Quels sont les objectifs du plan de formation ?
 Le plan de formation peut comporter trois types d’actions :
* des actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail,
* des actions liées à l’évolution des emplois ou participant au maintien dans l’emploi,
* des actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés

Qui est concerné ?
Un salarié ne peut pas refuser de suivre une formation dans le cadre du plan de formation. Refuser une formation peut être qualifié de faute professionnelle (sauf dans le cas où la formation s’effectue en dehors du temps de travail).

Qui prend en charge les frais de formation ?
Le coût de la formation est à la charge de l’entreprise.
Durant la période de formation, le salarié continue à être rémunéré et conserve sa protection sociale habituelle. Les frais de restauration et d’hébergement occasionnés par la formation sont remboursés ou pris en charge directement par l’employeur selon les règles habituellement appliquées dans l’entreprise pour les missions professionnelles.

Quels sont les droits du salarié ?
Être en formation dans le cadre du plan de formation est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le salarié demeure donc sous la subordination juridique de l’employeur et doit suivre avec assiduité la formation.
Au terme de la formation, le salarié réintègre son poste de travail, ou un poste équivalent à rémunération et qualification égales. Voir l'article...

Le plan national pour l’emploi « 500 000 formations supplémentaires » se décline en Normandie tout au long de l'année 2016. Voir l'article...

Quatre mois après le lancement de ce plan, c'est un bilan positif qui est fait par les quatre parties :

• 17 Régions sur 18 ont signé la convention avec l'Etat pour la mise en oeuvre du plan (la Région Auvergne-Rhône-Alpes ne l'a pas signée)
• certaines Régions constatent une très forte augmentation des prescriptions, des inscriptions ou des entrées en formation, notamment le Grand Est, la Bretagne et la Nouvelle Aquitaine
• le plan a permis dans de nombreux territoires d'élargir l'offre de formation, de prendre en compte davantage de demandeurs d'emploi de longue durée ou des seniors et d'intervenir en faveur des territoires les plus fragiles
• les relations avec Pôle emploi sont bonnes et se sont amplifiées avec la mise en oeuvre du plan. Voir l'article...