Formation Continue du Supérieur

L'Apec vient de rendre publique deux études sur l'insertion des jeunes diplômés du supérieur en 2013 et l'insertion des jeunes docteurs cinq ans après leur thèse.
Parmi l’ensemble des diplômés de l’enseignement supérieur, les jeunes qui se lancent dans un doctorat constituent une population dont l’insertion est spécifique et que les entreprises connaissent assez mal.
Une deuxième étude de l'Apec s’intéresse aux processus qui ont menés ces jeunes, de la décision de préparer une thèse, à leurs démarches d’insertion professionnelles et les stratégies de réseau qu’ils ont dû mettre en œuvre, mais également aux motivations des entreprises à recruter un docteur...
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«Ton premier emploi EURES » (TPEE) est un programme de mobilité qui aide les jeunes européens, âgés de 18 à 30 ans, à trouver un emploi, un stage ou un apprentissage dans un autre pays de l'UE.
Pour les jeunes, le programme finance des cours de langue ou d'autres types de formations. Il couvre également les frais de déplacement des jeunes qui postulent pour un emploi ou une formation en alternance, afin qu'ils puissent participer aux entretiens d'embauche et s'installer dans un autre pays de l'UE s'ils sont engagés. Les entreprises employant moins de 250 travailleurs peuvent demander un soutien financier couvrant les coûts de formation des nouveaux travailleurs, des stagiaires ou des apprentis, ainsi que leurs frais d'installation.
Toutes ces mesures de soutien sont décrites dans l’édition 2014-2015 du guide TPEE qui vient d’être publié. Voir l'article...

Un décret fixe les règles de gestion des OPCA et des OPACIF à compter du 1er janvier 2015, suite à la réforme du financement de la formation continue par les employeurs (loi du 5 mars 2014). Le seuil de collecte annuelle permettant aux organismes collecteurs d'être agréés reste fixé 100 millions d'euros. L'agrément pourra être retiré si ce seuil n'est pas atteint pendant 3 années consécutives (au lieu de 2).
Les fonds collectés par les OPCA seront gérés paritairement au sein de 5 sections consacrées au FPSPP, au CIF, au Compte personnel de formation (CPF), aux actions de professionnalisation et au plan de formation ; cette dernière comportant 4 sous-sections (gérées paritairement) selon la taille des entreprises. Le décret entérine les taux prévus par les partenaires sociaux (ANI du 14/12/13) pour répartir la cotisation unique des employeurs entre les 5 sections (voir cette répartition). Il confirme notamment l'absence de cotisation légale au titre du plan de formation pour les employeurs de 300 salariés et plus.
Décret n° 2014-1240 du 24 octobre 2014. Voir l'article...