Selon l'Insee, l'emploi salarié, bien qu'en diminution dans la fonction publique du fait de la baisse des contrats aidés, a progressé de 1,1% en 2017 (soit 269 000 créations d'emplois), porté par le dynamisme des services marchands, notamment de l'intérim (+8% en un an). Tous les secteurs ont créé des emplois, y compris l'industrie, en progression pour la première fois depuis 2001. Plus...

Des milliers d'offres d'emplois dans le Nord-est de la France et sur la Grande-Région.
Trouvez des offres en France, Belgique, Luxembourg, Allemagne, Suisse. Plus...

Créé initialement en 2012 en tant que programme pilote, Ton premier emploi EURES (TPEE) est un programme ciblé de mobilité de l'emploi qui aide les jeunes demandeurs d'emploi talentueux de l'UE à avoir accès aux possibilités offertes par les entreprises et les organisations à travers l'Europe. Plus...

Tu...

• as entre 18 et 35 ans?
• es ressortissant et résident légal d'un État membre de l'UE, de la Norvège ou de l'Islande
• ne trouves pas d'emploi ou de formation dans ton pays?
• es prêt à séjourner dans un autre État membre de l'UE, en Norvège ou en Islande pour y travailler, y effectuer un stage ou un apprentissage?

Si tel est le cas, alors Ton premier emploi EURES pourrait être la solution pour toi.

Que pourrait m'apporter ce programme?

Ton premier emploi EURES est une initiative de mobilité de l'emploi de l'Union européenne pour aider les jeunes Européens à trouver un emploi, un stage ou un apprentissage dans un autre pays de l'UE, en Norvège ou en Islande et pour aider les employeurs à trouver de la main d'œuvre qualifiée. Son objectif est de permettre aux jeunes demandeurs d'emploi de postuler pour des emplois rémunérés dans toute l'Europe. Ces expériences en entreprise doivent avoir une durée d'au moins six mois (pour les emplois et les apprentissages) ou trois mois (pour les stages). Plus...

Tests de sélection ou concours officiels

• Beaucoup de grandes firmes, d’entreprises ou d’institutions internationales imposent aux candidats le passage de tests psychométriques et de tests ou épreuves d’évaluation technique avant l’entretien. Nombre d’entre elles font même appel à des centres d’évaluation pour apprécier la façon dont les employés potentiels se comporteraient dans des situations réelles. Seuls les candidats présélectionnés dans la phase initiale du concours sont admis à participer à la deuxième phase (généralement l’entretien). Lors de la préparation aux tests de sélection, renseignez-vous auprès des organisations concernées sur le type de tests et exercices pratiques qu’elles utilisent. Certains sites web pour diplômés, ainsi que des publications spécialisées, proposent ce service.

Préparation à l’entretien

• Informations générales Assurez-vous d’être bien informé sur l’entreprise et soyez prêt à poser des questions sur celle-ci et sur les différents aspects du travail. Comparez les qualifications équivalentes du pays de l’employeur aux vôtres. Soyez préparé à répondre à des questions sur vos compétences techniques/en matière de gestion/décisionnelles, votre attitude à l’égard des responsabilités et la manière dont ces éléments conviennent au profil du poste.
• Compétences personnelles Vous serez sans doute invité à montrer que vous maîtrisez la langue du pays d’accueil et que vos compétences et qualités correspondent aux exigences du poste. Si votre maîtrise de cette langue est limitée, montrez que vous êtes disposé à l’améliorer (éventuellement en suivant des cours de langue). Faites un effort pour utiliser votre vocabulaire, aussi limité soit-il - montrez que vous pouvez y arriver et que vous n’abandonnez pas aussi facilement!
• Scénarios réels Avant l’entretien, songez à des exemples de situations difficiles que vous êtes parvenu à gérer et soyez prêt à les développer. Préparez par écrit un «discours vendeur» pour vous entraîner à convaincre l’employeur que vous êtes la personne qu’il cherche. En cas d’entretien téléphonique, ayez toujours ce document à portée de main et entraînez-vous à en développer clairement les arguments.
• Questions inattendues Ne vous découragez pas si l’on vous pose des questions épineuses ou inattendues. Restez calme, réfléchissez un moment avant de répondre et, surtout, soyez honnête. Si vous ne connaissez pas la réponse, dites-le mais expliquez aussi comment vous y prendre pour la trouver ou résoudre le problème.
• Travail d’équipe Mettez l’accent sur vos précédentes réalisations en équipe. Évoquez également vos compétences en matière de leadership, d’encadrement ou d’interaction sociale et illustrez-les par des exemples.
• Salaire et dispositions contractuelles Renseignez-vous sur les fourchettes moyennes de salaire (brut et/ou net) versées pour des professions et exigences de qualifications similaires dans le pays où vous envisagez de migrer. De même, soyez averti des dispositions contractuelles et du code du travail en vigueur. Consultez la section «Vivre et travailler» du portail EURES pour de plus amples informations. Un conseiller EURES peut également vous apporter de l’aide

