La loi du 10 juillet 2014 comporte une série de mesures visant à mieux encadrer les stages et à améliorer le statut des stagiaires.
Le décret n° 2014-1420 du 27 novembre 2014 précise les conditions de mise en œuvre du triple objectif de cette loi : l'intégration des stages dans les cursus de formation, leur encadrement pour limiter les abus et l'amélioration de la qualité des stages et du statut des stagiaires. Il renforce la dimension pédagogique du stage, le statut des stagiaires. Il confirme l'augmentation de la gratification mensuelle minimale prévue pour les stages de plus de deux mois, de 436 € à 523 € (+87 €) en deux étapes :  + 43,5 € à compter de la publication du décret et + 43,5 € à la rentrée 2015.
En savoir : Dossier sur le site du ministère de l'Education. Voir l'article...

Najat Vallaud-Belkacem, ministre de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, et Patrick Kanner, ministre de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, ont signé le 28 novembre avec François Bonneau, représentant l'Association des Régions de France (ARF), un accord-cadre pour la généralisation du service public de l'orientation au 1er janvier 2015.
En savoir plus : Site du ministère de l'Education nationale. Voir l'article...

Le guide " Panorama des serious games métiers " est le premier guide numérique à recenser l’ensemble des serious games métiers actuels, dans des domaines professionnels variés tels que les métiers de la communication et des médias, de l’informatique, de l’économie, du transport et de la logistique et bien d’autres encore !
Créé à la base en tant qu’outil pour les professionnels de l’information, ce guide numérique peut être utilisé par tous, afin de tester, d’essayer ou de s’immerger dans des domaines professionnels multiples !
Le projet, réalisé en 2014 par le Centre Régional Information Jeunesse du Limousin, entre dans le cadre du rapprochement entre les réseaux de l’Information Jeunesse du Limousin et de la Cité des métiers de Limoges et du Limousin.
Ce projet et son évaluation sont soutenus par le Fonds d’expérimentation pour la jeunesse, mis en oeuvre par le Ministère chargé de la jeunesse. Voir l'article...

Le label Entreprise du Patrimoine Vivant (EPV) est une marque de reconnaissance de l’État, mise en place pour distinguer des entreprises françaises aux savoir-faire artisanaux et industriels d’excellence.
Attribué pour une période de cinq ans, ce label rassemble des fabricants attachés à la haute performance de leur métier et de leurs produits.
Crée par la loi en faveur des PME du 2 août 2005 (article 23), le label Entreprise du patrimoine vivant peut « être attribué à toute entreprise qui détient un patrimoine économique, composé en particulier d’un savoir-faire rare, renommé ou ancestral, reposant sur la maîtrise de techniques traditionnelles ou de haute technicité et circonscrit à un territoire ».
Ce label est décerné par M. Emmanuel Macron, ministre de l’Économie, de l'Industrie et du Numérique et Mme Carole Delga, secrétaire d’État chargée du commerce, de l'artisanat, de la consommation et de l'économie sociale et solidaire.

Une sélection minutieuse pour repérer les talents
La procédure d’attribution du label EPV est menée par des experts. L’appréciation et l’interprétation de ces critères d’obtention sont confiées à une Commission nationale indépendante constituée de professionnels qui œuvrent en faveur des pratiques garantissant l’excellence au sein de leur propre activité. L’Institut Supérieur des Métiers (ISM) est en charge d’assurer le secrétariat de cette Commission Nationale des Entreprises du patrimoine Vivant, et de l’instruction des demandes d’attribution du label.
Examen du dossier de candidature par l’ISM, demande d’avis aux services de l’Etat en région et aux établissements consulaires compétents, rédaction d’un rapport d’instruction, visites d’entreprises par des experts du métier, examen par la Commission nationale et décision finale des ministres : le processus de sélection des Entreprises du Patrimoine Vivant est une garantie de leur excellence.

Un soutien aux savoir-faire d’excellence
Cette marque de reconnaissance de l’État est également un appui opérationnel au développement des entreprises concernées.
Il vise en effet à :
- faciliter leur médiatisation à l’échelle nationale et internationale ;
- créer et saisir des opportunités internationales d’affaires ;
- les inciter à innover ;
- conforter leur croissance, assurer le développement de l’emploi et favoriser leur transmission.

