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Formation Continue du Supérieur
17 août 2012

UNC system wants more emphasis on China

http://media.charlotteobserver.com/static/design/charlotte-observer-section.gifBy Jane Stancill, jstancill@newsobserver.com. System wants more students and to offer Chinese courses
The UNC system wants to recruit more Chinese students here and offer Chinese language courses to students of all UNC campuses.
System leaders are developing goals for growing interest and instruction about China, the world’s second-largest economy. A contingent of UNC leaders traveled to China and Taiwan in March to get a firsthand look at the higher education system there.
U.S. universities are rushing to engage with China, while China hopes to infuse its education system with American-style innovation and entrepreneurship. Duke University is establishing an entire campus near Shanghai, where it plans initially to offer master’s degrees in management studies and global health. Duke Kunshan University was supposed to open this fall, but Duke’s application is still awaiting approval by the China’s Ministry of Education.
The UNC Board of Governors is expected to consider a set of proposals in the coming months. If UNC students engage more with China and the Chinese language, UNC officials say, they will graduate better prepared to work in the global economy.
One idea on the table for increasing Chinese ties is to stop counting international students in the pool of out-of-state students in the UNC system. The system now limits out-of-state freshmen to 18 percent on each campus. Loosening the cap has been a controversial idea in the past because state taxpayers want to protect university seats for North Carolinians.
Nearly a decade ago, some UNC chancellors pushed for raising the cap on out-of-staters, but the proposal died under heated opposition.
“The last time we had this discussion, the world was very different,” said Hannah Gage, a UNC board member from Wilmington.
UNC President Tom Ross said removing international students from the out-of-state designation would only slightly increase seats for non-North Carolinians.
“A little more flexibility, particularly around international students, I think, would be a smart idea,” Ross said.
UNC campuses already have 87 official partnerships and links to Chinese universities, some more active than others. Still, six of the 17 campuses offer no Chinese, and most only have a limited number of classes on Chinese language, history or politics. Of the UNC students who study abroad, 49.4 percent go to Western Europe, while just 3.6 percent go to China. Only 1 percent of UNC system students were enrolled in Chinese classes in 2011-12.
UNC leaders have talked about offering a course systemwide on Chinese history and culture – a beginner’s look at the emerging superpower.
They want to make Chinese language courses available to any student at a UNC system school. The goal could be accomplished with a combination of online instruction and face-to-face classes.
There is also talk about ways to recruit more Chinese students to UNC campuses to diversify classrooms and give North Carolina students more international exposure.
“The thing you’ve got to appreciate is the value they bring to the educational experience,” said Paul Fulton, a UNC board member and former UNC-Chapel Hill business dean.
As China’s middle class grows, more Chinese students have the resources to study abroad, and they typically pay top-dollar tuition. Nearly 2,000 Chinese students enrolled at UNC campuses in the 2011-12 year.
Chinese students disproportionately study science and technology disciplines, according to a UNC report, and are more likely than native-born students to start businesses if they stay in the United States upon graduation.

17 août 2012

Union critical of plan to offer shorter master's degrees

http://www.radionz.co.nz/assets/listeners/000/000/019/original_ray-20120829.jpgThe Tertiary Education Union says a plan to shorten the time it takes to receive a master's degree is putting money ahead of education.
Universities want to offer master's degrees that require about 18 months to complete instead of the current norm of two years.
The Qualifications Authority is consulting on the proposal and says a key reason for it is to make New Zealand more competitive internationally.
Other countries already offer master's degrees shorter than two years, but in New Zealand they are restricted to people who have completed four years of bachelor's degree study.
Education New Zealand says changing that will help attract thousands of international students.
But the Tertiary Education Union says that is not the right reason to make the change and two-year master's degrees are valuable for New Zealand because they involve research. Copyright © 2012, Radio New Zealand

17 août 2012

Taiwan aiming to recruit more foreign university teachers

http://img1.cna.com.tw/Eng/images/ft_logo.jpgBy Elaine Hou. The Cabinet passed a draft amendment Thursday that will loosen the regulations pertaining to university teaching positions as part of the Taiwan government's efforts to attract more foreign talent.
The draft amendment to the Act of Governing the Appointment of Educators allows Taiwan universities to hire teachers who have made "special academic contributions," regardless of their degree level, the Ministry of Education said.
However, job applicants will be required to pass a review by a committee of the education ministry, it added.
The bill is aimed at giving universities and colleges more flexibility to recruit exceptional teachers and help address the brain drain problem in Taiwan, said Wang Ming-yuan, a member of the ministry's Council of Academic Review and Evaluation.
"The education ministry began reviewing the existing regulations after some universities complained about the limitations on hiring teachers," Wang told CNA.
The current regulations stipulate that applicants with a bachelor's degree or higher must have experience in a specific field or a published work, among other requirements, in order to qualify for a teaching job at Taiwan's universities and colleges.
The amendment will now be sent to the Legislature for approval.
17 août 2012