Documents qu’il est recommandé d’apporter avec soi à l’entretien

• CV Plusieurs exemplaires de votre CV dans la langue de l’employeur et éventuellement aussi en anglais.
• Certificats Des photocopies de vos certificats de fin d’études, des cours de langue suivis ou d’autres qualifications.
• Traduction de votre/vos diplôme(s). Pour certains emplois, comme dans le secteur public, vous devrez peut-être obtenir une traduction certifiée conforme de votre qualification, généralement auprès de l’établissement d’enseignement concerné ou du ministère compétent. Renseignez-vous auprès des autorités éducatives compétentes de votre pays.
• Pièces d’identité Emmenez votre passeport ou une carte d’identité, et éventuellement une copie de votre certificat de naissance.
• Document d’assurance-maladie La carte européenne d’assurance-maladie (ou tout autre document d’assurance, notamment dans le cas des citoyens non ressortissants de l’UE) vous sera utile à l’étranger si l’employeur vous propose un poste sur-le-champ ou si vous devez faire face à des frais inattendus de santé.
• Photos d’identité Munissez-vous de photos d’identité pour faciliter l’identification de votre CV ou pour toute autre formalité éventuellement requise.
• Lettres de recommandation Des lettres de recommandation peuvent vous permettre de vous démarquer des autres candidats. Si vous ne possédez pas d’expérience professionnelle, munissez-vous d’une recommandation de votre école/université. Plus...

Comment postuler?

• Définissez un plan de carrière Définissez clairement un plan de carrière s’appuyant sur vos qualifications, aptitudes et préférences: type d’emploi et entreprise, compétences, tâches et responsabilités que vous seriez prêt à assumer. Dans ce but, essayez-vous à un exercice de mise en concordance professionnelle en utilisant le moteur de recherche et/ou la fonctionnalité de recherche par mot-clé dans la section «Recherche d’un emploi» d’EURES du présent portail. Comparez votre profil aux descriptions d’emploi dans les domaines qui vous intéressent.
• Candidature ciblée par rapport à un emploi Envoyez votre candidature pour les offres d’emploi postées sur ce portail ou sur d’autres sites internet, journaux, magazines, etc. Elles sont généralement assorties d’informations sur les modalités de candidature et la personne à contacter. Nombre d’entreprises ont leur propre site de recrutement en ligne, où vous pourrez parfois soumettre une candidature électronique.
• CV en ligne d’EURES En vous inscrivant gratuitement à «Mon EURES» pour demandeurs d’emploi, vous pouvez créer votre CV et le mettre à disposition des employeurs inscrits et des conseillers EURES qui aident les employeurs à trouver les candidats appropriés. Le contact peut également se faire par le conseiller EURES qui va traiter votre candidature ou, parfois, directement par l’employeur.
• Candidature spontanée Il va de soi que vous pouvez également rédiger et envoyer des candidatures spontanées (n’oubliez pas que nombre d’offres d’emploi ne sont pas publiées par les employeurs). La plupart des sites pour diplômés proposent conseils et orientations en matière de CV et de candidature spontanée. La démarche la plus répandue consiste à envoyer un CV ciblé et une lettre d’accompagnement à des employeurs préalablement choisis.

