Le Congé Individuel de Formation intérimaire (CIF intérimaire), permet aux salariés ayant une activité professionnelle antérieure minimale dans le travail temporaire de suivre une formation de leur choix. Cette formation peut être financée par le FAF.TT. Toutefois, les fonds disponibles ne permettent pas de satisfaire toutes les demandes, le financement des demandes n’est pas systématique. La demande est faite par le salarié qui constitue un dossier de demande de financement plusieurs mois avant le début de la formation. Cette demande doit être complétée en partie par le salarié et son employeur et en partie par le prestataire de formation. Voir l'article...

Conformément à l’engagement pris avec le FPSPP dans le cadre d’une charte des bonnes pratiques, le FAF.TT s’engage à contribuer à l’amélioration de l’offre de formation par :

• La prise en compte des politiques de branche et de l’inter profession, des travaux prospectifs des Observatoires permettant d’anticiper les évolutions des métiers, des emplois et des qualifications. Les outils de diagnostic et d’accompagnement doivent être développés pour favoriser la réflexion sur les métiers et les qualifications;
• L’individualisation des parcours de formation, l’optimisation de la durée de formation, le renforcement de l’accompagnement et de la fonction tutorale;
• La mise en place d’une démarche d’évaluation de l’offre de formation, notamment du Contrat de Développement Professionnel Intérimaire et du Contrat de Professionnalisation Intérimaire ;
• La prise en compte des politiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences nationales et territoriales, interprofessionnelles ou sectorielles lorsqu’elles existent ;
• L’élaboration de procédures communes et partagées en matière d’achat de formation ;
• Une vigilance renforcée sur toutes dérives sectaires et pratiques frauduleuses.

Cette rubrique marque la volonté du FAF.TT de conforter et développer les partenariats avec les organismes de formation, autour d’un enjeu partagé : développer la formation au service des entreprises, des territoires et des intérimaires. Il s’agit ainsi de :

• Sécuriser le parcours professionnel des salariés de premier niveau par la qualification,
• Favoriser le développement de la professionnalisation dans les entreprises de la branche notamment les PME,
• Promouvoir les bonnes pratiques dans le respect d’engagements qualité,
• Innover et expérimenter. Voir l'article...

Le FAF.TT noue des partenariats avec les acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi, pour mieux répondre aux besoins des agences d’emploi et des salariés intérimaires sur les territoires. C’est dans cette optique qu’un nouvel accord a été signé entre le FAF.TT et le GIP ALFA CENTRE (le CARIF-OREF de la Région Centre). L’accord prévoit plusieurs axes de collaboration. Voir l'article...

Le FAF.TT est l'OPCA et l'OPACIF (Organisme Paritaire Collecteur Agréé et Organisme Paritaire Agréé pour le Congé Individuel de Formation) de la branche du travail temporaire. Lieu d'échanges et de capitalisation des bonnes pratiques, le FAF.TT s'attache à développer des partenariats avec les différents acteurs de l'emploi, pour répondre au mieux aux problématiques d'emploi et de compétences des territoires.

Gérer les aspects administratifs et financiers de la formation
Le FAF.TT gère la collecte de tout ou partie de la contribution obligatoire des entreprises au titre de la formation professionnelle continue. Il assure le traitement administratif des dossiers de formation, des demandes de financement jusqu'au remboursement des actions de formation engagées. Voir l'article...

Au sommaire : CDI intérimaire, métiers du sport, réforme de la formation...
Consulter la newsletter Etoile du 16 juillet 2014.
Le CDI intérimaire, un nouveau contrat de travail qui fait rimer intérim et sécurité de l’emploi
Le nouveau CDI intérimaire entend offrir de nouveaux avantages aux salariés signataires : garantie minimale mensuelle de rémunération, missions assurées, plan de formation personnalisé… La profession en annonce 20 000 d’ici trois ans.
Entre deux missions, le salarié en CDI intérimaire a l'assurance de toucher une rémunération qui ne peut être inférieure au SMIC. Ce plancher, calculé pour les ouvriers et employés, est majoré de 15 % pour les techniciens et les agents de maîtrise, et de 25 % pour les cadres. Le salarié en CDI intérimaire bénéficie en outre des mêmes avantages que les salariés de l'entreprise où il travaille. En contrepartie, il ne touche plus la traditionnelle indemnité de fin de contrat d'intérim (10 % du salaire brut). Surtout, il doit à tout moment rester disponible pour répondre à une mission ou une formation, excepté durant ses cinq semaines de congés payés. Voir l'article dans la newsletter Etoile du 16 juillet 2014.

