Le contrat de génération est à la fois une mesure pour l’emploi des jeunes et une mesure pour l’emploi des séniors.
Retrouvez toutes les informations concernant le contrat de génération sur le site créé par le Ministère du travail, de l'emploi et du dialogue social : www.contrat-generation.gouv.fr
Cette mesure vise à transférer les compétences entre les générations en favorisant l’embauche de jeunes et le maintien en emploi de séniors. Voir l'article...
Le contrat de génération est une nouvelle aide financière de l’Etat pour faciliter l’embauche des jeunes.
Pour bénéficier de cette aide, l’entreprise qui embauche un jeune âgé de 16 à 25 ans (30 ans s’il est reconnu Travailleur Handicapé) doit aussi maintenir un salarié en CDI de 57 ans et plus dans l’emploi (55 ans s’il est reconnu travailleur handicapé) ou embaucher un sénior d’au moins 55 ans.
Sont concernées par cette aide, les entreprises de droit privé :
Pour plus d’informations sur le « contrat de génération », nous vous invitons à consulter la page dédiée sur Pole-emploi.fr. Voir l'article...
Le mardi 16 juin 2015 a eu lieu une nouvelle rencontre du club RH Pôle emploi Corse . 
Blog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. « Dans les démocraties, chaque génération est un peuple nouveau », disait Alexis de Tocqueville. Les Y, ce sont aujourd'hui aussi bien des jeunes encore en formation que d’autres déjà dans la vie active et même parents, pour les plus âgés. Certains sont déjà bien installés dans la vie quand d’autres vivent dans la plus grande précarité. Beaucoup sont partis travailler à l’étranger. Une génération segmentée en fonction de classes sociales, de nationalités, de sexe ou d’âge. Tous différents ? Non, parce ce qui les rapproche, c’est une culture commune, qu’on retrouve partout dans le monde et dont le point commun essentiel est l’addiction à l’Internet. Suite...
By Susan O'Doherty. Years ago, I accompanied an older friend, who was in the early stages of dementia, to a medical appointment. Her husband and others who saw her in a number of settings commented on her increasing cognitive confusion, but because I usually visited her at her home, where she was comfortable and in a familiar environment, I experienced her as the same charming and witty hostess I had known before she became ill. Read more...
By Nisha Lilia Diu. Move over millennials. Marketeers, policy makers and cultural commentators may still be as obsessed with this generation – born between 1980 and 2000 (depending on who you ask) – as they seem to be with themselves. But now the oldest members are turning 35, there’s a whole new cohort coming of age: Generation Z. Read more...
L'apprentissage intergénérationnel est lié à plusieurs principes:
Par Institut Montaigne. En 2045, 31% de la population aura plus de 60 ans. Comment notre pays se prépare-t-il à ce choc démographique ? Comment faire du vieillissement de notre population une source d'opportunités économiques et sociales tout en renforçant le lien intergénérationnel ? Afin d'élaborer des propositions à destination des pouvoirs publics et des acteurs privés qui vont être appelés à mettre en œuvre et à financer ce changement social et économique majeur, l'Institut Montaigne a publié ces dernières semaines une série de cinq notes pour faire du bien-vieillir un projet de société : Emploi des seniors : levier de croissance et de bien-être ; Bien vieillir à domicile : accompagner les seniors ; Les résidences seniors : une alternative à développer ; Des solutions pour les seniors à revenus insuffisants et Pour une meilleure équité intergénérationnelle.
Découvrez aujourd’hui le dernier volet : Pour une meilleure équité intergénérationnelle. Voir l'article...
Par Valérie Grasset-Morel. Les moins de 30 ans se disent prêts à s’engager dans des mouvements contestataires de grande ampleur selon une enquête l’association Astrees. Interrogés sur leur perception du travail et de l’engagement social ils se disent plus convaincus par l’efficacité des ONG et des associations que par celle des partis politiques et des syndicats. Voir l'article...
L’étude réalisée par l’Aract des Pays de la Loire auprès des jeunes propose un panorama des comportements des générations Y et Z au travail. Quelles sont leurs motivations, leurs attentes, leurs aspirations professionnelles et leurs valeurs ?
Plus de 29 % des répondants ont un bac +4/5 et 20 % un bac +2. 50 % sont des employés et 19 % sont cadres ou exercent une profession intellectuelle supérieure. Plus de 43 % sont en CDI et 16 % en CDD. 37 % travaillent dans le secteur tertiaire non-marchand et près de 33 % dans le secteur marchand. Voir l'article...
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