Pour ceux qui viennent de créer leur entreprise, comme pour les artisans indépendants sans salarié, le recrutement du premier salarié est une étape symbolique et importante, mais parfois difficile à franchir. Voir l'article...

L'aide à l'embauche d'un premier salarié
Pour ceux qui viennent de créer leur entreprise, comme pour les artisans indépendants sans salarié, le recrutement du premier salarié est une étape symbolique et importante, mais parfois difficile à franchir. Consulter

L'aide "TPE jeunes apprentis"
Une aide à l’accueil des jeunes mineurs en apprentissage dans les entreprises de moins de 11 salariés a été annoncée par le gouvernement. Consulter

L'exonération des charges en outre-mer
Dans les DOM, le régime d’exonération de cotisations sociales a été modifié en profondeur par la loi de finances 2009 et par la loi pour le développement économique outre-mer du 27 mai 2009.L’application de ce nouveau dispositif était subordonnée à la parution d’un décret d’application. C’est chose faite avec un effet rétroactif au 1er juin 2009.Pour Saint-Pierre-et-Miquelon, l'ancien régime d’exonération continue de s’appliquer. Consulter

Aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus en contrat de professionnalisation
Bénéficiez de l'aide forfaitaire à l'employeur de Pôle emploi pour l’embauche d'un demandeur d'emploi inscrit de 26 ans ou plusVous embauchez, à compter du 1er mars 2011, un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus sous contrat de professionnalisation, une aide de Pôle emploi peut vous être attribuée, sous réserve de la disponibilité de l'enveloppe budgétaire allouée à ce dispositif. Consulter

Aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
Bénéficiez d'une aide de l’État pour l’embauche de demandeurs d'emploi de 45 ans et plus, cumulable avec l'aide forfaitaire à l'employeur de Pôle emploiVous embauchez, à compter du 1er mars 2011, un demandeur d'emploi de 45 ans ou plus sous contrat de professionnalisation, une aide de l'Etat peut vous être attribuée. Consulter

L’Etat s’engage pour 150 000 emplois d’avenir d’ici 2014
Les emplois d’avenir ont pour objectif d’ouvrir les portes du marché du travail aux jeunes connaissant des difficultés d’insertion professionnelle. Le dispositif repose sur l’ambition forte de miser sur le potentiel des jeunes, et notamment ceux qui n’ont pas de diplôme ou avec un faible niveau de qualification. Consulter. Voir l'article...

Vous êtes une entreprise de moins de 300 salariés et vous remplissez les conditions pour bénéficier de l’aide prévue dans le cadre du contrat de génération.

Vous pouvez effectuer toutes vos démarches en ligne depuis votre espace déclarations et cotisations. Voir l'article...

Les entreprises de 300 salariés et plus sont tenues, sous peine de sanctions financières, à négocier un accord collectif ou à définir un plan d’actions comprenant des objectifs chiffrés d'emplois de jeunes et de seniors. Voir l'article...

Les entreprises de moins de 300 salariés peuvent bénéficier de l’aide contrat de génération pour le recrutement d’un jeune en CDI et le maintien en emploi ou l’embauche d’un senior. Voir l'article...

Le contrat de génération pour les entreprises de moins de 300 salariés
Les entreprises de moins de 300 salariés peuvent bénéficier de l’aide contrat de génération pour le recrutement d’un jeune en CDI et le maintien en emploi ou l’embauche d’un senior. Consulter

Le contrat de génération pour les entreprises de 300 salariés et plus
Les entreprises de 300 salariés et plus sont tenues, sous peine de sanctions financières, à négocier un accord collectif ou à définir un plan d’actions comprenant des objectifs chiffrés d'emplois de jeunes et de seniors. Consulter

Effectuez toutes vos démarches en ligne pour l’aide contrat de génération. Consulter. Voir l'article...

Les aides à l'embauche
Retrouvez toutes les aides à l’embauche classées par publics : jeunes, publics en insertion, travailleurs handicapés, ... Voir le détail

Les aides à la formation
Consultez les aides favorisant la formation et le développement de compétences des salariés dans votre entreprise. Voir le détail

Le contrat de génération
Retrouvez les modalités d'application du contrat de génération créé par le gouvernement. Voir le détail. Voir l'article...

Les entreprises couvertes par une convention collective doivent prévenir leurs salariés. Ce document obligatoire est consultable dans l'unité territoriale de la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) de votre département.

Définition
Les conventions collectives sont des contrats conclus entre les organisations professionnelles d'employeurs et les syndicats de salariés. Elles traitent des conditions de travail et d'emploi et des garanties sociales des salariés.

Deux grandes catégories sont à distinguer:
- les conventions et accords conclus au niveau des branches d'activité;
- les conventions et accords conclus au niveau des entreprises. Voir l'article...

Retrouvez toutes les informations sur votre convention collective
Les entreprises couvertes par une convention collective doivent prévenir leurs salariés. Ce document obligatoire est consultable dans l'unité territoriale de la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) de votre département. Consulter. Voir l'article...

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
Comment prévoir une période d'essai ?
La période d'essai est facultative.
Si l'employeur souhaite recruter avec une période d'essai, cette clause doit être expressément stipulée dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.
À défaut, le salarié peut se considérer comme engagé à titre définitif. Voir l'article...