Le 6 Juin 2014 
VAE : L’essentiel pour bien s’informer, s’orienter de 9h à 12 h à l’Ecole Régionale de la deuxième chance, Jarry, Baie-Mahault : M. Julien ANTOINE, DAVA
Les inscriptions s'effectuent par mail auprès de Mme Armand: m.armand@carif-oref-gpe.org
Objectifs :

• Connaître : Les principes, les usages, et les possibilités offertes par la VAE
• L’organisation en Guadeloupe, les acteurs et leurs rôles, les points clés de chaque étape, les ressources

Pour pouvoir :
*Informer les publics et analyser  l’opportunité d’une démarche ;
*Intégrer l’outil dans ses pratiques et les projets de son institution.

Programme :
*Principe et cadre réglementaire de la VAE
* Le paysage de la certification et le RNCP
* Intérêts et usages de la VAE, à partir d’exemples
* Procédures, points clés et acteurs, pour chaque étape :
 . Information et choix de la certification
 .Candidature
 .Accompagnement
 .Evaluation
 .Parcours complémentaire éventuel
*Coûts et source de financement
*Bilan en Guadeloupe
Les 10 et 11 Juin 2014
L'utilisation du fonds social européen 2014-2020 de 9h à 17 h à l’Ecole Régionale de la deuxième chance, Jarry, Baie-Mahault : Boubacard SEYDI, Emmanuelle WEISS, EDATER

Les inscriptions s'effectuent par mail auprès de Mme Armand:
m.armand@carif-oref-gpe.org

Objectif de la formation

• Approfondir sa connaissance sur les enjeux du financement des dossiers FSE, en particulier dans la perspective de la nouvelle programmation 2014-2020;
• Fournir les réflexes et éléments clefs de sécurisation des dossiers de demande de subvention FSE;
• Mobiliser les acteurs susceptibles de déposer des dossiers FSE en relai de la politique régionale de formation et d’amélioration des compétences des actifs et demandeurs d’emploi.

Programme
Module : Qualité du montage et de la gestion de projets FSE

1ère partie – Monter son dossier

I-  Rappel des principes européens

II- Du projet au plan d’action

Cas pratique n°1 : remplir un dossier (SPAP)

Cas pratique n°2 : analyser un dossier FSE (SPAP)

2ème partie – Réaliser son projet et gérer son dossier

Cas pratique n°3 – Appuyer un porteur de projet (projet d’un lycée technique)

I- S’engager quelles obligations ?

Cas pratique n°4 : vérifier une convention

II- Gérer l’opération

Cas pratique n°5- suivre la réalisation de l’opération

III- Rendre compte

Module : sécurisation et anticipation des contrôles

1ère partie : Vérification des acquis (1h)

2ème partie : Rappel méthodologie contrôle et sécurisation (1h30)

3ème partie : Ateliers pratiques d’approfondissement (3h30) Présentation des ateliers + débats (45mn)
Atelier 1 : Atelier Salaires (~30mn)

Atelier 2 : Atelier Factures prestations, fonctionnement (~45mn)

Atelier 3 : Atelier commande publique (~30mn)

Atelier 4 : Atelier Ressources (~30mn)

Atelier 5 : Atelier publicité et archivage (~30mn)

Divers (Démarrage, Pause, Bilan ~1h)

Les actions de professionnalisation du CARIF-OREF pour les mois d'avril et de mai sont :

Les 6 et 20 mai 2014 : lecture et interprétation des données de 9h30 à 12h30, Cité des métiers des Abymes. Intervenant : Alain MAURIN, UAG
Objectifs:
Comprendre la statistique descriptive ;
Déchiffrer les résultats statistiques sous forme de tableaux ou de graphiques ;
Analyser dans une approche économique les indicateurs.

Le 15 mai : Accompagnement VAE : quelques outils, de 9h à 12h à la Cité des métiers des Abymes Intervenant : Claudine PICHI, Cohérence Caraïbes
contenu:

1.    Rappel du parcours VAE
2.    L’accompagnement VAE
3.    Quelques outils pour un accompagnement méthodologique
a.    Définition
b.    Contenu
c.    Engagement de l’organisme accompagnateur
d.    La charte d’accompagnement

Les inscriptions s'effectuent par mail auprès de Mme Armand:
m.armand@carif-oref-gpe.org.

