« Le maintien dans l’emploi » est un sujet prégnant au sein des établissements de la FPH, sanitaires, sociaux et médicosociaux. Difficile et complexe à gérer, il recouvre des enjeux humains, économiques, organisationnels et politiques. Les établissements hospitaliers indiquent manquer d’outils, de méthodes et y passer beaucoup de temps avec peu de solutions satisfaisantes tant pour l’agent que pour l’établissement. On définit le « maintien dans l’emploi », par la création de conditions favorables pour qu’une personne en situation de handicap au travail puisse continuer à exercer un emploi. Mais l’usure professionnelle, les restructurations, le recul de l’âge de la retraite ou encore la gestion des secondes parties de carrière sont autant d’éléments à également considérer dans le champ d’action de cette politique. Plus...