Comment rédiger mon Curriculum Vitae?

• CV Europass Il est préférable d’utiliser le format de CV européen pour faciliter la comparabilité de vos qualifications et expérience dans tous les pays de l’EEE. Ce format de CV, actuellement disponible dans toutes les langues de l’EEE à partir de la fonctionnalité CV en ligne d’EURES, convient aussi bien aux diplômés de l’université qu’à ceux de la formation professionnelle. Le CV Europass dresse un tableau précis des aptitudes et compétences du candidat, qui convient pour tous les pays de l’EEE. Veuillez consulter le lien «Europass» sous «Sujets apparentés» du portail EURES pour plus d’informations.
• Simplicité Les recruteurs ne consacrent généralement que quelques secondes à lire les CV avant de faire leur choix. Veillez à ce que votre CV soit facile à lire en utilisant des phrases courtes, un langage positif et, le cas échéant, des termes techniques. Supprimer les informations redondantes ou répétitives.
• Accomplissements Mettez en exergue vos responsabilités passées dès lors qu’elles sont susceptibles d’entrer dans le cadre de l’emploi visé, et ce même si votre expérience est limitée. Efforcez-vous d’utiliser des verbes «actifs», de démontrer une relation de cause à effet dans la description de vos accomplissements et soulignez toujours vos réalisations mesurables.
• Factuel et exhaustif Assurez-vous que les informations que vous donnez sont factuelles, précises et pertinentes (notamment axées sur les besoins de l’employeur). N’oubliez pas que certains aspects ou expériences personnels peuvent constituer une valeur ajoutée à votre CV - vos petits boulots d’étudiant, stages, activités bénévoles ou jobs d’été ont sans nul doute participé à améliorer vos compétences personnelles. N’hésitez donc pas à souligner ces activités ainsi que les aptitudes que vous avez acquises.
• Éducation Mettez l’accent sur vos acquisitions universitaires ainsi que sur d’autres compétences éventuelles, surtout si votre expérience professionnelle est nulle ou limitée. Demandez-vous: «Qu’ai-je acquis dans mon parcours de formation qu’ils n’ont pas dans leur pays?»
• Longueur Essayez de limiter votre CV à un maximum de deux pages (le temps de l’employeur est précieux!). Joignez votre CV à une lettre d’accompagnement pour vous présenter et témoigner votre intérêt pour le poste. Mentionnez que vous êtes disposé à fournir toutes informations complémentaires à la demande.
• Clarté Rédigez votre CV vous-même et faites-vous relire avant de le télécharger sur le portail d’EURES ou de l’adresser à l’employeur.
• Références Dans de nombreux pays, il est courant de fournir des références - à savoir les noms et coordonnées de personnes susceptibles de donner des informations à l’employeur concernant le candidat. Vérifiez toujours les noms et coordonnées des personnes concernées et sollicitez leur permission avant de les donner.
• Versions ciblées de CV Important: adaptez votre CV standard au profil de l’emploi visé. En d’autres termes, il convient de souligner les qualifications spécifiques, compétences, formations ou expériences pertinentes pour le poste qui vous intéresse.
• Bon à savoir: - les sites internet des employeurs fournissent très souvent des informations utiles sur les objectifs et les intérêts de l’entreprise. - certains sites internet pour diplômés et certains centres universitaires d’orientation professionnelle proposent également conseils et informations sur la rédaction de CV.

Comment rédiger ma lettre de candidature?