Classement de Shanghaï: « Cela ne me préoccupe guère », assure Geneviève Fioraso

http://medias.lemonde.fr/mmpub/img/lgo/lemondefr_pet.gifL'édition 2012 du classement de Shanghaï a été publié mardi 14 août. La position des universités françaises y est stable, malgré un léger effritement global. Geneviève Fioraso, ministre de l'enseignement supérieur, a répondu à nos questions.
Que pensez vous de la position des universités françaises dans le classement de Shanghaï?

Cela ne me préoccupe guère. Le classement de Shanghaï est surtout un outil marketing qui ne prend pas en compte les sciences humaines et sociales, ignore la qualité de l’enseignement et de critères comme le taux de réussite des étudiants, leur encadrement… Ce classement s’appuie uniquement sur des critères de recherche et de publication, et encore, sans prendre en compte la valorisation et les transferts de technologie. C’est donc très parcellaire et réducteur, même si les comparaisons internationales sont toujours intéressantes.
Où en est le projet européen de classement mené par la Conférence des présidents d’universités français (CPU) et son homologue allemande, la Hochschulrektorenkonferenz (HRK)?

Je souhaite donner un coup d’accélérateur à ce projet de classement multicritères, qui, à mon avis, ne va pas assez vite. Il est mené, côté français, par l’Observatoire des sciences et techniques (OST) dont le président était, jusqu’à récemment, Jean Richard Cytermann qui a rejoint mon cabinet, et dont nous avons la tutelle. C’est donc un levier d’action possible. Ce futur classement n’a pas une vocation de palmarès mais d’outil d’information et d’orientation à destination des étudiants. Nous en parlerons dès septembre, lors de la réunion des ministres européens de l’enseignement supérieur et de la recherche.
La stratégie de regroupement des universités pour être mieux classées et plus visibles à l’international est-elle efficace?

Oui, elle a permis dans quelques cas de gagner des places: jusqu’à 150 pour Marseille! Strasbourg, avec le prix Nobel 2011 de médecine de Jules Hoffmann, devrait aussi grimper dans le classement. Mais ces regroupements ne doivent pas être artificiels, sinon on le paie plus tard. Ce qui m’importe, c’est l’efficacité: mieux former nos jeunes. Sincèrement, mon action se veut plus large et plus en profondeur. Il s’agit de revaloriser l’image des universités en terme d’enseignement, d’y attirer les bacheliers scientifiques, notamment ceux qui ont décroché une mention, de faire réussir nos étudiants. Nos professeurs sont de bonne qualité et il ne suffit parfois de mesures en apparence modestes, de rendre ces petits services qui font la différence, accueillir les étudiants au cours d’universités d’été - beaucoup le font mais pas toutes -, mieux les orienter, rassurer les familles, développer le tutorat, soigner l’environnement, stimuler l’innovation. Il faut aussi rendre plus lisible l’offre de formation qui, avec 3 000 masters, est incompréhensible pour les étudiants, leurs familles et les employeurs, et mutualiser les moyens. Nous devons aussi contrer la fuite des cerveaux non pas tant vers l’étranger mais des scientifiques vers la finance ou la gestion.
Propos recueillis par Isabelle Rey-Lefebvre.
http://medias.lemonde.fr/mmpub/img/lgo/lemondefr_pet.gifΗ έκδοση 2012 της Σαγκάης κατάταξη δημοσιεύθηκε την Τρίτη, 14 Αυγ. Η θέση των γαλλικών πανεπιστημίων είναι σταθερή, παρά μια ελαφρά μείωση στο σύνολό τους. Uπουργός Ανώτατης Παιδείας, απάντησε στις ερωτήσεις μας. Περισσότερα...
17 août 2012

