Plus de 3 actifs sur 5 (61,2%) envisagent d’effectuer une formation pour faire évoluer leur carrière dans les 5 ans à venir mais 63,3% estiment qu’il est assez difficile voire très difficile de trouver des informations pour orienter sa carrière. Par ailleurs, ils sont près d’1 sur 2 à ne pas savoir à qui s’adresser pour obtenir de l’aide, des conseils ou un accompagnement pour les aider à orienter leur carrière. Plus...
College has long been touted as, “the best four years of your life!” Actually earning a college degree in four years, however, is something of an aberration—more the exception than the rule. Research from the National Center for Education Statistics finds that just over half of all students who begin at four-year colleges complete a degree in six years. More...
The Board seeks a highly qualified individual to boldly and efficiently build upon a sound statewide academic tradition, supporting the higher education needs of a student population numbering 36,600 and a faculty and staff of about 5,100. More...
The role is critical to ensuring the operational efficiency and effectiveness of the Office of the President; serves as a trusted adviser to the VP/CoS and other senior administrators; and manages and oversees projects and initiatives to achieve the University's priorities and objectives. More...
Apporter un éclairage sur la réalité de l’emploi non-salarié, partager l’information sur les dispositifs et modalités d’accompagnement des publics, ce sont les objectifs du nouvel atelier thématique du Spro qui se déroulera le jeudi 7 juin à Angers. Plus...
Pôle emploi Nouvelle-Aquitaine a publié, en mai 2018, une analyse de la Silver économie en Nouvelle-Aquitaine, filière prégnante dans l’activité économique régionale avec 12 % des établissements (19 000 établissements) et 11% des salariés (144 000 emplois salariés). Plus...
Une telle coupe reviendrait à effacer les deux vagues d'embauches du précédent quinquennat. Plus...
Ce numéro d’Insee Analyses examine les interactions, en France, entre marché du logement et marché du travail. Une forte densité de propriétaires tendrait à aller de pair avec un taux de chômage élevé. Parmi les explications avancées, l’accès aux offres d’emploi serait rendu difficile dans les zones à forte densité de propriétaires, car cela peut engendrer des tensions sur le marché du logement : ces tensions sont susceptibles de compliquer la recherche d’emploi des chômeurs, en limitant leurs opportunités de trouver un logement à proximité des offres d’emploi.
Insee Analyses n°37, avril 2018
Le groupement d’employeurs (GE) est un outil dédié historiquement aux entreprises du secteur marchand afin de mutualiser des emplois selon les besoins et les capacités d’embauche des différentes structures réunies au sein du dispositif GE. Dans les champs du sport et de l’animation, le GE a un rôle essentiel à jouer : outre la création d’emplois durables, il constitue une réponse aux attentes des usagers dans la diversification de leurs pratiques sportives et socioculturelles.
Injep, Cahiers de l'action : jeunesses, pratiques et territoires, n°50, avril 2018
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En France, le handicap concerne 6,6 % de la population en âge de travailler. Soit 5,7 millions de personnes qui ont trois fois moins de chances d’être en emploi que les non-handicapés.
En janvier dernier, Sophie Cluzel, secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées, a demandé à la Plateforme RSE installée à France Stratégie, d’identifier les leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés.
Dans un avis remis le 23 avril, la Plateforme RSE formule 15 recommandations. Elles portent notamment sur la formation et l’orientation, le recrutement, l’accueil et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ; la reconnaissance des entreprises handi-accueillantes, le soutien à l’innovation sociale.
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