• Objet Sauf indication contraire dans le texte de l’offre d’emploi ou si un formulaire spécifique de candidature est requis, une candidature se compose généralement d’une lettre d’accompagnement et d’un CV (de préférence CV Europass). La lettre d’accompagnement est le document dans lequel vous vous présentez à l’employeur et exprimez votre intérêt pour le poste annoncé.
• Présentation Comme pour le Curriculum Vitae, la lettre de candidature doit être brève (une page) et claire. Tenez-vous en à un texte simple mais objectif et mettez l’accent sur trois ou quatre points pertinents (voir ci-dessous).
• Contenu Votre texte devrait comporter environ quatre paragraphes, axés chacun sur un thème différent. Exemple: 1) Exprimez votre intérêt dans le poste et précisez comment vous avez eu connaissance de l’offre d’emploi; 2) Exposez les raisons de votre intérêt pour le poste et celles qui vous conduisent à penser que vous avez le profil approprié; 3) Soulignez une ou deux compétences personnelles et professionnelles, reprises de votre CV, qui pourraient selon vous mettre votre candidature en valeur; 4) Avant d’achever votre lettre (par une formule de politesse), précisez que vous êtes disponible pour un entretien et que vous pouvez, à la demande, fournir tous documents ou informations complémentaires.

Quelle langue utiliser?

• Sauf indication expresse dans l’offre d’emploi, il est préférable d’écrire dans la langue nationale de l’employeur ou dans la langue de l’offre. Comme il a été mentionné précédemment, dans le cas des emplois transnationaux, l’anglais est souvent accepté comme langue principale de communication (suivi par le français et l’allemand). Contactez un conseiller EURES si vous avez besoin d’informations supplémentaires.
• Si vous connaissez la langue du pays où vous envisagez de migrer, il est préférable d’écrire vous-même la lettre et le CV dans cette langue. Si l’offre d’emploi stipule la connaissance d’une langue spécifique, vous pouvez profiter de l’occasion pour montrer vos compétences linguistiques avant un éventuel entretien. N’oubliez pas de faire relire votre candidature avant de l’envoyer.
• Si vous rédigez une candidature dans une langue étrangère, assurez-vous de bien expliquer, dans la langue de l’employeur, la signification des termes spécifiques que vous êtes amené à utiliser en matière de formation ou de qualification. Dans la mesure du possible, faites le parallèle avec des exemples comparables pris dans le pays de l’employeur. Contactez un conseiller EURES si vous avez besoin d’informations supplémentaires. Plus...

Les employeurs européens peuvent recourir à divers services et outils de communication pour publier leurs offres d’emploi. La liste ci-dessous vous donne un aperçu des sources d’information à votre disposition au niveau européen

LES SERVICES PUBLICS DE L’EMPLOI ET LE PORTAIL EURES SUR LA MOBILITÉ DE L’EMPLOI

• Allez demander conseil à votre service local ou régional de l’emploi. Il dispose peut-être d’un conseiller EURES susceptible de vous apporter un complément d’aide personnalisé.
• Les conseillers EURES sont à même de vous orienter concernant les possibilités d’emploi sur le marché du travail européen, de vous adresser à des employeurs potentiels et de vous donner des informations détaillées sur les conditions de vie et de travail à l’étranger.
• Assistez à des présentations d’employeurs, des ateliers sur les compétences et des bourses du travail organisés par EURES dans votre pays. Les détails de ces manifestations au niveau européen peuvent être consultés à l’aide du «Calendrier des manifestations» de la page d’accueil du portail EURES.
• Un autre premier point de chute utile pour se renseigner sur la situation de l’emploi et les conditions de vie et de travail dans un autre pays de l’EEE n’est autre que la section «Vivre et travailler» du portail EURES. Elle fournit des informations très détaillées par pays.
• Recherchez des offres d’emploi EURES adaptées dans n’importe quel pays de l’EEE via la fonctionnalité «Recherche d’un emploi» du portail EURES. Vous avez accès à des offres d’emploi actualisées en temps réel provenant de 31 pays européens, couvrant un large éventail de professions et proposant entre autres des possibilités d’emploi permanentes et saisonnières. Les offres d’emploi EURES expressément ouvertes à un recrutement transnational sont repérées par un petit drapeau européen.
• La fonctionnalité «Recherche d’un emploi» d’EURES présente une interface de recherche très conviviale. Les demandeurs d’emploi peuvent par exemple sélectionner un pays, une région, une profession, un type de contrat, ou combiner plusieurs critères pour leur recherche d’emploi. Elle est disponible dans les 25 langues de l’EEE.
• Les offres d’emploi postées sur le portail EURES sont, en grande partie, importées directement des bases de données nationales d’offres d’emploi. En général, seuls l’intitulé et la description de l’emploi sont libellés dans la langue nationale du pays source. D’autres détails concernant l’emploi, tels que le type de contrat, l’expérience et le niveau d’éducation requis, sont souvent traduits.
• Il est utile de savoir que chaque employeur choisit la langue dans laquelle l’offre d’emploi sera présentée dans la section «Recherche d’un emploi» d’EURES. Si un employeur est particulièrement intéressé à recruter au niveau international, il peut demander que l’offre soit publiée dans une ou plusieurs autres langues que sa langue nationale.

