Formation Continue du Supérieur

Le 14 décembre, le Conseil National de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (CNESER) a approuvé la répartition des emplois créés pour 2015 au sein des établissements d'enseignement supérieur. En 2015, 1000 nouveaux emplois seront créés dont 980 relevant d'organismes sous tutelle du ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la Recherche. Cela représente un financement, en année pleine, de 57,93 millions d'euros.
En savoir + :: Le CNESER approuve la répartition des emplois aux établissements d'enseignement supérieur

Le CNRS propose un portrait vidéo de Gérard Berry, informaticien, lauréat de la Médaille d'or du CNRS 2014. Du traitement formel des langages de programmation à la conception de circuits intégrés assistée par ordinateur en passant par la programmation parallèle et temps réel, les travaux de Gérard Berry ont permis de grandes avancées en informatique et trouvent de multiples applications dans notre quotidien.
En savoir + :: Gérard Berry, l'homme qui orchestre les ordinateur.

En Poitou-Charentes, les difficultés de mobilité représentent un facteur d’exclusion et d’isolement social mais également un frein au retour à l’emploi, particulièrement en zone rurale.
Lorsqu’il n’y a pas de moyens de transport collectif et que l’achat d’un véhicule personnel est un investissement trop important, accéder à l’emploi ou à la formation est impossible : C’est de ce constat qu’est née l’association PRAM, Plate-forme Régionale d’Accès à la Mobilité.
Contact : 06 76 78 25 71 - contact@association-pram.fr
Plus d’infos : consulter la brochure de présentation ou naviguer sur le site web www.association-pram.fr. Voir l'article...

L’association Social Builder publie les conclusions de son étude intitulée "Projection dans la carrière et trajectoires professionnelles des (futur-e-s) ingénieur-e-s : analyse des représentations sexuées et de leur impact sur la mixité et l’égalité professionnelle".
Cette étude fait partie des expérimentations "Territoires d'Excellence" pour l'égalité femmes-hommes portées par le Ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes en Ile de France. Voir l'article...

Comme les partenaires sociaux et l’Etat, l’Association des Régions de France (ARF) est attachée au maintien d’une politique nationale de l’emploi, avec la fixation par l’Etat du droit du travail, de la politique des contrats aidés, des exonérations fiscales ou des allègements de cotisations patronales, et à une politique nationale d’indemnisation des demandeurs d’emplois fixée par les partenaires sociaux. Voir l'article...

L’Association des Régions de France se félicite de l’adoption par la Commission européenne de tous les programmes opérationnels régionaux FEDER/FSE pour la période 2014-2020, plaçant ainsi la France dans les Etats les plus avancés dans la mise en œuvre de la nouvelle programmation. Voir l'article...

La Commission européenne a adopté le 12 décembre 2014 le Programme Opérationnel Régional FEDER – FSE en Région Provence-Alpes-Côte d’Azur pour la période 2014-2020. Voir l'article...

Le Service Public Régional de l’Orientation (SPRO) vient d’être officiellement lancé sous le pilotage de la Région des Pays de la Loire. Il s’appuie sur une collaboration nouvelle entre l’Etat, la Région et les partenaires sociaux, avec la collaboration des 16 opérateurs dont les CIO, Pôle Emploi, les missions locales. Voir l'article...

Geneviève Fioraso, secrétaire d’Etat en charge de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, a confié une mission à Christian Lerminiaux, ancien président de la conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs (CDEFI), ancien directeur de l’Université de technologie de Troyes.
Cette mission vise à examiner les conditions de mise en place d’une filière professionnelle post-bac offrant un parcours spécifique et adapté aux bacheliers professionnels. Cette nouvelle filière doit leur permettre d’accéder à un diplôme de niveau III jusqu’à des formations plus longues, grâce à des passerelles vers les masters ou écoles d’ingénieurs. Cette voie nouvelle aurait également vocation à accueillir des bacs pros déjà engagés dans la vie active et voulant compléter ou améliorer leurs qualifications et compétences.
Aujourd’hui, avec la mondialisation et les avancées technologiques, la complexité des procédés et des normes, la demande en qualification est encore plus forte et l’industrie et ses services ne peuvent plus accueillir le flux croissant de bacheliers professionnels.
Aujourd’hui, 1 bachelier sur 2 (47,5%) poursuit des études : 30% dans l’enseignement supérieur et 17,5% en contrats de professionnalisation. 18 000 s’inscrivent à l’université où leur taux de réussite à l’issue de la première année n’est que de 3,5%.
Comme le souligne Geneviève Fioraso, "Le Gouvernement a une responsabilité quant à l’insertion, l’avenir des bacheliers professionnels, issus à plus de 80% des catégories les moins aisées de la société. C’est un enjeu de justice sociale, celui de rétablir l’ascenseur social républicain. C’est un enjeu économique, puisque le redressement industriel et la mise en place de nouvelles filières industrielles ne pourront se faire que si nous disposons des qualifications correspondantes."
Cette mission s’inscrit dans la continuité des mesures déjà engagées par la loi du 22 juillet 2013 pour l’orientation prioritaire des bacheliers professionnels, qui ont permis en 2 ans d’augmenter le nombre de bacheliers professionnels en S.T.S. et I.U.T. de 11%. Mais ces mesures ne suffisent pas face au flux croissant de bacheliers professionnels. Aussi, dans la mission confiée à Christian Lerminiaux, Geneviève Fioraso a souhaité que :

Les entreprises de 1 à 9 salariés regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel. Fin 2013, elles emploient en moyenne 2,9 salariés, mais plus d’un tiers ne comptent qu’un seul salarié. Dans près de la moitié de ces très petites entreprises (TPE) travaille au moins un non-salarié (gérant de l’entreprise, membre de la famille).
Au 31 décembre 2013, 28,5 % des salariés des TPE travaillent à temps partiel, 13,7 % sont en contrat à durée déterminée, 7,5 % bénéficient d’un emploi aidé, dont 82 % dans le cadre d’une formation en alternance. La part des CDD baisse légèrement en 2013, tandis que celle des emplois aidés progresse.
Le recours au temps partiel et aux contrats à durée déterminée, notamment aux contrats aidés par l’État, est plus élevé que dans les entreprises de 10 salariés ou plus.

2014-099 - L’emploi dans les très petites entreprises en 2013. Un tiers des TPE ont un seul salarié.