Accessible sur l'ensemble du territoire, le plan de formation de la branche publicité regroupe plus de 300 formations, réparties sur 6 thématiques, et des prestations de diagnostic et d'accompagnement en ressources humaines et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Le plan de formation de la branche publicité a pour objectif de faciliter l'accès à la formation des entreprises de moins de 10 salariés de la branche publicité.
Ce plan de formation de branche est également accessible, aux mêmes conditions tarifaires, aux entreprises de 10 salariés et plus du secteur de la publicité ayant choisi de signer une convention d’adhésion volontaire. Pour ces entreprises, le financement se fera sur les fonds du plan de formation de l’entreprise.
D'une durée de 21h maximum, les formations sont dispensées selon différentes modalités : en présentiel dans le centre de formation, à distance, en blended (présentiel et distanciel).
Pour les formations se déroulant en tout ou partie à distance, l'organisme de formation vous communiquera les identifiants et mots de passe pour accéder à la plateforme ainsi que les pré-requis techniques nécessaires. En fin de formation, l'organisme de formation adresse à l'Afdas une attestation de suivi justifiant de la réalisation des travaux par le stagiaire et du passage des tests/évaluations intermédiaires et finales. Voir l'article...

Plan de formation de la branche spectacle vivant : listes des stages prioritaires (financés sur des fonds mutualisés).

Plafonds de financement

• Les stages doivent être dispensés par des organismes de formation spécialisés dans la discipline.
• Plafond de durée par stage : voir précisions dans la liste ci-dessous.
• Plafond annuel : consultez la rubrique "plafonds de financement".

Liste des formations prioritaires 2016

La prise en charge du coût pédagogique de ces stages sur le budget du plan de formation de la branche est sous réserve du respect des conditions listées ci-dessus.

Communication

• Booking, promotion, diffusion et vente d’un spectacle  [36 heures max.]
• Maîtrise des outils de communication, web communication [36 heures max.]

Gestion (approfondissement des connaissances)

• Droit des contrats [36 heures max.]
• Propriété intellectuelle [36 heures max.]
• Montage de projets internationaux [36 heures max.]

• Comptabilité et gestion culturelle [36 heures max.]
• Recherche de partenariats financiers [ 36 heures max. ]
• Médiation culturelle [ 36 heures max. ]
• Management/efficacité personnelle dans l’entreprise (entretien annuel, animer une réunion, gestion du temps, prise de parole…) [ 21 heures max. ]
• Accueil des publics en situation de handicap [ 14 heures max. ]

Artistiques

• Pratique d'interprétation artistique, Masterclass  [36 heures max.]
• Actions éducatives et pédagogiques dans les orchestres [ 2 jours max.]

Prévention

• Actualisation des connaissances en prévention des risques [ 1 jour max.]
• Certificat de compétences professionnelles aux fondamentaux de la prévention des risques professionnels dans le spectacle vivant [ 1 jour ]
• Le document unique [ 36 heures max. ]
• Certificat de compétences professionnelles à la gestion sonore [ 1 jour ]
• Stress et risques psychosociaux
  
  • module 1 : comment les identifier et agir ? [1 jour]
  • module 2 : comment élaborer un démarche de prévention ? [2 jours]

Techniques du spectacle

• Autocad / WYSIWYG [10 jours max.]
• Accroche et levage [10 jours max.]
• Monteur en échafaudage ou tribune [5 jours max.]
• Moyens vidéo au service du spectacle [5 jours max.]
• Techniques de réseaux numériques pour le spectacle (éclairage, sonorisation, vidéo) [5 jours max.]
• Electricité : les installations du spectacle [ 25 jours max. ]
• Consoles traditionnelles et modules motorisés [ 25 jours max. ]
• CAO/DAO 2D sur logiciel Autocad [ 20 jours max. ]
• Consoles automatisées et projecteurs asservis [ 20 jours max. ]
• Configuration et utilisation des consoles numériques [ 15 jours max. ]
• Les vols dans le théâtre : vols humains et d’éléments de décor [ 15 jours max. ]
• Tous stages conventionnés collectifs pour les intermittents techniciens du spectacle [70 heures max.]

Sécurité

• SSIAP et recyclages [la durée doit être conforme à la réglementation]
• CACES et recyclages [36 heures max.]
• Sécurité électrique [36 heures max.]
• Sécurité du travail en hauteur [ 3 jours max.]
• Sécurité des artifices pyrotechniques d’intérieur [ 35 heures max.]
• Sécurité pour l’obtention de la licence d’entrepreneur de spectacle [ 36 heures max.]
  [l'organisme doit être agréé par le ministère de la culture]

Prévention des risques liés à l'exercice des métiers :

• Techniques
  
  • Gestes et postures, utilisation des produits dangereux [2 jours max.]
• Artistiques
  
  • Techniques Alexander,  Feldenkrais, Pilates  [2 jours max.]
  • La santé du musicien d'orchestre. [2 jours max.]

Autres formations

Si l'offre ci-dessus ne répond pas à vos besoins de formation, vous pouvez demander le financement d'autres stages qui sera pris en charge dans la limite de votre budget plan de formation.

Le plan de formation de la branche : comment ça fonctionne ?