Le cadre juridique du label
• Loi du 2 août 2005 en faveur des PME
• Consultez le dossier consacré à cette loi sur le site du Secrétariat d'État chargé du commerce, de l'artisanat, des petites et moyennes entreprises, du tourisme, des professions libérales et des services
• Décret du 23 mai 2006 relatif à l'attribution du label EPV
• Arrêté du 26 mai 2006 relatif à la procédure d'attribution du label EPV
• Arrêté du 3 août 2006 modifiant l'arrêté du 26 mai 2006 relatif à la procédure d'attribution du label EPV
• Arrêté du 5 novembre 2009 modifiant les dispositions de l'arrêté du 26 mai 2006 relatif à la procédure d'attribution du label
• Arrêté du 5 novembre 2009 portant nomination des membres de la Commission nationale des entreprises du patrimoine vivant
• Arrêté du 5 novembre 2009 portant nomination du président et du vice-président de la commission nationale des entreprises du patrimoine vivant
• Arrêté du 10 juin 2011 portant nomination à la Commission nationale des entreprises du patrimoine vivant
• Décret n° 2011-1091 du 9 septembre 2011 modifiant le décret n° 2006-595 du 23 mai 2006 relatif à l'attribution du label « entreprise du patrimoine vivant »
• Arrêté du 12 décembre 2012 modifiant l'arrêté du 26 mai 2006 relatif à la procédure d'attribution du label « entreprise du patrimoine vivant »
• Arrêté du 13 décembre 2012 portant nomination à la Commission nationale des entreprises du patrimoine vivant
• Arrêté du 21 novembre 2014 portant nomination à la Commission nationale des entreprises du patrimoine vivant.

Dans le but d'informer, dès 2015, leurs salariés sur le nouvelle Réforme de la Formation Professionnelle, un Guide Pratique sur le sujet a été mis en ligne sur internet en direction des employeurs par le Ministère du Travail.
L'objectif de ce guide est de revenir sur les points clés de la réforme opérée par la loi du 5 mars 2014 en expliquant aux entreprises et aux salariés les principaux changements, dont certains applicables dès 2015.
Découvrez le Guide. Voir l'article...

Suite à La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale tendant à simplifier les règles selon lesquelles les Régions peuvent recourir aux organismes chargés d'actions d'insertion et de formation professionnelle à destination des jeunes et des adultes rencontrant des difficultés d'apprentissage ou d'insertion, afin de leur permettre de bénéficier d'un parcours individualisé grâce à un accompagnement pédagogique, social ou professionnel, le Décret précisant la procédure d'habilitation des organismes chargés des actions d'insertion et de formation dans le cadre du service d'intérêt général (SIEG) est paru au JORF du 23 novembre 2014.
Consulter le Décret. Voir l'article...

La Loi n° 2014-788 du 10 juillet 2014 tendant au développement, à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut des stagiaires vient de voir son Décret d’application en date du 27 novembre 2014 publié le 30 novembre 2014 au Journal officiel de la République Française.
Le nouveau cadre législatif et réglementaire concerne tous les stages, tous les organismes d’accueil, de droit public ou de droit privé, et tous les stagiaires, lycéens ou étudiants.
Source : ERREFOM
Consulter la Loi
Consulter le Décret. Voir l'article...

Depuis le 15 novembre 2014, les salariés sous contrat CDD peuvent bénéficier d’un congé au titre de la VAE à condition qu’ils justifient de vingt quatre mois (24) d’activité salariée ou d’apprentissage, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs, au cours des cinq dernières années.
Ainsi les salariés en CDD n’auront plus besoin de justifier d’une activité d’au moins 4 mois sur les 12 derniers mois pour bénéficier d’une VAE, conditions qui étaient d’ailleurs identiques à celles exigées dans le cadre d’un CIF-CDD.
Source : Legisocial.fr
En savoir +. Voir l'article...

Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, Parution du Décret n° 2014-1390 du 21 novembre 2014 relatif à la procédure d’habilitation des organismes chargés d’actions d’insertion et de formation professionnelle (Insertion et formation professionnelle - habilitation).
Dans le cadre de la mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle, le décret relatif à la procédure d'habilitation des organismes chargés d'actions d'insertion et de formation professionnelle (Insertion et formation professionnelle - habilitation) est paru le 21 novembre 2014.
Consulter le décret n° 2014-1390. Voir l'article...

Découvrir un autre mode de communication - S'initier à l'expression gestuelle - Pratiquer la communication non verbale - Découvrir la culture sourde
- Accueil et présentation
- Info surdité
- Découverte de la Langue des Signes Française
A la fin de cette formation, les participants seront en mesure :
- D'accueillir socialement et humainement tout interlocuteur sourd
- De maîtriser quelques outils de base de communication en LSF
Formation animée par des professionnels de la langue.
Contact :
Bernadette DUCHEMANN
bernadette.duchemann@ifsecoi.com
Lieu :
Etang-Salé pour le groupe du Sud,
Pour le Nord et Ouest : en cours de programmation. Voir l'article...