Des restrictions à la libre circulation des travailleurs peuvent être appliquées aux travailleurs issus des États membres ayant récemment adhéré à l'Union européenne, durant une période transitoire de sept ans maximum après l'adhésion. Pour le moment, ces restrictions concernent les travailleurs des pays suivants:

• Croatie (adhésion le 1er juillet 2013)

Les gouvernements des pays faisant déjà partie de l'UE peuvent décider eux-mêmes d'appliquer des restrictions aux travailleurs des nouveaux États membres, ainsi que du type de restrictions. Voir l'article...

Un travailleur est considéré comme «détaché» s'il travaille dans un État membre de l'UE parce que son employeur l'envoie provisoirement poursuivre ses fonctions dans cet État membre. Par exemple, un prestataire de services peut remporter un contrat dans un autre pays et décider d'envoyer ses employés exécuter ce contrat sur place. Cette prestation de services transnationale donne lieu à une catégorie distincte: les «travailleurs détachés», envoyés pour travailler dans un autre État membre que celui dans lequel ils exercent habituellement leurs fonctions. Cette catégorie ne comprend pas les travailleurs migrants qui se rendent dans un autre État membre pour y chercher un emploi et qui y travaillent. Voir l'article...

Penser aux aspects pratiques, juridiques et administratifs peut être un exercice déroutant au moment d’envisager de partir vivre à l’étranger. Les pages consacrées aux conditions de vie et de travail sur le portail EURES ont pour objectif de vous aider à organiser au mieux votre départ à l’étranger en vous fournissant toutes les informations nécessaires au préalable. Vous pouvez également savoir quels secteurs affichent un important déséquilibre entre le nombre de postes vacants et le nombre de travailleurs, que ce soit à court ou à long terme, ce qui pourrait modifier vos priorités en matière de recherche d’emploi.
Bien que le droit de vivre et de travailler dans un autre pays de l’UE soit l’une des libertés fondamentales de l’Union également applicable à la Norvège, l’Islande, le Liechtenstein et la Suisse au titre des accords sur l’EEE et l’AELE, les citoyens de certains des pays ayant adhéré récemment à l’UE sont soumis à des règles transitoires. Pour de plus amples informations sur l’application des régimes transitoires dans les différents pays couverts par EURES, veuillez consulter la section «Liberté de circulation» du portail ou cliquer sur le lien ci-dessous: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=466&langId=fr
Vous travaillez à titre temporaire pour votre employeur dans un autre État membre que celui où vous travaillez en règle générale? Si tel est le cas, vous êtes alors considérés comme un «travailleur détaché». Pour de plus amples informations sur les règles régissant vos conditions de travail, veuillez consulter la section ‘Posted Workers‘  («Travailleurs détachés»). Voir l'article...

Pour pouvoir prendre des décisions en matière de mobilité en connaissance de cause, les demandeurs d'emploi et les employeurs ont besoin d'informations sur un large éventail de questions pratiques, juridiques et administratives. Le portail EURES sur la mobilité de l'emploi met à disposition des outils d'information qui ont pour objet d'aider et d'assister toute personne qui envisage de déménager ou de recruter dans un autre pays.
La base de données «Conditions de vie et de travail» contient des détails sur un certain nombre de questions importantes telles que la recherche d'un logement, la recherche d'une école, la fiscalité, le coût de la vie, la santé, la législation sociale, la comparabilité des qualifications, etc.
Un autre outil d'information très utile est la section «Informations sur le marché du travail», qui contient des informations sur l'évolution actuelle du marché du travail européen par pays, région et secteur d'activité.
Des informations sur les manifestations à venir susceptibles d’intéresser les demandeurs d’emploi et les employeurs dans le pays ou la région sélectionné(e) sont disponibles sous «Calendrier des manifestations».
À propos de vivre et travailler

Sélectionner un pays

Recruter des travailleurs d’autres pays de l’Espace économique européen (EEE) permet aux entreprises de trouver des travailleurs motivés et qualifiés, notamment lorsqu’elles se heurtent à une pénurie de main-d’œuvre dans des secteurs particuliers de l’économie de leur pays. Elle peut également contribuer à augmenter les capacités d’innovation et la compétitivité des entreprises. Voir l'article...

La plupart des offres d’emploi publiées sur EURES, portail européen de la mobilité de l’emploi, proviennent des bases de données d’emplois vacants gérées par les services publics de l’emploi des pays participant à EURES. Grâce à une technologie dénommée Services web, le moteur de recherche EURES interroge instantanément, en temps réel, chaque base de données nationale d’offres d’emploi. Voir l'article...

EURES - European Employment Services - is a cooperation network designed to facilitate the free movement of workers within the European Economic Area;Switzerland is also involved. Partners in the network include public employment services, trade union and employers' organisations. The network is coordinated by the European Commission.
The main objectives of EURES are:
- to inform, guide and provide advice to potentially mobile workers on job opportunities as well as living and working conditions in the European Economic Area;
- to assist employers wishing to recruit workers from other countries;and
- to provide advice and guidance to workers and employers in cross-border regions. More...

La présente rubrique vise à assister les employeurs européens dans leur recherche de candidats aptes à pourvoir les postes vacants. Elle fournit des informations utiles en matière de recrutement sur le marché européen du travail.

Que pouvez-vous attendre d’EURES?
L’Europe offre de nombreuses opportunités pour les employeurs à la recherche de compétences spécifiques. EURES peut offrir aux employeurs, et en particulier aux petites et moyennes entreprises, un service personnalisé pour les mettre en contact avec des travailleurs potentiels disponibles dans l’Espace économique européen (EEE). Voir l'article...

Are you...

• Aged 18-35
• a national and legal resident of a EU-28 or EFTA/EEA country (Iceland and Norway)?
• unable to find a job or training opportunity in your country?
• willing to relocate to another EU country, Norway or Iceland for at least six months for a job, traineeship or apprenticeship?

If the answer to all those questions is "Yes", then Your first EURES job could be the solution for you. More...

La présente section s’adresse aux demandeurs d’emploi issus du milieu universitaire et des hautes écoles ainsi qu’à tous ceux qui, d’une manière générale, ont acquis des qualifications de niveau supérieur: étudiants, universitaires diplômés, professeurs et chercheurs. Comme certains secteurs professionnels recherchent de la main d’œuvre dans la plupart des pays de l’UE, les demandeurs d’emploi hautement qualifiés ont de bonnes chances de trouver un emploi à l’étranger. Voir l'article...