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Le contrat de génération est une nouvelle aide financière de l’Etat pour faciliter l’embauche des jeunes.
Pour bénéficier de cette aide, l’entreprise qui embauche un jeune âgé de 16 à 25 ans (30 ans s’il est reconnu Travailleur Handicapé) doit aussi maintenir un salarié en CDI de 57 ans et plus dans l’emploi (55 ans s’il est reconnu travailleur handicapé) ou embaucher un sénior d’au moins 55 ans.
Sont concernées par cette aide, les entreprises de droit privé :

  • dont l’effectif est inférieur à 50 salariés (ou appartenant à un groupe dont l’effectif est inférieur à 50 salariés) ;
  • dont l’effectif est compris entre 50 et moins de 300 salariés (ou appartenant à un groupe dont l’effectif est inférieur à 300 salariés) sous certaines conditions.
  • Le chef d’entreprise âgé d’au moins 57 ans qui embauche un jeune en vue de lui transmettre l’entreprise peut aussi être éligible à cette mesure.

Pour plus d’informations sur le « contrat de génération », nous vous invitons à consulter la page dédiée sur Pole-emploi.fr
Vous trouverez aussi des informations sur le site www.contrat-generation.gouv.fr ainsi que le formulaire de demande d’aide à télécharger ou encore la FAQ prévue à cet effet.
Vous pouvez également prendre contact directement avec votre Pôle emploi. Voir l'article...