Vous pouvez accéder aux offres d’emplois de notre branche professionnelle en effectuant une recherche par région avec la carte ci-jointe, ou déposer un CV.
Voir plus d’offres d’emplois sur les sites de la FHP et du Synerpa. Voir l'article...
La loi Travail n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels comporte de nombreuses mesures dans des domaines variés. Vous trouverez ci-dessous une présentation des principales mesures emploi-formation-insertion.
Autres mesures concernant les employeurs
Revitalisation des bassins d'emploi
La convention de revitalisation que doivent conclure avec l’Etat les entreprises dont les licenciements affectent un ou plusieurs bassins d’emploi pourront prendre en compte les actions qu’elles avaient engagées antérieurement en faveur de l’emploi dans le cadre d’une démarche volontaire faisant l’objet d’un document-cadre conclu entre l’État et l’entreprise.
Une convention-cadre nationale peut être conclue avec le ministre chargé de l’emploi lorsque les suppressions d’emplois concernent au moins 3 départements.
(article 97 de la loi - décret à paraître). Voir l'article...
Entreprises de toutes tailles, vous embauchez des personnes handicapées, ou un handicap se déclare chez l’un de vos salariés
> Certaines aides peuvent vous être versées sous certaines conditions.
Attention : si vous employez au moins 20 salariés, qu’ils soient :
Vous devez, en tant qu’employeur embaucher 6% de travailleurs handicapés.
Nouveau : La loi Macron du 6 août 2015 a mis en place trois nouvelles modalités d’acquittement partiel de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés :
Des dispositifs spécifiques ont été créés
Pour que vous puissiez :
Il existe de nombreux dispositifs incitatifs et aides financières pour le développement de l'alternance : réduction Fillon, contribution supplémentaire à l'apprentissage, prime à l'embauche d'un 1er salarié (TPE)...
En savoir plus: cliquez ici. Voir l'article...
Une bourse à l'emploi dédiée au monde du transport et de la mobilité
Un outil indispensable pour favoriser le recrutement et accompagner le reclassement
Lancé en partenariat avec la CPNE des transports routiers, avec le concours de l’Etat, T-Clic EMPLOI complète efficacement les dispositifs d’accompagnement renforcé et les contrats de sécurisation professionnelle.
Retrouvez T-Clic Emploi sur www.t-clic-emploi.com. Voir l'article...
Les emplois d’avenir ont pour ambition d’améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d’accès à l’emploi.
Qui est concerné ?
Les employeurs du secteur marchand peuvent recruter des jeunes en emplois d’avenir si leur secteur d’activité est désigné par arrêté du préfet de région (consultez la liste) ou si une convention nationale a été signée avec le groupe ou la branche auquel appartient l’entreprise.
Les jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés), peu ou pas diplômés et à la recherche d’un emploi peuvent poser leur candidature pour un emploi d’avenir.
À titre exceptionnel, les jeunes résidant dans une zone urbaine sensible, une zone de revitalisation régionale ou en outre-mer peuvent également accéder à un emploi d’avenir jusqu’au niveau bac+3 et s’ils sont à la recherche d’un emploi depuis plus d’un an.
Type de contrat
Le contrat d'avenir est un contrat unique d’insertion CUI/CIE – contrat initiative emploi (CUI-CIE).
Il est à durée déterminée ou indéterminée à temps plein, mais un mi-temps minimum est possible avec l’accord du salarié et dans certaines circonstances.
S’il est conclu à durée déterminée :
Les employeurs intéressés doivent vérifier auprès de Pôle emploi, mais surtout de la Mission locale, que le recrutement envisagé entre bien dans le dispositif. Si c'est le cas, ils peuvent aussi leur demander des candidats potentiels ou bien effectuer eux-mêmes cette recherche.
Modalités financières
70 % des coûts pédagogiques des formations des salariés, (30 % sur le plan financé par le Fafih),
100 % des formations de tuteur.
Pour en savoir plus, téléchargez notre fiche pratique. Voir l'article...
L'Emploi d'avenir est un dispositif mis en place par Pôle emploi, les missions locales et Opcalim pour favoriser l’accès à l’emploi des jeunes n'ayant que peu ou pas de qualification. Voir l'article...
Quatrième place pour l’industrie chimique dans le classement des employeurs industriels français ! En 2015, les 6 110 établissements de la branche employaient 201 500 salariés personnes. Soit 6,8 % de l’emploi industriel et 1 % des emplois en France. Parmi eux, on compte 30 % de cadres et d’ingénieurs, soit deux fois plus qu’il y a 20 ans. La part des ouvriers et employés représente un moins de 30 %. En revanche, depuis 20 ans, la proportion d’ouvriers a diminué.
Tous métiers confondus, le secteur recrute environ 15 000 personnes par an. Aussi bien sur des fonctions à haute technicité – concepteurs en génie des procédés chimiques, chercheurs en chimie, toxicologues industriels, spécialistes en cosméto-vigilance, spécialistes de la réglementation et ingénieurs – que sur des postes d’opérateurs de fabrication, de pilotes d’installation, de superviseurs de fabrication, de spécialistes en environnement… Ces métiers, de plus en plus pointus et techniques, requièrent un niveau de qualification plus élevé.
Des emplois qui virent au « vert ». L’industrie chimique est engagée dans la voie du développement de la chimie durable en adoptant notamment le dispositif européen REACH. Objectif : améliorer la connaissance des risques environnementaux et sanitaires pouvant résulter de la production et de l’utilisation des substances chimiques. À la clé, de nombreux domaines émergents nécessitant de nouvelles compétences à forte valeur ajoutée. Voir l'article...
Difficile de s’y retrouver tant les sources d’information sont nombreuses et abondantes ! Quelques pistes pour repérer les entreprises intéressées par votre profil et comprendre leurs besoins et leurs problématiques. Voir l'article...
Savoir ce qui existe sur « mon » marché potentiel.
Savoir comment je me positionne sur ce marché.
Savoir comment organiser ma recherche, en variant le type d’action à planifier, en prévoyant du temps pour décompresser.
Connaître mes atouts différenciants.
Avoir une première trame que j’adapterai à chaque offre d’emploi.
A voir une trame de lettre à personnaliser.
M’entraîner à « vendre » ma candidature.
Avoir identifié la liste des personnes à contacter et le mode de prise de contact (vecteur de communication, argumentaire d’accroche).
Avoir contacté les entreprises par démarche spontanée, au téléphone, ou par e-mail. Voir l'article...