Contrat de génération : la FAQ

A votre avis : vrai ou faux ?
Quand le senior part en retraite, l’aide est réduite a 2000 €.

FAUX : Si la cohabitation entre le jeune et le senior a duré au moins 6 mois, on considère que l’objectif de transmission des compétences du senior est atteint et l’entreprise peut conserver l’aide de 4000 € jusqu’au terme des 3 ans, tant que le jeune est présent dans l’entreprise.

Le jeune et le senior qui permettent de bénéficier de l’aide contrat de génération peuvent travailler sur des sites différents.

VRAI : Ils doivent appartenir à la même entreprise mais pas nécessairement au même établissement. Ils peuvent travailler sur des sites différents. Suite de la FAQ...

Vos questions... Nos réponses

• Informations générales
• La mise en œuvre du dispositif
• Les modalités du versement de l’aide financière. Suite de la FAQ...

Moins de 50 salariés

• Je recrute un senior de 56 ans, puis 6 mois après un jeune en CDI, puis je bénéficier de l’aide contrat de génération ?
• Comment sont appréciés mes effectifs ?
• Est-il possible de cumuler cette aide avec d’autres ?
• Je suis chef d’entreprise, et j’ai plus de 57 ans, puis-je bénéficier de l’aide ?
• Et si j’ai embauché un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation en CDI, ai-je droit à l’aide ?
• Et si j’embauche un jeune de moins de 26 ans en CDI, à la suite d’un CDD, ai-je droit à l’aide ?
• Que se passe-t-il si le senior part ?
• Et si le jeune démissionne ?
• Et si le jeune salarié ne travaille pas à temps plein ?
• Et si j’oublie d’actualiser mes informations auprès de Pôle emploi services ?
• Et si je ne suis pas à jour de mes cotisations sociales ?
• Est-ce que c’est grave si le jeune que je recrute et le senior que je maintiens en emploi ne travaillent pas sur le même site ?
• Comment puis-je organiser la transmission des compétences. Suite de la FAQ...

Entre 50 et moins de 300 salariés

• Je recrute un senior de 56 ans, puis 6 mois après un jeune en CDI, puis je bénéficier de l’aide contrat de génération ?
• Comment s’applique le contrat de génération dans les entreprises de 50 à moins de 300 salariés ?
• Comment sont appréciés mes effectifs ?
• Est-ce que c’est grave si le jeune que je recrute et le senior que je maintiens en emploi ne travaillent pas sur le même site ?
• Comment puis-je organiser la transmission des compétences ?
• Quel est le rôle du référent qui est prévu dans les accords et plans d’action sur le contrat de génération ?
• Est-il possible de cumuler cette aide avec d’autres ?
• Et si j’ai embauché un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation en CDI, ai-je droit à l’aide ?
• Et si j’embauche un jeune de moins de 26 ans en CDI, à la suite d’un CDD, ai-je droit à l’aide ?
• Que se passe-t-il si le senior part ?
• Et si le jeune démissionne ?
• Et si j’oublie d’actualiser mes informations auprès de Pôle emploi services ?
• Et si je ne suis pas à jour de mes cotisations sociales. Suite de la FAQ...

300 salariés et plus

• Comment sont appréciés mes effectifs ?
• Et si je n’ai pas négocié d’accord ?
• Quel est le rôle du référent qui est prévu dans les accords et plans d’action sur le contrat de génération ?
• Et si je n’envoie pas l’évaluation annuelle de l’accord à l’administration. Suite de la FAQ.... Voir l'article...