Pourquoi un contrat de travail ?
Si vous embauchez, vous serez sans doute amené à rédiger un contrat de travail. La loi le rend obligatoire dans certains cas (contrat à durée déterminée, contrat à temps partiel...).

Contrat à durée indéterminée à temps plein.

Contrat à durée indéterminée à temps partiel.

Contrat à durée déterminée à temps plein.

Contrat à durée déterminée à temps partiel
Le contrat devra comporter toutes les mentions exigées par la loi pour les contrats à temps partiel, ainsi que celles prévues pour les contrats à durée déterminée.

Le Dossier c'est : 23 rencontres et 11 Dossiers en 2014 ainsi que 61 Dossiers depuis 2010. Les vidéos permettent de découvrir un secteur d'activité, un dispositif, au travers de témoignages de professionnels ou d'experts. Voir l'article...

Le Dossier
Accédez aux dossiers sur les entreprises, les acteurs et les dispositifs liés à l’emploi et visionnez les interviews sur Pôle... Voir le détail

Les contrats de travail
Retrouvez toutes les mentions qui doivent obligatoirement figurer sur les différents types de contrats de travail : durée,... Voir le détail

La déclaration unique d'embauche (DUE)
Découvrez les formalités pour établir une déclaration unique d’embauche (DUE) à faire au préalable auprès de l’URSSAF. Voir le détail

La période d'essai
Retrouvez toutes les informations concernant la durée de la période d’essai. Voir le détail

Le SMIC
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance correspond à un salaire horaire minimum pour rémunérer un salarié. Voir le détail

Les conventions collectives
Ces contrats négociés avec les syndicats traitent les conditions de travail et d’emploi et des garanties sociales des salariés. Voir le détail. Voir l'article...

Développer la qualité de la rédaction de vos offres d'emploi est déterminant pour leur attractivité et le bon positionnement des candidats. Une offre bien rédigée facilitera vos recrutements.

Les enjeux liés à la rédaction d'une offre d'emploi
La rédaction d’une offre d’emploi est donc une étape essentielle de vos recrutements mais également un exercice délicat.
Les informations transmises dans une annonce doivent être valorisantes pour attirer des candidats et rester strictement objectives et respectueuses d’un cadre juridique en constante évolution.
Dans ce guide, vous trouverez en première partie une aide dans les différentes étapes pour déposer votre offre, la valoriser et permettre ainsi aux candidats intéressés de se positionner plus justement. La seconde partie est consacrée aux règles légales qui s’appliquent à la publication de toute offre d’emploi, comme les différentes mentions interdites, les exceptions légales, les nouvelles dispositions concernant le temps partiel ou les sanctions civiles/pénales qui sont encourues en cas de non respect des textes réglementaires.
Guide d'aide à la rédaction des offres d'emploi : Créez et publiez votre offre, étape par étape. Guide d'aide à la rédaction des offres d'emploi - partie 2. Voir l'article...

 A noter :  si vous êtes un particulier employeur et que vous mettez fin à un contrat de travail, vous pouvez obtenir ici l'attestation  employeur que vous devez remettre à votre salarié. Voir l'article...