAE, une opportunité pour tous
• Retour sur l'actu
• Vision : De nombreuses solutions pour s'adapter au changement climatique
• Le dossier : Le diagnostic RH, pour repartir du bon pied
• Des formations, des régions
  • Picardie : se former à distance dans le secteur équestre, c'est possible !
  • Normandie : du sur-mesure pour une filière qui recrute

• Études & recherche : Nouveaux consommateurs, nouvelles stratégies
• Fiche pratique : Vous recrutez ? Le Fafsea vous accompagne
• Parcours de pro : Jérôme Despey et Philippe Peuchot

Découvrez le dernier n° du Fafsea Infos dans sa version Flipbook >>.