Par la mobilisation des apports de la recherche et des comparaisons internationales, ce colloque a pour objet de dresser un état des lieux de la professionnalisation,  

Programme prévisionnel du colloque. Voir l'article...

Public, objectifs, durée : les nouvelles dispositions issues de la loi du 5 mars 2014 relatives à la période de professionnalisation sont applicables immédiatement. Avec toutefois une tolérance administrative pour les demandes de financement déposées au plus tard le 31 décembre 2014. 

• pour les formations préparant à un diplôme, à un titre à finalité professionnelle ou à un CQP, la formation doit prendre fin au plus tard le 31 décembre 2015,
• pour les autres formations rendues éligibles à la période de professionnalisation par avis de la CPNEFP de votre branche professionnelle (par exemple, « langues vivantes »), la formation doit prendre fin au plus tard le 30 juin 2015,
• sans possibilité de reporter les dates de formation mentionnées sur la convention de formation,
• sous réserve que le dossier adressé à Intergros au plus tard le 31 décembre 2014 soit complet : convention de formation et programme.

Programme de professionnalisation 2015 : l'appel d'offres est lancé !

Le Crefor lance son appel d'offres, pour 10 actions de formation qui seront intégrées dans le programme de professionnalisation 2015.

Télécharger le cahier des charges

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée, de salariés en contrat de travail à durée déterminée d’insertion conclu avec un employeur relevant de l’insertion par l’activité économique (entreprises d’insertion, ateliers et chantiers d’insertion…) et de salariés bénéficiaires d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI).
Les dispositions applicable au titre des périodes de professionnalisation ont été modifiées, en dernier lieu, par la loi du 5 mars 2014 et le décret du 22 août 2014 cités en référence. Voir l'article...

Les premiers décrets d’application de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 "relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale" ont été  publiés au journal officiel au cours de l’été.
Parmi les décrets déjà parus, l’un concerne la période de professionnalisation.
Pour rappel, le décret fixe la durée minimale des périodes de professionnalisation à 70 heures, sauf exceptions. Cette disposition concerne toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. Voir l'article...

Selon le rapport « France : redresser la compétitivité » publié par l'OCDE en juillet 2014, la professionnalisation répond aux besoins des entreprises.
Si l'OCDE se montre très sévère à l'égard du système éducatif français, elle n'omet toutefois pas de distribuer des bons points lorsque c'est mérité. Dans son rapport intitulé « France : redresser la compétitivité » publié en juillet 2014, l'organisation précise que dans l'Hexagone, « la tendance à la professionnalisation va dans la bonne direction. » Voir l'article...

Le décret n° 2014-969 du 22 août 2014 fixe à 70 heures la durée minimale de la formation reçue dans le cadre d'une période de professionnalisation.
Il précise par ailleurs les adaptations nécessaires à la mise en place de l'obligation de tutorat pour chaque salarié en contrat de professionnalisation fixée par la loi du 5 mars 2014.
Le décret. Voir l'article...

Acteurs de la formation et de l’emploi, participez aux actions de professionnalisation du CarifOref Midi-Pyrénées !
Nous vous proposons, pour ce second semestre, les sessions suivantes :

En septembre
- Demandeurs d'emploi, les principaux dispositifs d'accès à la formation, le 30 septembre.

En octobre
- Emploi formation : des statistiques à découvrir, le 2 octobre ;
- Diagnostic régional emploi-formation : tendances et prospective, le 3 octobre ;
- Accueil et premier niveau d'information, une pratique professionnelle parfois complexe, les 7 octobre et 4 novembre ;
- La VAE, un atout pour les personnes et les entreprises, le 9 octobre ;
- Respecter les obligations d'un organisme de formation, le 16 octobre ;
- Achat public : adapter ses pratiques et outils à l'évolution en cours, le 23 octobre.

En novembre
- Diagnostic régional emploi-formation : tendances et prospective, le 13 novembre ;
- MPFM, un outil d'aide à l'orientation, le 14 novembre ;
- Environnement emploi formation : connaître son territoire, le 20 novembre.

D'autres animations sont en cours de programmation. Vous en serez régulièrement informés par la Lettre d'actualité du CarifOref.

Le décret n°2014-969 du 22 août 2014 fixe la durée minimale des périodes de professionnalisation et l’obligation de tutorat pour un salarié en contrat de professionnalisation. Ce décret entre en vigueur au lendemain de sa publication.
Consulter le décret n°2014-969 du 22 août relatif à la durée minimale des périodes de professionnalisation et à l’obligation de tutorat d’un salarié en contrat de professionnalisation (Journal officiel du 27 août 2014). Voir l'article...

En application de la loi du 5 mars 2014, la durée minimale des périodes de professionnalisation est désormais fixée, pour chaque salarié bénéficiaire, à 70 heures, réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires.
Cette durée minimale ne s'applique pas aux actions de VAE, aux formations financées dans le cadre Compte personnel de formation (CPF) et aux formations sanctionnées par une certification transverse inscrite à l'inventaire de la commission nationale des certifications professionnelles.
Voir notre fiche technique mise à jour.
Par ailleurs, l'obligation de tutorat dans le cadre d'un contrat de professionnalisation est inscrite dans la partie réglementaire du code du travail et s'impose désormais aux employeurs. Cette obligation s'applique également aux groupements d'employeurs (GE) et aux entreprises de travail temporaire (ETT) ainsi qu'à leurs entreprises utilisatrises ou membres lorsque les personnes mises à disposition ou en mission ont conclu un contrat de professionnalisation avec le GE ou l'ETT.
Décret n° 2014-969 du 22 août 2014. Voir l'article...