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Formation Continue du Supérieur
6 octobre 2014

CIFRE - La convention industrielle de formation par la recherche

Le dispositif CIFRE permet aux entreprises de bénéficier d'une aide financière pour recruter de jeunes doctorants dont les projets de recherche, menés en liaison avec un laboratoire extérieur, conduiront à la soutenance d'une thèse.
Vous avez un projet de R&D, vous souhaitez explorer ou améliorer un domaine de compétence scientifique, vous recherchez une rupture technologique : vous pouvez bénéficier d'une aide financière pour recruter un jeune doctorant dont le projet de recherche, mené en liaison avec un laboratoire extérieur, conduira à la soutenance d'une thèse.

La convention CIFRE  : une aide au recrutement de jeunes doctorants en entreprise

  • La convention CIFRE  associe trois partenaires : une entreprise, un doctorant et un laboratoire de recherche qui assure l'encadrement de la thèse.
  • L'entreprise recrute en C.D.I. ou C.D.D. de 3 ans un jeune diplômé de grade master, avec un salaire brut minimum annuel de 23 484 euros, et lui confie des travaux de recherche objet de sa thèse. Elle reçoit de l'Association nationale de la recherche et de la technologie (A.N.R.T.), qui gère les conventions CIFRE pour le compte du ministère chargé de la recherche, une subvention annuelle de 14 000 euros pendant 3 ans
  • L'entreprise signe avec le laboratoire un contrat de collaboration spécifiant les conditions de déroulement des recherches et les clauses de propriété des résultats obtenus par le doctorant.

Un dispositif plébiscité
Le dispositif CIFRE contribue au processus d’innovation des entreprises françaises et à leur compétitivité.
Il favorise les échanges entre les laboratoires de recherche publique et les milieux socio-économiques et contribue à l’emploi des docteurs dans les entreprises.

Les conditions d'attribution

  • L'entreprise doit être établie sur le territoire français, sans condition de taille ni de secteur d'activité. Les associations et collectivités territoriales sont également éligibles.
  • Le candidat doit être titulaire d'un diplôme récent de grade master et inscrit en formation doctorale, sans condition de nationalité.
  • Le laboratoire de recherche où s'effectuent les travaux doctoraux sur le plan académique est rattaché à une école doctorale. Il peut être un laboratoire étranger, dans le cadre d'une cotutelle avec un établissement français.

Dépôt et sélection des dossiers
Le dépôt des dossiers de demande s'effectue auprès de
l'A.N.R.T. tout au long de l'année. Le délai d'instruction est d'environ trois mois.
Les dossiers sont sélectionnés par un comité d'évaluation et de suivi qui s'appuie sur les conclusions de deux expertises :

  • une expertise technico-économique confiée au délégué régional à la recherche et à la technologie de la région de l'entreprise. Cette expertise prend en compte la solidité financière de celle-ci, son implication dans le projet de recherche, sa capacité à donner au candidat une formation professionnalisante ;
  • une expertise scientifique réalisée par un spécialiste du domaine qui évalue la qualité scientifique et la pertinence du projet proposé et son adéquation avec la formation doctorale et l'encadrement du candidat.

Les CIFRE et le crédit d'impôt recherche
Les dépenses engendrées par une CIFRE sont éligibles au crédit d'impôt recherche (CIR), déduction faite de la subvention obtenue. En cas de recrutement en C.D.I. dans l'entreprise à l'issue de sa thèse, le doctorant peut faire bénéficier son employeur du statut particulier de jeune docteur dans le calcul du CIR. Voir l'article...

6 octobre 2014

J.E.I. - Jeune entreprise innovante

Accéder au statut de Jeune entreprise innovante est une aide à la R&D des jeunes entreprises : réduction de leur fiscalité et des charges sociales relatives à des emplois hautement qualifiés tels que des ingénieurs et des chercheurs.

6 octobre 2014

Les freins à la formation vus par les salariés

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Le Céreq rend compte dans un Bref de l'enquête "Adult Education Survey" réalisée en 2012 par l'Insee et la DARES auprès de 13 857 individus âgés de 18 à 64 ans. Cette année-là, six salariés sur dix ont accédé à la formation professionnelle continue. Paradoxalement, ce sont ceux qui se forment le plus qui sont les plus insatisfaits.
Les freins à la formation des salariés diffèrent selon la catégorie socioprofessionnelle, l'âge et le genre.
Lire le Bref (Céreq) n°323 d'octobre 2014. Voir l'article...

