L’application CV en ligne a fait l’objet d’une refonte complète lors de la création du nouveau portail EURES.
Vous pouvez utiliser des mots-clés faciles à choisir pour décrire vos compétences et votre expérience professionnelle, ce qui permet aux employeurs de les trouver plus facilement.
Les employeurs peuvent trouver des CV de demandeurs d’emploi, quelle que soit la langue utilisée.
Grâce à des performances améliorées, la fonctionnalité de recherche de CV sera plus rapide, plus précise, et plus facile à utiliser.
Lors de votre première connexion au nouveau portail, EURES met un «assistant d’importation de CV» à votre disposition afin que vous puissiez publier votre CV en utilisant ce nouveau format amélioré.
Profitez-en créez votre compte gratuitement et déposez votre CV EURES dès à présent. Voir l'article...

Pôle emploi et les services publics de l’emploi allemand, belge, suédois et suisse se sont associés dans le cadre d’EURES pour réaliser un guide de la mobilité en Europe à l’attention des professionnels du spectacle.
Pour vous accompagner dans votre projet, ce guide propose un premier niveau d’informations indispensables :

• les motivations professionnelles, artistiques, économiques et personnelles ;
• le principe de la libre circulation dans l’Union européenne ;
• la règlementation et les droits du travail, social et fiscal.
• l’accompagnement proposé par les réseaux Spectacle et International de Pôle emploi.

Ce guide est complété par des fiches pratiques qui donnent les clefs de l’environnement professionnel de chacun des quatre pays partenaires (Allemagne, Belgique, Suède et Suisse) : modalités de recrutement, contacts institutionnels et réseau professionnel.
Guide mobilité européenne des artistes. Voir l'article...

Il permet la mobilité des personnes désireuses d'acquérir une expérience professionnelle en Europe.
Il facilite les échanges de bonnes pratiques entre responsables de formation et constitue aussi un levier de choix pour mettre en place de nouveaux outils et méthodes de formation, afin d'étendre leur application au niveau européen.
Le programme Léonardo est accessible à toutes personnes ayant besoin d’une expérience dans un autre Etat de l’Union européenne pour accéder à l’emploi. Pendant votre stage Léonardo Da Vinci, vous travaillerez dans une entreprise locale, dans le pays que vous aurez choisi, vous bénéficierez de cours de langue et d’un accompagnement personnalisé.
Tout savoir sur le programme Leonardo da Vinci. Voir l'article...

Pôle emploi à l’international c’est : 160 conseillers de Pôle emploi, dans 52 sites locaux, disponibles pour vous aider dans votre recherche d’emploi et dans votre recherche de mobilité géographique.
Le réseau Pôle emploi à l’international met à votre disposition des ateliers sur les modalités de recherche d’emploi à l’étranger et est disponible pour vous accompagner dans votre projet.
Vous retrouverez les coordonnées de Pôle emploi à l’international en cliquant sur le lien ci-dessous ici. Voir l'article...

Jusqu’à présent, sur pole-emploi.fr vous pouviez gérer les attestations destinées à Pôle emploi de vos anciens salariés.
Dès maintenant, Pôle emploi vous met à disposition un véritable espace de services pour pouvoir aussi recruter. Voir l'article...

Le réseau EURES compte 850 conseillers spécialisés dans toute l’Europe.
EURES met à disposition un réseau de conseillers pour informer, orienter et mettre en relation les chercheurs d’emploi et les entreprises intéressés par le marché de l’emploi européen
Pour trouver un conseiller EURES dans votre pays ou dans votre région transfrontalière, veuillez utiliser le moteur de recherche du site EURES en cliquant ici.
Vous pouvez contacter les conseillers EURES par courriel ou par téléphone. Voir l'article...

Alors que la France subit encore les effets de la crise économique et que le taux de chômage est à 9,7 % (août 2014), des difficultés de recrutement persistent. Pourquoi ? Surtout : comment lutter ?

Nous en discuterons le jeudi 23 octobre à 14h30 lors d'un "hangout" (discussion vidéo en ligne) :

1 sujet : Difficultés de recrutements : que faire ?
1 date : jeudi 23 octobre 2014 de 14h30 à 15h30
1 lieu : la page Google+ et la chaîne YouTube de Pôle emploi. Voir l'article...

Le Céreq : une expertise au service des acteurs de la formation et de l'emploi
La relation formation-emploi est au cœur de beaucoup d'enjeux de la société française. Le Céreq est un expert majeur dans ce domaine depuis quarante ans.
Il assure trois missions :
Mener des études et des recherches sur les qualifications
- Les conditions de leur acquisition par la formation initiale et continue, par l'exercice d'une activité professionnelle.
- L'évolution des qualifications liées aux transformations des technologies, de l'organisation du travail et de l'emploi,
- Les conditions d'accès aux emplois,
- Les conditions de la mobilité professionnelle et sociale, en fonction de la formation reçue et de la gestion de la main-œuvre par les entreprises.
Évaluer les formations, les dispositifs et politiques publiques mis en œuvre
- Exemples des aides à l’emploi, la réforme de la formation continue, de politiques de recrutement, ceci dans le cadre de la relation formation-emploi.
Formuler des avis et des propositions
- Les études et recherches accumulées permettent diagnostics et conseils en matière de politiques de formation et d'enseignement.
Le Céreq est un établissement public qui dépend du Ministère de l’Éducation nationale, de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche et du Ministère du Travail, de l’Emploi et du Dialogue social. Voir l'article...

Pour une sécurité sociale professionnelle ?
"Non pas sécuriser les parcours professionnels mais étendre les institutions du salariat en créant une sécurité sociale professionnelle."
Dans un contexte de discontinuité de l’emploi et de fragmentation des parcours professionnels, une succession de réformes dans le champ des politiques formation-emploi a cherché à concilier des objectifs différents.
L’un vise une flexibilisation des règles de fonctionnement d’un marché du travail jugé inadapté à des conditions de production qui auraient changé.
L’autre ambitionne une sécurisation des parcours des personnes afin de leur permettre de maintenir leur employabilité.
D'autres lectures de ces réformes sont également possibles. Non pas de sécuriser les parcours professionnels mais d’étendre les institutions du salariat en créant une sécurité sociale professionnelle. Une analyse différente de la construction sociale et politique des institutions du salariat.
C’est à l’explicitation de ces notions, de leur construction socio-historique et de leurs évolutions contemporaines que seront consacrées les interventions de Bernard Friot et de Jean-Pascal Higelé.
Pour en savoir plus sur cette journée d'étude du Céreq
Contact et inscription. Voir l'article...