ORGANISATIONS INTERNATIONALES

• Les offres d’emploi d’institutions publiques nationales ou internationales sont publiées sur les sites web respectifs de celles-ci. À noter que, pour la plupart des postes proposés par des administrations publiques, vous devrez réussir des tests ou des épreuves avant de pouvoir figurer sur une liste restreinte de candidats présélectionnés. Si vous cliquez sur «Liens», dans la barre en haut de la page d’accueil du portail EURES, vous trouverez toute une liste d’organisations et d’institutions proposant à leur tour des informations et des possibilités d’emploi.
• Les offres d’emploi des Institutions européennes ne sont pas accessibles sur le portail EURES. Elles sont publiées sur le site web de l’European Personnel Selection Office (EPSO) [Office européen de sélection du personnel – EPSO].

AGENCES PRIVÉES POUR L’EMPLOI ET AGENCES PRIVÉES DE RECRUTEMENT

• Dans beaucoup d’États membres, il existe des agences privées pour l’emploi spécifiquement axées vers la recherche d’emplois intérimaires à l’étranger. De même, les agences privées de recrutement de votre pays ou de l’étranger peuvent constituer une bonne source d’information. Elles vous guideront dans le dédale des modalités de candidature et vous aideront à comprendre les exigences légales liées à votre réinstallation. Avant d’y recourir, assurez-vous qu’elles sont bien enregistrées et renseignez-vous sur le prix de leurs services. Renseignez-vous également sur la nature des contrats de travail qu’elles proposent.

AUTRES SOURCES D’INFORMATION

• Recherchez des manifestations pertinentes ou d’autres offres d’emploi pour diplômés sur des sites web spécialisés ou à l’aide de moteurs de recherche informatisés (par exemple, Google, Yahoo), par des journaux nationaux, des publications spécialisées (par exemple, des magazines axés sur les carrières) ainsi que par le centre d’orientation professionnelle de votre université ou une éventuelle association/syndicat d’étudiants. En général, les grandes bibliothèques publiques reçoivent régulièrement des journaux et publications en provenance de l’étranger. Vous pouvez aussi consulter le lien «Services d’information et d’emploi pour diplômés», sous «Liens apparentés», où vous pourrez trouver nombre d’adresses électroniques utiles au sein de l’EEE.
• Le fait de passer quelque temps dans le pays de votre choix, que ce soit dans le cadre d’un stage ordinaire ou d’un stage d’insertion professionnelle, est une solution idéale pour apprendre à connaître le pays et faire une recherche d’emploi sur place. Beaucoup de grandes entreprises organisent ce type de stages. Recherchez les possibilités de stage en cliquant sur le lien «Services d’information et d’emploi pour diplômés».
• Jusque-là, vous avez bénéficié de conseils sur les modalités de recherche d’opportunités de carrière en tant que salarié. Mais avez-vous envisagé la possibilité de créer une entreprise dans un autre État membre? Avez-vous entendu parler du nouveau projet pilote de la Commission européenne «ERASMUS for young entrepreneurs» [ERASMUS pour les jeunes entrepreneurs] ? Ce programme de mobilité vise à faciliter la formation (un séjour de un à six mois à l’étranger), le réseautage et l’échange d’expériences pour de jeunes entrepreneurs par le biais de stages dans de petites et moyennes entreprises d’un autre État membre de l’UE. Plus...