Les organisations professionnelles d’employeurs et de salariés identifient chaque année des stages pouvant être financés sur les fonds mutualisés de la formation professionnelle, dans le cadre du plan de formation de branche.
Votre entreprise participe chaque année au financement du plan de formation de branche.
Cette contribution, dont le taux est fixé par accord collectif, est destinée au financement des actions de formation retenues par la branche professionnelle pour ses salariés.
Cette contribution est mutualisée : chaque entreprise verse sa participation à un fonds commun disponible pour l’ensemble de la profession. Voir l'article...

Plan de formation de la branche exploitation cinématographique : listes des stages prioritaires (financés sur des fonds mutualisés).

Plafonds de financement

• Les stages doivent être dispensés par des organismes de formation spécialisés dans la discipline.
• Plafond de durée par stage : voir indications dans la liste ci-dessous
• Plafond annuel : consultez la rubrique "plafonds de financement".

Liste des formations prioritaires 2016
La prise en charge du coût pédagogique de ces stages sur le budget du plan de formation de la branche est sous réserve du respect des conditions listées ci-dessus.

Accueil

• Accueil du public [ 2 jours max. ]
• Gestion des situations difficiles [ 3 jours max. ]

Management

• Gestion des situations difficiles [ 3 jours max. ]

Techniques

• Perfectionnement technique (image et son, nouvelles technologies du cinéma, projection numérique, réseaux numériques) [ 5 jours max. ]

Sécurité

• SSIAP 1 et 2 [ durée conforme à la réglementation ]
• Sécurité électrique [ 2 jours max. ]
• Recyclage et actualisation des SSIAP [ 3 jours max ]
• Sécurité dans les salles (dont sécurité incendie) [ 4 jours ]

Le plan de formation de la branche : comment ça fonctionne ?
Les organisations professionnelles d’employeurs et de salariés identifient chaque année des stages pouvant être financés sur les fonds mutualisés de la formation professionnelle, dans le cadre du plan de formation de branche.
Votre entreprise participe chaque année au financement du plan de formation de branche.
Cette contribution, dont le taux est fixé par accord collectif, est destinée au financement des actions de formation retenues par la branche professionnelle pour ses salariés.
Cette contribution est mutualisée : chaque entreprise verse sa participation à un fonds commun disponible pour l’ensemble de la profession. Voir l'article...

Plan de formation de la branche loisirs : listes des stages prioritaires (financés sur des fonds mutualisés).

Plafonds de financement

• Les stages doivent être dispensés par des organismes de formation spécialisés dans la discipline.
• Plafond annuel : consultez la rubrique "plafonds de financement".

Liste des formations prioritaires 2016
La prise en charge du coût pédagogique de ces stages sur le budget du plan de formation de la branche est sous réserve du respect des conditions listées ci-dessus.

• Formations aux métiers du spectacle et du divertissement (techniques ou artistiques)
• Métiers de l'hôtellerie, restauration, vente, accueil, sécurité, animation
  • Tous métiers en relation avec le public
  • Logiciels spécifiques (billetterie, gestion des caisses...)
  • Sécurité des publics et des lieux
  • Hygiène
• Métiers spécifiques du secteur
  • Métiers d'agent de loisirs
  • Soigneur animalier, cascadeur...

Le plan de formation de la branche : comment ça fonctionne ?
Les organisations professionnelles d’employeurs et de salariés identifient chaque année des stages pouvant être financés sur les fonds mutualisés de la formation professionnelle, dans le cadre du plan de formation de branche.
Votre entreprise participe chaque année au financement du plan de formation de branche.
Cette contribution, dont le taux est fixé par accord collectif, est destinée au financement des actions de formation retenues par la branche professionnelle pour ses salariés.
Cette contribution est mutualisée : chaque entreprise verse sa participation à un fonds commun disponible pour l’ensemble de la profession. Voir l'article...

Les branches de la publicité, du spectacle vivant, de l'exploitation cinématographique et des loisirs ont accès à des possibilités de financement supplémentaires. Voir l'article...

En complément du versement légal obligatoire, les entreprises peuvent effectuer des versements volontaires. Le montant est défini en fonction des projets de formation et est révisable chaque année. Ce budget permet de financer :

• les actions définies par l’article L-6313-1 du code du travail, y compris les bilans de compétences, la VAE, l’accompagnement VAE, le e-learning tutoré et certifié
• de nombreuses autres actions et frais définis par le conseil d'administration de l'Afdas. Voir l'article...

Des accords de branche peuvent fixer des contributions conventionnelles, ouvrant droit à des possibilités de financement supplémentaires, dans le cadre notamment des "plans de formation de branche".
Les financements sont limités à des plafonds fixés par entreprise, et ouvrent droit aux services du Pack Accord de l'Afdas. Voir l'article...

En application de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, toutes les entreprises doivent verser à leur Opca une contribution minimale de :

• Pour les entreprises de moins de 10 salariés : 0,40 % de leur masse salariale (CDI et CDD de droit commun)
  L'intégralité de ce versement est mutualisé.
• Pour les entreprises de 10 salariés ou plus : 1 % de leur masse salariale (CDI et CDD de droit commun). 
  Une partie de ce versement est mutualisé :
  • 0,20% pour les entreprises de 10 à 49 salariés
  • 0,10 pour les entreprises de 50 à 299 salariés.

Les contributions mutualisées du plan de formation permettent de financer les actions de formation définies par l’article L-6313-1 du code du travail, dans la limite de plafonds fixés par entreprise, et ouvrent droit aux services du Pack Assistance de l'Afdas. Voir l'article...