La période de professionnalisation est un dispositif destiné à favoriser le maintien dans l'emploi de salariés sous CDI, par des actions de formation en vue, notamment, de l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue.

Règles et conditions applicables aux périodes de professionnalisation pour la branche du spectacle vivant. Lire la suite. Voir l'article...

Objectifs :
Mieux appréhender les enjeux et les nouveautés de la loi du 5 mars sur la formation professionnelle.

Programme :
La contribution des entreprises : le  1 % Formation. Les nouveaux droits :
le compte personnel de formation (CPF) et le conseil en évolution professionnelle (CEP). La décentralisation : nouvelles compétences
Région.

Intervenante :
Murielle JEANTO, GIP LorPM.

Date et lieu :
• 12 juin 2014, 9h/12h30 Maison Régionale des sports à Tomblaine, salle G005

Inscription gratuite : voir le bulletin et les modalités
A destination uniquement :
- des professionnels de l’accueil, de l’information, de l’orientation, de l’insertion et de l’accompagnement en Lorraine ;
- des professionnels de la formation.
Un minimum de 8 personnes et maximum de 15 personnes est requis pour le maintien des sessions proposées. Voir l'article...

Consultez l'ensemble des ouvrages disponibles au centre de documentation sur le sujet des métiers de la formation

Retrouvez les moments forts de la conférence.

Quel statut juridique choisir pour mon organisme de formation ?
Que vous souhaitiez créer un organisme de formation en tant que personne physique ou personne morale, vous trouverez le statut juridique vous correspondant.
Comment sont sanctionnées les irrégularités de la déclaration d’activité?
Les organismes de formation sont particulièrement contrôlés. L’organisme de formation risque des sanctions en cas de défaut de déclaration d’activité, de défaut de déclaration rectificative, d’absence d’activité.
Comment établir sa déclaration d’activité ?
Tout organisme de formation qui réalise des actions de formation professionnelle continue doit procéder à une demande de déclaration d’activité auprès de la Direccte de sa région. Voir l'article...

Vous embauchez en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de 26 ans et plus. Vous pouvez bénéficier d’une aide de Pôle emploi dans la limite de 2 000 €.

Les conditions à respecter 

• Embaucher un demandeur d’emploi de 26 ans et plus.

• Ne pas avoir procédé dans les six mois qui précèdent l’embauche à un licenciement économique sur le poste pourvu par le recrutement. 

Le montant de l’aide

Le montant de l’aide forfaitaire est plafonné à 2 000 €. Elle est versée en deux fois, à condition que le contrat soit toujours en cours d’exécution. 

La demande

Vous devez adresser la demande à Pôle emploi au plus tard trois mois après la date de début d’exécution du contrat de professionnalisation. Voir l'article...

By Rob Jenkins - Chronicle Vitae. The word “professional” can refer to someone who engages in a particular activity for money, as in a professional athlete or writer, or to someone who is employed in one of the “professions”: law, medicine, education, financial services. But these days the word seems to be used most often as an adjective, to describe the behavior expected of people in their professional lives.
“Professional” behavior, in a work setting, means speaking, dressing, and acting appropriately; following through on commitments and assignments; and generally treating others with respect and courtesy. When people fail to display that behavior, we levy the big insult. "They're unprofessional,” we grumble. More...

Acteurs de la formation et de l’emploi, participez aux actions de professionnalisation du CarifOref Midi-Pyrénées !
Au menu de juin, vous trouverez :
- Diagnostic régional emploi-formation : tendances et prospective, le 3 juin à Rodez ;
- Données socio économiques, sources et usages, le 5 juin ;
- Développer les partenariats : approche réseaux et compétences en partenariat avec Yannick Pages de Yaplay, le 12 juin ;
- L'évolution actuelle de l'achat public : analyse des pratiques, en partenariat avec Régine Moullet, entrepreneure au sein de la Maison de l'Initiative, le 17 juin ;
- Demandeurs d'emploi, les principaux dispositifs d'accès à la formation, le 19 juin.
L'animation du 3 juin aura lieu à la Mcef de Rodez, 41 rue Béteille.
Les autres se dérouleront au CarifOref Midi-Pyrénées, 19 rue Carmin à Labège.