La POE permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un emploi proposé. La POE constitue une mesure efficace pour les métiers en tension car elle permet de répondre spécifiquement aux besoins des entreprises qui recrutent. Voir l'article...

Vous avez récemment embauché un salarié qui bénéficiant de la portabilité de son DIF, souhaite la mobiliser pour réaliser une action de formation, un bilan de compétences ou une action de validation des acquis de l’expérience. Il vous présente une demande en ce sens. Ce que vous devez savoir. Voir l'article...

La Validation des acquis de l'expérience (VAE) permet à tout salarié de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification. Pour ce faire, il peut demander à son employeur un congé pour VAE, limité à 24 heures de temps de travail.
La VAE peut également être réalisée dans le cadre du DIF (si elle a été reconnue éligible par la branche professionnelle) et dans le cadre du plan de formation. Voir l'article...

D'une durée maximale de 24 heures, le bilan de compétences permet à tout salarié de bénéficier d'une analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, en vu de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation.
Il peut également être suivi dans le cadre du DIF s’il a été reconnu éligible par la branche professionnelle ou dans le cadre du plan de formation. Voir l'article...

Il s'agit d'un congé permettant à tout salarié de suivre, au cours de sa vie professionnelle et sur son temps de travail, une action de formation, à son initiative et à titre individuel, indépendamment du plan de formation de l'entreprise.
Tout salarié en CDI justifiant de 24 mois d'ancienneté en qualité de salarié, consécutifs ou non, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, dont 12 mois dans votre entreprise (à la date d'autorisation d'absence).
Un salarié en CDD peut également suivre un CIF, en tout ou partie avant le terme de son contrat, après accord écrit de l'employeur. Les conditions d'ancienneté dans le salariat et dans l'entreprise ne sont pas les mêmes que pour les salariés en CDI et dépendent du secteur d'activité de votre entreprise (voir conditions >>>). Voir l'article...

L'offre de formations interentreprises du Fafsea est conçue avec des professionnels employeurs et salariés. Leur objectif est de répondre au mieux aux besoins des entreprises en terme de compétences.
A l’initiative de l’employeur, les formations interentreprises peuvent être suivies par tous les salariés quelles que soient la nature de leur contrat de travail (à l’exception des contrat d’apprentissage) et leur ancienneté dans l’entreprise. Voir l'article...

Entreprises de moins de 250 salariés
L’Accompagnement de l’effort de formation s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés qui réalisent ponctuellement une ou plusieurs actions de formation et pour laquelle/lesquelles le FAFSEA les accompagne financièrement par l’apport de fonds mutualisés et, éventuellement, par la mobilisation de subvention. Voir l'article...

Entreprises d'au moins 50 salariés
Le plan de formation regroupe l'ensemble des actions de formation, de bilans de compétences et de Validation des acquis de l’expérience retenu annuellement par l'employeur. Il se décline en deux catégories d’actions de formation qui diffèrent par leurs objectifs et leurs modalités de réalisation. Les formations entrant dans la 2ème catégorie peuvent être réalisées hors temps de travail et donnent alors lieu au versement d’une allocation au salarié. Voir l'article...

Sommaire

La préparation opérationnelle à l'emploi
La préparation opérationnelle à l'emploi (POE)

Le Droit individuel à la formation (DIF)
DIF portabilité - nouvelle embauche

Vos salariés se forment
Un salarié vous demande un CIF
Un salarié vous demande un bilan de compétences
Un salarié vous demande un congé pour VAE

Gérer les RH, Evaluer vos salariés
Les guides pratiques RH
Les prestations de diagnostic ou de conseil
Les outils d'analyse des besoins de formation
Les outils de mise en oeuvre de la formation

Votre Plan de formation
Le plan interentreprises du Fafsea
Recherche d'une formation interentreprises
L'Accompagnement de l'effort de formation
Le plan intra-entreprise
Le Plan de formation - Chambres d'Agriculture

La Période de professionnalisation (PP)
L'emploi d'avenir dans le cadre d'une Période de professionnalisation

Vous avez un projet de formation. Vous souhaitez être conseillé sur le ou les dispositifs à mettre en oeuvre
Safir (Service d'accompagnement à la formation par une ingénierie rapprochée). Voir l'article...

Pour construire une démarche de formation cohérente et pour élaborer un plan de formation adapté aux enjeux de l’entreprise et aux besoins de ses salariés, une réflexion au sein de l’entreprise s’impose : il s’agit de l’analyse des besoins de formation.
Cet outil vous aide à définir les formations nécessaires, les publics salariés qui sont concernés et les objectifs visés. Voir l'article...