Les financeurs de la formation publient progressivement leurs catalogues de référencement sur leurs sites internet. Nous vous proposons les liens vers ces catalogues (ou les pages où ils figurent). Ces catalogues sont périodiquement mis à jour :

Selon la branche (Etat, hospitalier, territorial), le système de financement est différent.
Dans la fonction publique hospitalière, l’ANFH a été  agréée comme OPCA collecteur des contributions de formation des établissements publics hospitaliers. L'ANFH assure la collecte et la gestion de la totalité de la contribution minimale obligatoire de 2,1 % pour la formation continue et 0,2 % pour le congé de formation professionnelle. Elle gère également le Fonds mutualisé de financement des études promotionnelles.
La fonction publique territoriale ne dispose pas d’OPCA. Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) organise des actions de formation par application d'un programme établi en fonction des plans de formation. Les collectivités ou établissements territoriaux peuvent y recourir ou acheter des formations à d’autres organismes. Dans ce second cas, ils supportent intégralement la charge financière de ces formations, mais reste redevable d’une cotisation au CNFPT. Lorsque la collectivité ou l'établissement demande au CNFPT une formation particulière non prévue par à son programme, elle est redevable, dans le cadre d’une convention, d’une participation financière qui s'ajoute à sa cotisation.
Le plan de formation des agents de l’Etat est financé par l’administration ou l’organisme employeur. Il n’y a pas de système de cotisation ou de financement spécifique de dispositifs de formations pour ces agents. Plus...

Tout employeur privé doit participer chaque année au financement d’actions de formation, de bilan de compétences ou de VAE. Une cotisation fiscale unique, entièrement versée à l’OPCA, a été mise en place en 2016.
Des obligations conventionnelles peuvent venir en complément, selon les accords de branche.
Les OPCA assurent la collecte et la mutualisation des fonds de la formation professionnelle continue des entreprises et associations adhérentes. Ils sont agréés pour répartir et/ou gérer les cotisations issues de la contribution unique des employeurs pour financer, selon les accords de branche applicables et leurs règles de prise en charge, le plan de formation, le CIF, le CPF, les contrats et périodes de professionnalisation. Plus...

Depuis les années 70, les salariés ont la possibilité de demander à leur employeur une autorisation d'absence pour suivre une formation de leur choix, indépendamment du plan de formation de leur entreprise. A ce droit qui s'est traduit par la création du congé individuel de formation (CIF), se sont  ajoutés en 1990 et 2002 un congé de bilan de compétences, un congé de VAE et en 2009, un CIF CDD.
Avec la réforme de 2004, un Droit Individuel à la Formation (DIF) est venu compléter les possibilités des salariés de conduire leur projet professionnel en accord avec leur employeur.
Il s’agit d’un système de capitalisation d’heures de formation, devenu avec l’ANI du 14 décembre 2013 et la loi du 5 mars 2014, le Compte Personnel de Formation (CPF) en 2015. Ce dispositif de (co)financement mobilisable tout au long de la vie professionnelle est centré sur l’acquisition d’une certification ou du socle de connaissances et de compétences.
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) et l’entretien professionnel ont également été mis en place pour aidrer les salariés à définir et mettre en oeuvre leur projet professionnel.
Les trois congés individuels (CIF, bilan et VAE) sont financés par des OPACIF (Fongecif, ...). Les salariés ayant un an d'ancienneté dans leur entreprise peuvent en outre demander à l'OPACIF une prise en charge du coût de certaines formations suivies hors temps de travail (donc sans autorisation d'absence). Cette possibilité existe aussi pour les congés de bilan de compétences et de VAE.
A tout cela s’ajoute la période de professionnalisation qui permet aux employeurs de mobiliser des fonds auprès de leur OPCA pour favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en finançant des formations qualifiantes ou des actions permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences. Plus...

Les formations en apprentissage sont principalement financées par la Région et les entreprises via la taxe d'apprentissage ainsi que par l'Etat via les programmes d'investissement d'avenir.

Lire nos fiches techniques

• La Taxe d'apprentissage (E 3.0)
• Les OCTA, organismes collecteurs (J 2.4)

Des arrêtés préfectoraux fixent la liste des formations technologiques et professionnelles initiales et des organismes et services éligibles pouvant bénéficier de la taxe d'apprentissage (Hors quota), ainsi que la liste des formations en CFA et sections d'apprentissage.
Consulter ces listes sur le site de la préfecture de région. Plus...

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