Parcours de formation en alternance destiné aux salariés en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat unique d’insertion (CUI), la période de professionnalisation favorise le maintien des salariés dans l’emploi par l’acquisition d’une qualification reconnue ou le suivi d’actions de formation ayant un objectif de qualification.
Elle peut se dérouler, avec l’accord du salarié, en tout ou partie en dehors du temps de travail. Voir l'article...

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée et de salariés bénéficiaires d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI).

1. Quels sont les salariés concernés ?
2. Pour quels types d’actions de formation ?
3. Comment la période de professionnalisation est-elle mise en œuvre ?
4. Quelle est la situation du salarié pendant la période de professionnalisation ?

Quels sont les salariés concernés ?
Les périodes de professionnalisation sont accessibles :

• aux salariés en contrat à durée indéterminée,
• aux salariés en contrat de travail à durée déterminée d’insertion (CDDI) avec un employeur relevant de l’insertion par l’activité économique de l’article L. 5132-4 du code du travail,
• aux salariés bénéficiaires d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu en contrat unique d’insertion.

Elles ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de ces salariés. Voir l'article...

La période de professionnalisation est un dispositif destiné à favoriser le maintien dans l'emploi de salariés sous CDI, par des actions de formation en vue, notamment, de l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue.

Pourquoi l’utiliser ?

• Favoriser le maintien et/ou l’évolution dans l’emploi des intérimaires
• Consolider leur seconde partie de carrière
• Permettre aux intérimaires d’acquérir une qualification ou une certification
• Adapter les compétences après une période d’inactivité ou en cas d’inaptitude

Pour qui ?
Les intérimaires justifiant d’au moins 210 heures de mission de travail temporaire (toutes ETT confondues) au cours des 12 mois précédant l’entrée en formation et relevant de l’une des catégories suivantes. Voir l'article...

Destinée à un public ciblé, la période de professionnalisation permet de préparer une mobilité (métier, grade…) et/ou d’anticiper les risques d’inadaptation.
La période de professionna lisation prévoit notamment l’alternance de stages et de formations sur une période maximale de six
mois. Une convention, entre l’établisse ment et l’agent fixe les engagements des deux parties. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes d'activités en entreprise en relation avec la qualification recherchée.
Son objectif est de favoriser l’insertion des jeunes et la réinsertion des demandeurs d’emploi.
Il permet d’acquérir un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle ou une qualification reconnue dans une convention collective de branche.

Accès direct :

La période de professionnalisation permet à l’employeur de construire avec son salarié un parcours de professionnalisation. Son objectif principal : favoriser le maintien des salariés en contrat à durée indéterminée dans leur emploi à l'aide d'actions de formation.

Accès direct :

La période de professionnalisation vous permet de construire avec votre employeur un parcours de formation financé par Uniformation.
Destinée à favoriser votre maintien dans l’emploi, elle est basée sur l’alternance, associant des actions d'évaluation, de professionnalisation et d'accompagnement à une activité professionnelle dans l’entreprise en relation avec la formation suivie.

Accès direct :

La période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l’initiative de l’employeur, mais aussi du salarié.
Le salarié peut mobiliser ses heures DIF pour réaliser tout ou partie de la formation. Avec accord du salarié, tout ou partie de la période de professionnalisation peut se dérouler hors du temps de travail. Le nombre d’heures de formation hors temps de travail est au maximum de 60 heures par an (cumulables avec du DIF hors temps de travail). Voir l'article...

Constituer un dossier pour une période de professionnalisation nécessite d’envoyer la demande au minimum deux mois avant le début de l’action de formation. Il est important de respecter ce délai pour vous assurer que votre projet sera financé mais aussi pour connaître le montant de ce financement. Constituer un dossier comporte 2 étapes. Voir l'article...