Formation Continue du Supérieur

Conférence "Information sur les aides à la mobilité en région"

• Présentation de Pôle emploi
• Présentation de l'ASP
• Présentation de la MEF Aubusson
• Présentation du document "les aides à la mobilité en région"

Retrouvez aussi les documents du CRIJ :

• Les associations d'aide aux personnes en difficulté
• Volontariat et bénévolat
• Transport et mobilité. Voir l'article...

Le séminaire organisé conjointement par la DIECCTE et l’ARML a réuni plusieurs participants comme les Missions locales, l’Agefiph, Orange, Pôle emploi … Ce séminaire vise à dresser le bilan de l’action du dispositif « emplois d’avenir ».
Des actes livrent la perception et les pratiques produites après 20 mois de lancement du dispositif sur les emplois d’avenir.
Ce dispositif repose sur le triptyque emploi/formation/accompagnement et vise à contribuer à l’insertion des jeunes sous plusieurs aspects :
•    Une aide aux employeurs
•    Une formation obligatoire
•    Un accompagnement personnalisé et la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle d’une durée de un à trois ans.
Selon la DIECCTE, ce dispositif est un gage de qualité. Une des spécificités du dispositif Emplois d’avenir vise à apporter une véritable expérience professionnelle, une formation permettant aux jeunes d’acquérir un vrai métier. En raison du succès du dispositif auprès des jeunes, une enveloppe de 2 074 Emplois d’avenir a été allouée pour le second semestre à La Réunion.
Les emplois d’avenir à La Réunion : bilan et perspectives. Les actes du séminaire du 18 juin 2014. 20 p.
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5ème Forum Régional des métiers de la formation et de l'accompagnement - 20 Novembre - Montpellier : L'évaluation en formation : comment on s'en sert, comment on (s)'en sort ?
Le forum régional des métiers de la formation se renouvelle et place sa cinquième édition sous le signe de la participation collaborative.
Quel sujet est plus partagé et commun, mais aussi plus concurrentiel entre les formateurs que celui de l'évaluation en formation ? Pour positionner les stagiaires, vérifier les acquis ou s'assurer de leurs utilisations, chacun dispose de ses recettes, de ses outils, construits et développés en interne, et les garde jalousement.
L'évaluation est un sujet tellement vaste et pluriel que nous proposons aux participants d'apporter leurs contributions et de construire eux-mêmes les débats en ateliers, comme le déroulement de la conférence.
Pour voir le programme et s'inscrire. Voir l'article...

L'enquête Emploi en continu est la seule source fournissant une mesure des concepts d'activité, chômage, emploi et inactivité tels qu'ils sont définis par le Bureau international du travail (BIT). Elle comporte par ailleurs des informations très nombreuses sur les caractéristiques des personnes (sexe, âge, diplôme, expérience, etc), les conditions d'emploi (profession, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l'emploi, sous-emploi, etc.), les situations de non-emploi (méthodes de recherche d'emploi, études, retraite, etc.).
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En partenariat avec l’Arf et la Caisse des Dépôts, Recherches&Solidarité met à disposition les données les plus récentes sur les associations de chaque région et notamment la Franche-Comté.
Les deux panoramas thématiques régionaux sont destinés à suivre l'évolution des associations.
Les associations en Franche-Comté
Les associations du secteur sanitaire et social en Franche-Comté

Dans un contexte de discontinuité de l’emploi et de fragmentation des parcours professionnels, une succession de réformes dans le champ des politiques formation-emploi a cherché à concilier des objectifs différents :
- flexibiliser les règles de fonctionnement du marché du travail
- sécuriser les parcours des personnes.
D'autres lectures de ces réformes sont également possibles : non pas de sécuriser les parcours professionnels mais d’étendre les institutions du salariat en créant une sécurité sociale professionnelle.
Bernard Friot et de Jean-Pascal Higelé, sociologues, expliciteront ces notions lors de la journée d'étude organisée par le Céreq.
Programme
Inscriptions

Dans un programme de travail transmis aux participants des Assises de l’apprentissage du 19 septembre 2014, le ministre du Travail précise les modalités opérationnelles et le calendrier de mise en œuvre des mesures annoncées par le Président de la République pour relancer l’apprentissage.
Le document établit une liste de 12 objectifs déclinés en 40 actions destinées à développer l’apprentissage. Sont notamment abordées les questions du recrutement, de l’orientation, de l’accompagnement, de l’information et de la communication, de l’offre de formation, de la modernisation et de la valorisation du dispositif.
Programme de travail apprentissage.

Efigip a réalisé une étude relative aux parcours Vae, depuis l'information conseil jusqu'au passage devant le jury en Franche-Comté sur la période couvrant les années 2010 à 2012.
Elle vise à répondre aux questions suivantes :
- Qui sont les personnes engagées dans la VAE aux différentes étapes du parcours ?
- Quels sont les résultats et les délais aux différentes étapes ?
- Y-a-t-il des démarches particulières de Vae ?
L'étude.

En 2013, 63 % des jeunes diplômés (F/H) de niveau Bac + 5 et plus, étaient en poste dans l’année suivant l’obtention de leur diplôme.
Une 2ème étude de l'Apec s’intéresse aux processus qui ont menés ces jeunes, de la décision de préparer une thèse, à leurs démarches d’insertion professionnelles et les stratégies de réseau qu’ils ont dû mettre en œuvre, mais également aux motivations des entreprises à recruter un docteur...
Voir les études. Voir l'article...

Au mois de novembre, c'est le mois de l'Économie Sociale et Solidaire en Champagne-Ardenne !!
Ainsi la Chambre régionale de l'Économie Sociale vous propose plus de 40 événements à découvrir sur toute la région.
Pour en savoir plus, allez sur le site officiel du Mois de l'ESS. Voir l'article...