How the Great Recession Proved, Beyond a Doubt, the Value of a College Degree

http://s0.2mdn.net/viewad/1484728/Facebook_LB.jpgBy Jordan Weissmann. The U.S. economic recovery has been anemic by almost any standard. But for Americans with just a high school degree or less, it's been worse than anemic. It's been non-existent.
This week, Georgetown University's Center on Education and the Workforce published a new report breaking down job growth during and after the Great Recession by education levels. And as it illustrates in the graph below, employment has been essentially flat since January 2010 for adults who never went to college. (The center's analysis only extends through February, but according to similar data from the BLS, employment has barely budged for the demographic since).
Here's what that translates too: For about 43 percent of Americans over the age of 18, there has been no growth in the labor market since it bottomed out more than two years ago. To get a job, you've essentially had to hope someone else lost or left theirs.
For college attendees, it couldn't be a more different story. During the downturn, Americans with a bachelor's degree or higher gained jobs. Employment for those with some college or an associate's degree is back to around its pre-recession level. If the whole recovery had a job posting somewhere on Craigslist, it would say: "Some college required, bachelor's preferred."
This is really the extension of an old trend. As the report later notes out, the job market for high school grads has basically been on ice since 1989. The recession just cut a huge, frost-burned chunk out of it.
This isn't to say college grads have been unaffected by the downturn -- unemployment has risen, and many are working in jobs that don't require their skills. The premium for a college diploma (graphed below) has stayed roughly the same since 2000, even as wages for the less educated have fallen. But right now, a degree is pretty much the only reasonable insurance policy you can buy in this economy.
17 août 2012

Baisse des contrats d’alternance entre 2011 et 2012

http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/image/image_gallery?uuid=ff4d680a-c479-475b-84e7-e3d46e153755&groupId=43161&t=1333705125145D’après les derniers chiffres publiés par la Dares (ministère du Travail), les contrats d’alternance n’ont cessé de décroître entre mai 2011 et mai 2012. Le nombre de contrats d’apprentissage a baissé de 21 % sur cette période. Pour les contrats de professionnalisation, la baisse est de 32 % en un an.
C’est ce qu’avait d’ailleurs présagé, en janvier 2012, la Fondation Apprentis d'Auteuil dans une enquête révélant que 40 % des chefs d'entreprises avaient l'intention d'avoir moins recours à l'apprentissage en 2012.
D’après l’Anaf (Association nationale des apprentis de France), le contexte économique maussade et le manque d’accompagnement des jeunes avant, pendant et après un contrat d’alternance seraient à l’origine de ce déclin.
Et la perspective d'une évolution de la loi du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels (dite loi Cherpion) n’est pas pour rassurer l'association.En savoir +.
Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία που δημοσιεύθηκαν από DARES (Υπουργείο Εργασίας), οι συμβάσεις μελέτης συνέχισαν να μειώνονται μεταξύ Μαΐου 2011 και Μαΐου 2012. Ο αριθμός των μαθητειών έχει μειωθεί κατά 21% κατά την περίοδο αυτή. Για τις συμβάσεις κατάρτισης, η μείωση είναι 32% σε ένα χρόνο. Περισσότερα...
17 août 2012

Professionnels et référents portail ACM - les guides

http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/capmetiers-theme/images/color_schemes/normal/cap-metiers-logo.pngInformez-vous sur la création et gestion des comptes professionnels de vos structures : Vous trouverez ci-dessous le guide du référent portail Aquitaine Cap Métiers. Les référents sont des membres professionnels du portail qui gèrent l'adhésion de nouveaux membres à leur organisme, ainsi que leurs accès aux applicatifs métiers.
Quatre documents sont à votre disposition:
- pour mémoire, le mode d'emploi pour créer son compte professionnel (IMPORTANT : tout compte créé ne respectant pas le standard "Prénom-Nom" permettant d'identifier un individu sera refusé)
- un guide : "Gérer son compte sur le portail d'Aquitaine Cap Métiers" (mise à jour 13/08/2012) pour modifier votre mot de passe, gérer votre compte et vos rattachements à des structures...
- un guide sur rôles et actions du référent (nouvelle version 25 juillet 2012)
- un mode d'emploi spécifique réalisé par Pôle Emploi pour la gestion des équipes des différentes agences Pôle Emploi en Aquitaine (nous remercions d'ailleurs vivement la DR Pôle Emploi d'avoir réalisé ce document).
Pour toute question, n'hésitez pas à nous contacter.
Learn about creating and managing your business accounts structures: You will find below the reference guide of Aquitaine Cap Crafts Portal. The referees are professional members who manage the portal new members to their organization and their access to business applications. More...
17 août 2012

