Sommaire

Dispositifs emploi / formation
L'emploi d'avenir (dans le cadre d'une Période de professionnalisation)
L'Emploi d'avenir (PP) - tous secteurs (hors Services du Monde Rural)
La préparation opérationnelle à l'emploi (POE)
La POE - tous secteurs

Dispositifs de formation
Formations de courte durée
Adema
La portabilité du DIF
Suivre une formation du guide régional du FAFSEA
Formations de longue durée
Le CIF CDD
Le Congé de formation professionnalisant (demandeur issu de l'agriculture). Voir l'article...

Ce dispositif permet à tout salarié ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise de réaliser une formation à sa seule initiative, sans l’accord de l’employeur. Cette formation se déroule totalement hors temps de travail (donc sans versement de rémunération ou d’allocation formation).

Description

• La formation individuelle hors temps de travail est un nouveau dispositif de formation d’une durée minimum de 120 heures.
• Ce dispositif relève de la seule initiative du salarié et ne nécessite aucun accord ou autorisation d’absence de l’employeur puisque cette formation se déroule en dehors du temps de travail.
• Le financement des frais de formation est à solliciter auprès du FAFSEA (les salariés du secteur du Négoce des vins et spiritueux doivent s’adresser au fongecif) qui instruira cette demande selon les règles de prise en charge définies.
• Aucune rémunération ou allocation formation ne sera versée durant cette formation.
• Pendant la durée de cette formation, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Voir l'article...

Vous êtes embauché dans une nouvelle entreprise à la suite de la rupture ou de l’échéance de votre contrat de travail alors que vous n’aviez pas utilisé toutes vos heures acquises dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation) ?
Ces heures ne sont pas pour autant perdues ! Vous pouvez encore les mobiliser dans un délai de deux ans à compter de cette nouvelle embauche pour financer tout ou partie d’une action de formation, un bilan de compétences ou une action de validation des acquis de l'expérience. Voir l'article...

Le congé examen est une modalité particulière d’exercer son droit à un Congé individuel de formation. Il permet de préparer et passer un ou plusieurs examens afin d’obtenir un titre ou un diplôme enregistré au RNCP. Voir l'article...

Afin de pouvoir identifier et faire certifier ses connaissances, compétences, aptitudes professionnelles, acquises dans le cadre de la formation initiale ou continue, ou lors de ses expériences professionnelles, un « passeport formation » a été créé par les partenaires sociaux et mis à disposition de toute personne souhaitant s’inscrire dans cette démarche.
Ce passeport formation est facultatif, il appartient au salarié et relève de sa seule initiative.
Pour en savoir plus : www.passeportformation.eu >>. Voir l'article...

L’observatoire des entreprises libérales
Pourquoi un observatoire prospectif ?
Les entreprises libérales représentent le quart des entreprises françaises, 10 % des emplois et 12 % de la valeur ajoutée.
Leur secteur d'activité - santé, droit, cadre de vie et technique-, leur taille - plus du tiers d'entres elles emploient moins de 10 salariés -, et leur implantation sur l'ensemble du territoire en font un acteur de proximité essentiel au développement local et au maintien du lien social.
Confrontées de plus en plus fréquemment à des évolutions scientifiques, technologiques et réglementaires qui impactent leur activité, les entreprises libérales sont dans l'obligation de faire évoluer leur organisation et les compétences de leurs collaborateurs. Faire face à ces évolutions anticiper leurs répercussions, tout en préservant leur rôle socio-économique et leurs emplois, suppose qu'elles disposent d'un outil d'expertise et de prospective en matière d'emploi, de compétences et de formation. Voir l'article...

Sommaire
Faire le point et élaborer un projet professionnel
Le congé de bilan de compétences
Pour un salarié en CDI (sauf Chambres d'agriculture)
Pour un salarié en CDI dans une Chambre d'Agriculture
Pour un salarié issu d'un CDD (sauf Chambres d'agriculture)
Pour un salarié issu d'un CDD dans une Chambre d'Agriculture
Le bilan professionnel d'étape (BPE) pour un salarié d'une Chambre d'Agriculture
Valider les acquis de son expérience
Le congé de Validation des acquis de l'expérience (VAE)
Pour un salarié en CDI
Pour un salarié issu d'un CDD

Prendre l'initiative de se former
Le Congé individuel de formation (CIF)
Le CIF pour un salarié en CDI
Le CIF pour un salarié issu d'un CDD
La Formation hors temps de travail (FHTT)
La FHTT pour un salarié en CDI ou CDD
Le Congé Examen
Le Congé de formation professionnalisant (secteur agricole)
Le Droit individuel à la formation (DIF)
La portabilité du DIF

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Créés par la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012, les emplois d’avenir sont destinés à faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes de 16 à 25 ans peu ou pas qualifiés (ou âgés de moins de 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés).
Ces emplois s’inscrivent dans le cadre juridique du contrat unique d’insertion (CUI) soit à durée indéterminée (CDI) soit à durée déterminée (CDD) dans la limite de 3 ans sans pouvoir être inférieur à un an. Le poste occupé est un emploi prioritairement à temps plein de 35 heures.
Ces emplois doivent être assortis d’un parcours qualifiant de 80 heures minimum et bénéficier d’un suivi spécifique par une personne désignée comme tuteur.
Pour une présentation détaillée du dispositif consulter le site officiel des emplois d’avenir ou la notice du CERFA de la demande d’aide. Voir l'article...

Entreprises de moins de 250 salariés relèvant d’un secteur professionnel ayant conclu un accord prévoyant les prestations de conseil et diagnostic
Le Fafsea finance le conseil pour la gestion des compétences au sein de l’entreprise, ainsi que le diagnostic individualisé pour l’accompagnement des salariés. Voir l'article...