6 octobre 2014

Règle de prise en charge des formations au titre du CPF

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Les frais pédagogiques et les frais annexes (transport, repas, hébergement) occasionnés par la formation suivie par un salarié qui mobilise son compte personnel de formation (CPF), pendant ou hors temps de travail, sont pris en charge par l'Opca (ou par l'employeur s'il a conclu un accord d'entreprise pour gérer lui-même les CPF).
Décret n° 2014-1120 du 2 octobre 2014. Voir l'article...

6 octobre 2014

Les conditions de mobilisation du CPF par les salariés

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)A compter de 2015, un salarié qui souhaite bénéficier d'une formation suivie en tout ou partie pendant le temps de travail au titre du compte personnel de formation (CPF) devra demander l'accord préalable de son employeur sur le contenu et le calendrier de la formation au moins 60 jours avant le début de celle-ci en cas de durée inférieure à six mois et au moins 120 jours dans les autres cas.
Décret n° 2014-1120 du 2 octobre 2014. Voir l'article...

6 octobre 2014

Les modalités d'alimentation du CPF par l'employeur définies par décret

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Le compte personnel de formation (CPF) des salariés en emploi sera alimenté en heures de formation à la fin de chaque année : 24h/an jusque 120h, puis 12 h/an dans la limite totale de 150 h.
Les employeurs devront informer leur Opca, avant le 1er mars de chaque année, de la durée conventionnelle de travail à temps plein applicable à ses salariés, de la liste de ceux qui bénéficient des dispositions plus favorables évoquées ci-dessus et du nombres d'heures de formation supplémentaires attribuées.
Est précisé par ailleurs, le mode de calcul pour les salariés rémunérés en forfait jours ou indépendamment de leur horaire.
Décret n° 2014-1120 du 2 octobre 2014. Voir l'article...

6 octobre 2014

L'Insee publie sa photographie du marché du travail en 2013

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)En 2013, 25,8 millions de personnes ont un travail et 2,8 millions sont au chômage au sens du BIT. Plus des trois quarts des emplois sont occupés dans le secteur tertiaire. Près de neuf actifs occupés sur dix sont des salariés, la plupart d'entre eux bénéficiant d'un CDI.
Consulter Insee Première n°1516 de septembre 2014 (4 p.). Voir l'article...

6 octobre 2014

L'Etat assurera la conformité des listes paritaires de formations éligibles au CPF

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Outre celles permettant d'acquérir le socle de connaissances et de compétences et l'accompagnement à la VAE, les formations éligibles au compte personnel de formation (CPF) doivent figurer sur des listes élaborées par les partenaires sociaux (voir notre info du 23/9/14).
A noter qu'afin de faciliter la mobilité géographique des demandeurs d'emploi, chaque Coparef pourra décider d'inscrire sur la liste régionale qu'il élabore pour les demandeurs d'emploi, les formations figurant sur la liste du Coparef d'une autre région.
Rappelons que cette liste régionale est élaborée à partir des formations financées par la Région, Pôle emploi et l'Agefiph.
Décret n° 2014-1119 du 2 octobre 2014. Voir l'article...

6 octobre 2014

Décret n°2014-1120 du 2 octobre 2014 relatif aux modalités d'alimentation et de mobilisation du compte personnel de formation

Numero_VertDécret n°2014-1120 du 2 octobre 2014 relatif aux modalités d'alimentation et de mobilisation du compte personnel de formation

Le décret, paru le 4 octobre 2014, précise, en premier lieu, les modalités d`alimentation du compte personnel de formation (CPF), en distinguant le régime applicable aux salariés en fonction notamment de la durée du travail.
Il détermine, en deuxième lieu, les modalités de mobilisation du CPF par le salarié et les délais de réponse de l'employeur, lorsque la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail.
Il pose, en troisième lieu, les conditions et modalités de prise en charge des frais de formation au titre du CPF ainsi que de la rémunération des salariés en formation pendant le temps de travail.

Consultez le décret paru sur le Journal officiel du 4 octobre 2014.
6 octobre 2014

Décret n° 2014-1119 du 2 octobre 2014 relatif aux listes de formations éligibles au titre du compte personnel de formation

Numero_VertDécret n° 2014-1119 du 2 octobre 2014 relatif aux listes de formations éligibles au titre du compte personnel de formation
Le présent décret vise à préciser les modalités de constitution et de contrôle de ces listes de formations.
La responsabilité du contrôle de légalité et de conformité de ces listes incombe à l`Etat. Des demandes d`expertise pourront être sollicitées auprès du président de la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP).
Le présent décret précise par ailleurs les modalités de transmission de ces listes à la Caisse des dépôts et consignations ainsi que les modalités de publicité de ces listes, à travers un service dématérialisé confié à la Caisse des dépôts et consignations et le site internet de la CNCP.

Consultez le décret paru sur le Journal officiel du 4 octobre 2014.
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