La mission d'évaluation porte sur le risque de discrimination pour les différentes voies de recrutement (concours, recrutement sans concours, voie contractuelle) dans les trois versants de la fonction publique (fonction publique d'Etat, fonction publique hospitalière et fonction publique territoriale). Les discriminations sont proscrites par le code pénal qui prévoit depuis juillet 2016 vingt-et-un critères, dont l'âge, le sexe, l'origine, l'appartenance réelle ou supposée à une race ou le lieu de résidence... La mission a examiné les différents modes de recrutements et organisé une campagne de testing. L'exploitation des données des concours dans la fonction publique d'Etat indique des inégalités fortes pour les candidats. La campagne de testing montre des situations de discriminations dans la fonction publique territoriale et dans la fonction publique hospitalière Cette campagne menée pour la première fois dans la fonction publique concerne cinq professions : policier national, infirmier en soins généraux, responsable administratif, technicien de maintenance et aide-soignante. Elle a mis en évidence que les discriminations à l'embauche sont selon les professions tantôt plus fortes dans le public que dans le privé, tantôt moins fortes. Voir l'article...

En investissant le champ de la formation des demandeurs d’emploi depuis 1995, le FPE TT joue le rôle de laboratoire d’innovation de la branche du travail temporaire dans les domaines de l’emploi et de l‘insertion.
Son action s’articule avec celle de l’ensemble des acteurs du secteur (FAF.TT, Fastt, Observatoire des métiers et de l’emploi) et avec celle des acteurs emploi-formation nationaux et locaux (Pôle emploi, Maisons de l’emploi, Conseils régionaux, Conseils généraux…).
Le FPE TT intervient significativement en complément du financement de l’effort de formation des entreprises. Voir l'article...

Retrouvez ci-dessous le rapport du commissaire aux comptes et les comptes annuels du FAF.TT pour l'année 2015.

• Rapport du commissaire aux comptes pour l'année 2015 FAF.TT
•  Comptes annuels 2015 FAF.TT. Voir l'article...

A budget constant, le Fongecif finance de plus en plus de projets : formation, bilan de compétences, validation des acquis, vivre son métier grâce aux contributions des entreprises, aux subventions de la Région et de l'Agefiph.
Cette évolution est le reflet d'une double action :

• des professionnels orientent efficacement les salarié(e)s et rationalisent les parcours de formation,
• des commissions paritaires décident de financer les projets les plus en lien avec les besoins du marché de l'emploi. Voir l'article...

Éclairé par le travail collectif de 200 décideurs participants, par des expériences internationales ayant prouvé leur efficacité et des projets innovants menés en France, le Cnesco présente ses préconisations pour améliorer l’orientation et les formations des jeunes dans l’enseignement professionnel, et leur insertion dans la vie active. Voir l'article...

Le FONGECIF Auvergne publie son rapport d’activité 2015.
L'année 2015 a été marquée par la mise en place et le déploiement du Conseil en évolution professionnelle (CEP). Capitalisant sur son expérience et son savoir-faire, toute l'équipe du FONGECIF Auvergne a contribué à assurer la mission d'opérateur du CEP et accompagné les actifs auvergnats dans la mobilisation de leur Compte personnel de formation (CPF).
Le FONGECIF Auvergne s'est également engagé dans une démarche qualité en vue d’une certification AFNOR, afin d’assurer aux bénéficiaires un meilleur service dans la mise en oeuvre de leur projet professionnel.
Vous pouvez consulter le rapport d'activité 2015 en cliquant sur ce lien :

A télécharger 

 Rapport d’activité 2015. Voir l'article...

Consultez le rapport d’activité et le bilan de l’action paritaire 2015 du Fongecif Île-de-France
Première plateforme d’information, de conseil et d’accompagnement des salariés, le Fongecif Île-de-France vous présente le rapport d’activité et bilan de l’action paritaire 2015. Ces deux documents retracent les temps forts de l’année 2015.

Retrouvez les faits marquants qui ont rythmé l’activité de Fongecif Île-de-France dans le rapport d’activité 2015 :

• la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle,
• le déploiement de la stratégie multicanale,
• les chiffres clés,
• les faits marquants.

Pour plus d’informations, découvrez ici le site dédié au rapport d’activité 2015.

Retrouvez également les temps forts en 2015 de l’action paritaire au Fongecif Île-de-France :

• la mobilisation paritaire autour de la réforme de la formation professionnelle,
• la mise en œuvre de la gouvernance paritaire,
• les prises de décisions stratégiques,
• la visite d’Hella Kribi-Romdhane, alors vice-présidente chargée de la formation professionnelle, de l’apprentissage et de l’alternance au Conseil régional Île-de-France.

Pour plus d’informations, découvrez le site dédié du bilan 2015 de l’action paritaire. Voir l'article...