Dans le cadre d’une opération de formation collective rassemblant 6 ETT/ETTI en Pas de Calais autour du métier de maçon VRD, le FAF.TT, le FASTT, le conseil départemental du Pas-de-Calais ainsi que le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) de Boulogne sur Mer se sont associés pour proposer à 13 jeunes une formation couplant remise à niveau scolaire et apprentissage du métier de maçon VRD. Voir l'article...
Le Centre d'études de l'emploi (CEE) a publié le mois dernier une étude qui revient sur le processus de création du CDI intérimaire (CDI-I) et interroge le trop lent démarrage de ce dispositif. Voir l'article...
Le FAF.TT (Fonds d’assurance formation du travail temporaire) vient de mettre en ligne un « Portrait statistique régional pour la réalisation de parcours vers et dans l’emploi des salariés intérimaires et des demandeurs d’emploi » de la région Aquitaine Limousin Poitou-Charentes. Voir l'article...La fédération des entreprises d’insertion publie, en ce début d’année, le guide de « L’entreprise de travail temporaire d’insertion », élaboré en partenariat avec la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), Pôle emploi, Prism’Emploi et le FAF.TT. Ce guide décrypte ce modèle d’entreprise, souvent méconnu, et pourtant au combien efficace pour favoriser l’insertion durable de personnes éloignées du marché du travail. Voir l'article...
Le FSPI a été mis en place au sein du FPE TT alors que la formation professionnelle continue vivait une réforme systémique modifiant ses principes fondateurs de 1971. Dans ce contexte de profond changement, et certainement par « manque de temps » pour se consacrer à l’appropriation de ce nouveau dispositif, les ETT ont eu des difficultés à l’articuler avec ceux déjà existants.
Passée cette première phase d’appropriation complexe, certaines y ont vu une réelle opportunité de développer les compétences de leurs intérimaires et d’augmenter leur intensité d’emploi grâce aux dispositions concernant le financement des diagnostics et de l’accompagnement. Voir l'article...
Créé en mars 2014, le CDI Intérimaire peine à trouver son public : seulement 4 000 contrats ont été conclus au 1er janvier 2016. Prism’emploi, la fédération professionnelle de l’intérim visait pourtant 20 000 contrats signés en 2017. Pourquoi cette désaffection. Voir l'article...
Les statistiques d’emploi intérimaire sont établies à partir de la source déclarative « Relevé Mensuel de Mission » des entreprises de travail temporaire (ETT). La loi de février 1994 impose en effet aux établissements de travail temporaire de transmettre chaque mois à Pôle emploi un relevé mensuel des missions en cours durant le mois écoulé. Voir l'article...
Selon le baromètre de Prism'emploi, l'emploi intérimaire, après 3 années de baisse, a augmenté de 4,4 % en 2015. La hausse de l'emploi temporaire se constate dans presque tous les secteurs d'activité : commerce (+9,9 %), transports (+7,2 %), services (+5,7 %) et industrie (+5,1 %). Voir l'article...
Disposer d’un OCTA de branche est une opportunité pour le travail temporaire de renforcer sa politique Apprentissage, et plus globalement de soutenir le développement économique des territoires en bénéficiant de la synergie des dispositifs de l’OPCA, de l’OPACIF et de l’OCTA.
La politique Apprentissage de la branche repose sur deux axes majeurs, qui visent le développement de l’emploi dans les entreprises utilisatrices. Voir l'article...
Les entreprises qui versent leur taxe d’apprentissage, leur contribution formation au FAF.TT et leur contribution au FPE TT pourront dès le mois de janvier 2016 réaliser leur déclaration en ligne sur un portail unique.
Cette année, le FAF.TT et le FPE TT mettent à la disposition des entreprises un portail unique de contribution qui simplifie la contribution des entreprises aux différents fonds : FAF.TT-OPCA, FAF.TT-OPACIF, FAF.TT-OCTA et FPE TT. Voir l'article...
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