Alberto Lopez nommé directeur du CEREQ

http://www.legifrance.gouv.fr/img/Legifrance-Le-service-public-de-l-acces-au-droit.jpgDécret du 2 août 2012 portant nomination du directeur du Centre d'études et de recherches sur les qualifications - M. Lopez (Alberto), JORF n°0181 du 5 août 2012, texte n° 22, NOR: MENH1228932D.
Par décret du Président de la République en date du 2 août 2012, M. Alberto Lopez, administrateur hors classe de l'Institut national de la statistique et des études économiques, est nommé directeur du Centre d'études et de recherches sur les qualifications.
http://www.legifrance.gouv.fr/img/Legifrance-Le-service-public-de-l-acces-au-droit.jpg~~VΔιάταγμα της δεύτερης Αυγούστου του 2012 για το διορισμό του διευθυντή του Κέντρου Μελετών και Ερευνών σχετικά με τα προσόντα - Μ. Λόπεζ (Αλμπέρτο). Περισσότερα...
17 août 2012

OCTA - Plafonnement et à l'imputation des frais de collecte et de gestion

http://www.legifrance.gouv.fr/img/Legifrance-Le-service-public-de-l-acces-au-droit.jpgArrêté du 20 juillet 2012 relatif au plafonnement et à l'imputation des frais de collecte et de gestion mentionnés à l'article R. 6242-15 du code du travail des organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage habilités au titre des articles L. 6242-1 et L.
Article 1
Les frais de collecte et de gestion des organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage habilités au titre des articles L. 6242-1 et L. 6242-2 du code du travail sont constitués par:
a) Les dépenses réelles liées aux opérations de collecte et au traitement administratif des versements des entreprises pouvant donner lieu à exonération de la taxe d'apprentissage par l'intermédiaire des organismes susvisés;
b) Les dépenses réelles de traitement administratif des opérations de reversement telles que définies aux articles R. 6241-1 à R. 6241-6 du code du travail.
Article 2
Les dépenses mentionnées à l'article 1er sont les suivantes:
― pilotage, conception, coordination, suivi postcollecte;
― comptabilité liée aux opérations de collecte et de répartition;
― information des administrations;
― défraiement des membres de la commission définie au 2° de l'article R. 6242-8 du code du travail chargée d'émettre un avis sur la répartition des sommes collectées;
― commissariat aux comptes des opérations de collecte;
― système d'information sur la collecte;
― matériels informatiques, logiciels applicatifs et comptables (amortissements);
― maintenance informatique;
― gestion et traitement administratif des bordereaux de versement des entreprises;
― coûts de structure éventuellement déterminés en fonction d'une clef de répartition établie selon les temps et les locaux affectés à la gestion de la taxe d'apprentissage;
― site internet d'information générale sur la taxe d'apprentissage à destination des entreprises et des établissements bénéficiaires de la ladite taxe.
Les frais relatifs aux opérations de promotion ou de publicité réalisées par le collecteur, à quelque titre que ce soit, ne sont pas du nombre des dépenses énumérées ci-dessus.
Article 3
Les frais induits par la convention de délégation de collecte établie conformément aux dispositions de l'article R. 6242-20 du code du travail sont inclus dans les frais de collecte et de gestion des organismes collecteurs, définis aux articles 1er et 2.
Article 4
Les dépenses définies aux articles 1er et 2 sont plafonnées selon les modalités définies ci-après à:
3% de la collecte encaissée au titre d'une campagne de collecte assise sur les salaires de l'année précédente lorsque le montant de la collecte est au plus égal à 5 millions d'euros;
2,2% de la collecte encaissée au titre d'une campagne de collecte assise sur les salaires de l'année précédente lorsque le montant de la collecte est supérieur à 5 millions d'euros et inférieur à 50 millions d'euros sans que ce résultat puisse être inférieur à 150 000 euros;
1,5% de la collecte encaissée au titre d'une campagne de collecte assise sur les salaires de l'année précédente lorsque le montant de la collecte est supérieur à 50 millions d'euros, sans que ce résultat puisse être inférieur à 1,1 million d'euros. Lorsque le montant de la collecte est égal ou supérieur à 100 millions d'euros, que le nombre d'entreprises cotisantes est supérieur à 100 000 et qu'au moins 80% de ces entreprises ont un effectif inférieur à cinquante salariés, ce taux est majoré de 1%, sans conduire à un plafond global de dépenses supérieur à 2,5 millions d'euros.
L'application de ce plafond doit être justifiée auprès de l'autorité administrative chargée de recevoir annuellement l'état de collecte et de répartition visé à l'article R. 6242-16 du code du travail, par une présentation détaillée des frais de collecte engagés à ce titre jointe à cet état.
Article 5
Dans le respect des règles de plafonnement des frais de collecte et de gestion définies à l'article 4, les frais de collecte et de gestion mentionnés à l'article 1er sont prélevés:
a) Sur les fonds issus de la collecte auprès des employeurs de la taxe définie à l'article 224 du code général des impôts, à l'exclusion des sommes perçues se rapportant aux versements mentionnés au deuxième alinéa de l'article L. 6241-2 du code du travail, dans la limite des 1,5% des fonds précités;
b) Le cas échéant, sur les fonds qui n'ont pas été affectés par les employeurs redevables de la taxe d'apprentissage aux centres et établissements susceptibles d'en bénéficier.
Article 6
Les intérêts produits, le cas échéant, par des placements à court terme des sommes collectées auprès des entreprises au titre d'une campagne de collecte assise sur les salaires de l'année précédente viennent en déduction des dépenses telles que définies aux articles 1er et 2, comptabilisées par les organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage, après application des règles de plafonnement définies à l'article 4.
Article 7
Les dispositions qui précèdent sont applicables à compter des opérations de collecte de la taxe d'apprentissage assise sur les salaires de l'année 2011, pour les organismes habilités à collecter la taxe d'apprentissage au titre des articles L. 6242-1 et L. 6242-2 du code du travail.
Article 8
L'arrêté du 30 juin 2003 relatif au plafonnement des frais de collecte et de gestion des organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage visés à l'article R. 6242-15 et habilités au titre des articles L. 6242-1 et L. 6242-2 du code du travail et l'arrêté du 9 janvier 2006 relatif à l'imputation des frais de collecte et de gestion des organismes collecteurs visés ci-dessus sont abrogés.
http://www.legifrance.gouv.fr/img/Legifrance-Le-service-public-de-l-acces-au-droit.jpg
Order of July 20, 2012 regarding the ceiling and the allocation of costs of collection and management referred to in Article R. 6242-15 of the Labor Code of the tax collection agencies of learning skills under Articles L. 6242-1 et L. 6242-1 and L.
Article 1
The costs of collection and management of tax collection agencies empowered learning under Articles L.
6242-1 et L. 6242-1 and L. 6242-2 of the Labour Code consist of:
a) Actual expenses related to collection operations and the administrative processing of payments for firms that can give rise to tax exemption learning through harmful organisms;

