Par Isabelle Chaperon. Formidable jeunesse, comme l’ont clamé les universités d’été du Medef qui se sont tenues les 26 et 27 août à Jouy-en-Josas (Yvelines) ? Une jeunesse déroutante, en tout cas, avoue Stéphane Treppoz, le président du numéro un de la chaussure en ligne, Sarenza. Voir l'article...
Par Joëlle Brunet-Labbez. Créativité, partage, confiance contre reproduction, méfiance, contrôle : Internet a disqualifié le management traditionnel. A ce propos, avez-vous remarqué qu’il n’y avait pas de mot français satisfaisant qui traduise correctement le terme « empowerment » ? Il nous faut utiliser des périphrases lourdes et peu convaincantes pour éviter de jargonner. Voir l'article...
By . My generation took social mobility for granted, but somehow we drew up the drawbridge behind us. More...
The rational for this project was based in several facts: the population in Europe is ageing; many older people have missed out on much of the development technologies; quality of life is clearly linked to the level of participation in all aspects of social life; learning groups form usually a kind of fellowship as a consequence of common experiences; standard procedures mainly focus on the needs of younger students. More...
Mardi 22 Septembre 2015 - Brussels, Belgique
The IGTrain final conference in Brussels: intergenerational learning and networking opportunities. Voir l'article...
Les entreprises de 300 salariés et plus sont tenues, sous peine de sanctions financières, à négocier un accord collectif ou à définir un plan d’actions comprenant des objectifs chiffrés d'emplois de jeunes et de seniors. Voir l'article...
Les entreprises de moins de 300 salariés peuvent bénéficier de l’aide contrat de génération pour le recrutement d’un jeune en CDI et le maintien en emploi ou l’embauche d’un senior. Voir l'article...
Le contrat de génération pour les entreprises de moins de 300 salariés
Les entreprises de moins de 300 salariés peuvent bénéficier de l’aide contrat de génération pour le recrutement d’un jeune en CDI et le maintien en emploi ou l’embauche d’un senior. Consulter
Le contrat de génération pour les entreprises de 300 salariés et plus
Les entreprises de 300 salariés et plus sont tenues, sous peine de sanctions financières, à négocier un accord collectif ou à définir un plan d’actions comprenant des objectifs chiffrés d'emplois de jeunes et de seniors. Consulter
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A votre avis : vrai ou faux ?
Quand le senior part en retraite, l’aide est réduite a 2000 €.
FAUX : Si la cohabitation entre le jeune et le senior a duré au moins 6 mois, on considère que l’objectif de transmission des compétences du senior est atteint et l’entreprise peut conserver l’aide de 4000 € jusqu’au terme des 3 ans, tant que le jeune est présent dans l’entreprise.
Le jeune et le senior qui permettent de bénéficier de l’aide contrat de génération peuvent travailler sur des sites différents.
VRAI : Ils doivent appartenir à la même entreprise mais pas nécessairement au même établissement. Ils peuvent travailler sur des sites différents. Suite de la FAQ...
Entre 50 et moins de 300 salariés
Le contrat de génération est une nouvelle aide financière de l’Etat pour faciliter l’embauche des jeunes.
Pour bénéficier de cette aide, l’entreprise qui embauche un jeune âgé de 16 à 25 ans (30 ans s’il est reconnu Travailleur Handicapé) doit aussi maintenir un salarié en CDI de 57 ans et plus dans l’emploi (55 ans s’il est reconnu travailleur handicapé) ou embaucher un sénior d’au moins 55 ans.
Sont concernées par cette aide, les entreprises de droit privé :
Pour plus d’informations sur le « contrat de génération », nous vous invitons à consulter la page dédiée sur Pole-emploi.fr
Vous trouverez aussi des informations sur le site www.contrat-generation.gouv.fr ainsi que le formulaire de demande d’aide à télécharger ou encore la FAQ prévue à cet effet.
Vous pouvez également prendre contact directement avec votre Pôle emploi. Voir l'article...
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