Formation Continue du Supérieur

L'Aide aux Chômeurs Créateurs ou Repreneurs d'Entreprise (ACCRE) permet, sous conditions, aux demandeurs d'emploi créant ou reprenant une entreprise de bénéficier d'une exonération de charges sociales pendant un an.
Accre et Nacre sur le site emploi.gouv.fr. L’ACCRE sur le site de l’APCE.
Conditions
Vous êtes :

• demandeur d'emploi indemnisé par Pôle emploi ou susceptible de l'être ;
• personne non indemnisée, inscrite en tant que demandeur d'emploi depuis au moins 6 mois au cours des 18 derniers mois ;
• bénéficiaire de l'allocation temporaire d'attente (ATA) ;
• bénéficiaire du RMI, ou ayant un conjoint ou concubin qui en bénéficie ;
• bénéficiaire de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l'allocation de parent isolé (API).
• jeune de moins de 30 ans éligible aux contrats « Nouveaux services-emplois jeunes » ou embauché à ce titre et dont le contrat de travail a été rompu ;
• jeune de 18 à 25 ans et jeune de moins de 30 ans non indemnisé ou handicapé ;
• salarié repreneur d'une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire ;
• titulaire d'un contrat d'appui au projet d'entreprise (CAPE) remplissant une des conditions ci-dessus ;
• bénéficiaire du complément de libre choix d'activité (CLCA) ; personne créant une entreprise dans une zone urbaine sensible (ZUS). Suite...

Information, accompagnement et aides pour créer mon entreprise.
Créer une entreprise, pourquoi pas vous ?

Le contrat de génération est à la fois une mesure pour l’emploi des jeunes et une mesure pour l’emploi des séniors.
Retrouvez toutes les informations concernant le contrat de génération sur le site créé par le Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social : www.contrat-generation.gouv.fr
Cette mesure vise à transférer les compétences entre les générations en favorisant l’embauche de jeunes et le maintien en emploi de séniors. Suite...

Vous rencontrez des difficultés d'accès à l'emploi et vous résidez dans un département d'outre-mer ou dans une collectivité territoriale de Saint-Pierre et Miquelon, Saint-Martin ou Saint-Barthélémy ? Le contrat d'accès à l'emploi (CAE-DOM) favorise votre insertion professionnelle et peut vous permettre de suivre une formation.
Conditions
Vous êtes dans l'une des situations suivantes :

• inscrit comme demandeur d'emploi pendant au moins 12 mois au cours des 18 derniers mois,
• ou inscrit pendant au moins 24 mois dans les 36 derniers mois,
• ou depuis plus de 3 ans;
• bénéficiaire du RSA (Revenu de Solidarité Active) ou de l'ASS (Allocation Spécifique de Solidarité) ;
• vous êtes conjoint, concubin ou partenaire (lié par PACS) d'un bénéficiaire du RSA ;
• travailleur handicapé ou bénéficiaire de l'obligation d'emploi défini (art L 5212-13 du code du travail) ;
• vous faites ou avez fait l'objet d'une peine privative de liberté;
• jeune sans diplôme, dans certaines conditions;
• vous avez plus de 50 ans et moins de 67 ans et des difficultés particulières d'accès à l'emploi.

Vous pouvez être embauché en CAE-DOM par :

• les entreprises des départements d'outre-mer et de la collectivité territoriale de Saint-Pierre et Miquelon, de Saint-Martin ou de Saint-Barthélemy :
• affiliées à Pôle emploi (entreprises du secteur privé, industrielles, commerciales, artisanales),
• de pêche maritime,
• particuliers employeurs (mais ceux-ci ne bénéficient pas de l'aide forfaitaire de l'Etat et doivent embaucher en CAE-DOM à durée indéterminée), à l'exception des employeurs d'assistante maternelle.

Vous signez la convention de CAE-DOM avec l’employeur et Pôle emploi. Suite...

Vous êtes en recherche d’emploi et vous avez trouvé une mission d’intérim. Des aides et des services proposés par le Fastt existent pour pouvoir accéder à cette mission.
Qu’est ce que le Fastt ?
Le Fastt (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire), association loi de 1901 à but non lucratif créée en 1992, propose à l’ensemble des salariés intérimaires une gamme de prestations pour faciliter leur vie quotidienne.
Financé, au travers d’un accord de branche, par les entreprises de travail temporaire et géré par les partenaires sociaux (le Prism'Emploi, organisation représentant les professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi, et les organisations syndicales représentatives des salariés intérimaires : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO), le Fastt contribue à la consolidation du statut professionnel des salariés intérimaires. Suite...

Créé en décembre 2008 par la loi RSA, le Contrat Unique d'insertion - CUI - est déployé en métropole depuis le 1er janvier 2010. Il regroupe les Contrat Initiative Emploi (CIE) du secteur marchand et les Contrats d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE) du secteur non-marchand.
Les CI-RMA et Contrats d'Avenir disparaissent.
Une mesure pour changer les règles du marché du travail
Vous êtes confronté aux tensions du marché du travail qui freinent votre reprise d'emploi. Suite...

Vous élevez seul un ou plusieurs enfants de moins 10 ans, une aide peut vous être accordée sous la forme d’une prise en charge d’une partie des frais de garde générés par votre reprise d’emploi ou votre entrée en formation.
Public concerné
Demandeurs d'emploi inscrits en catégorie 1, 2, 3, 4 "stagiaire de la formation professionnelle", 5 "contrat aidé" :
. vous êtes :

• non indemnisés au titre d’une allocation chômage ;

ou

• indemnisés au titre d'une allocation de chômage dont le montant est inférieur ou égal à celui de l'ARE minimale.

. vous élevez seul un ou plusieurs enfants dont vous avez la charge et la garde et vous justifiez qu’ils ont moins de 10 ans à la date de votre reprise d’emploi ou de votre entrée en formation. Suite...