b) Actual expenditures for administrative processing operations repayment as defined in Articles R.
6241-1 à R. 6241-1 to R. 6241-6 of the Labour Code. More...
17 août 2012

44,4% des personnes âgées de 55 à 64 ans sont actives en 2011

http://www.cariforef-pdl.org/admin/telechargement_CARIFOREF/ficTelecharge_1/images_carif/bandeau_plateforme.jpgEn 2011, en moyenne, 44,4% des personnes âgées de 55 à 64 ans sont présentes sur le marché du travail en France métropolitaine selon les critères internationaux définis par le Bureau international du travail (BIT): 41,5% sont en emploi et 2,9% sont au chômage, soit un taux de chômage de 6,5%. Le taux d'activité des 55-64 ans est de 47,2% pour les hommes et de 41,8% pour les femmes. Le taux d'emploi des seniors en France est désormais légèrement supérieur à la moyenne européenne entre 55 et 59 ans, mais il reste largement inférieur entre 60 et 64 ans. Pour l'ensemble des 55-64 ans, il a augmenté de 11 points entre 2000 et 2011, en France, comme dans l'ensemble de l'Union européenne.
Emploi et chômage des 55-64 ans en 2011. - Dares ; MINNI Claude. - DARES ANALYSES, n° 049, 01/07/2012 . - 15 p.
Consulter le n° 049 de Dares analyses sur le site du ministère du Travail.
Το 2011, κατά μέσο όρο, 44,4% των ατόμων ηλικίας 55 έως 64 είναι παρούσες στην αγορά εργασίας στη Γαλλία με τα διεθνή πρότυπα που ορίζονται από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας (ΔΟΕ): 41,5% είναι στον τομέα της απασχόλησης και 2,9% είναι άνεργοι, ένα ποσοστό ανεργίας 6,5%. Περισσότερα...
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