Le mercredi 4 juin 2014, L'Union Nationale des Missions Locales (UNML), la DGEFP et Prism'emploi (l'organisation patronale du travail temporaire), ont signé un accord de coopération en faveur de l'emploi des jeunes.
La convention qui s'étale sur trois ans a pour objectif d'améliorer l'accès à l'emploi des jeunes non qualifiés via l'intérim, et sa mise en œuvre repose sur l'articulation entre l'expérimentation de la Garantie Jeunes et la démarche "mission jeunes", une offre de services dédiée spécifique à la branche des agences de travail temporaire.
Télécharger l’accord
Voir le communiqué de presse. Voir l'article...

Selon une étude de Pôle emploi, le nombre de missions d’intérim réalisées en 2013 baisse dans tous les secteurs : -1,7% dans le tertiaire, -2,4 % dans l’industrie et -3,7 % dans la construction. Les missions sont effectuées majoritairement dans le tertiaire et l’industrie suivis par la construction et l’agriculture. Les intérimaires de moins de 30 ans ont accomplis 48 % des missions. Près des 3/4 des intérimaires sont des ouvriers, majoritairement des hommes : en 2013, ceux-ci ont réalisé plus de 71 % des missions. Tous secteurs confondus, la durée moyenne des missions a baissé, passant de 9,1 jours en 2012 à 8,7 jours en 2013. Les femmes effectuent des missions plus courtes que celles réalisées par les hommes ; les intérimaires de moins de 25 ans et les 50 ans ou plus connaissent la durée moyenne la plus courte. La Franche-Comté, l’Alsace et Midi-Pyrénées présentent les durées moyennes les plus longues : de 10,5 jours, à 10,2 jours. A l’opposé, la Basse-Normandie, le Nord-Pas-de-Calais, Languedoc-Roussillon et l’Ile de France affiche la durée moyenne la plus faible (inférieure ou égale à 7,9 jours).
Pôle emploi, Eclairages et Synthèses n°04, juin 2014.

Le nombre de missions réalisées en 2013 est en baisse dans tous les secteurs
En 2013, le nombre de missions réalisées baisse dans tous les secteurs : -1,7% dans le tertiaire, -2,4% dans l’industrie et -3,7% dans la construction.
Les missions sont effectuées majoritairement dans le tertiaire (46,4%) et l’industrie (38,2%) suivis par la construction (14,9%) et l’agriculture (0,6%).
En 2013, 48% des missions ont été accomplies par des intérimaires de moins de 30 ans. Près des 3/4 des intérimaires sont des ouvriers, majoritairement des hommes : en 2013, ceux-ci ont réalisé plus de 71% des missions. Voir l'article...

Dans quel contexte Pôle emploi va-t-il devoir agir en 2014 et au Cours des mois suivants ? Quels sont les enjeux et les besoins essentiels auxquels il faut que l’établissement soit en capacité de faire face ?
Ce diagnostic tente d’apporter des éléments de réponse et des repères utiles à ces questions. Il examine successivement :

• les dimensions macroéconomiques, d’emploi et de chômage ;
  
• le fonctionnement du marché du travail et de l’intermédiation sous l’angle des besoins des chômeurs ;
  
• le fonctionnement du marché du travail et de l’intermédiation sous l’angle des besoins des employeurs et des recruteurs ;
• la diversité des besoins des régions et des territoires au regard des disparités en matière d’emploi et de chômage.

Ce diagnostic s’inscrit également dans un contexte spécifique de politiques publiques dans le champ de l’emploi et de la formation professionnelle.
Ce contexte est marqué par les orientations données par le gouvernement pour faire face au chômage des jeunes et des seniors au travers notamment des emplois d’avenir, de la garantie jeunes et du contrat de génération. Voir l'article...