EURES - Postuler pour un emploi à l'étranger

Comment postuler?

• Définissez un plan de carrière Définissez clairement un plan de carrière s’appuyant sur vos qualifications, aptitudes et préférences: type d’emploi et entreprise, compétences, tâches et responsabilités que vous seriez prêt à assumer. Dans ce but, essayez-vous à un exercice de mise en concordance professionnelle en utilisant le moteur de recherche et/ou la fonctionnalité de recherche par mot-clé dans la section «Recherche d’un emploi» d’EURES du présent portail. Comparez votre profil aux descriptions d’emploi dans les domaines qui vous intéressent.
• Candidature ciblée par rapport à un emploi Envoyez votre candidature pour les offres d’emploi postées sur ce portail ou sur d’autres sites internet, journaux, magazines, etc. Elles sont généralement assorties d’informations sur les modalités de candidature et la personne à contacter. Nombre d’entreprises ont leur propre site de recrutement en ligne, où vous pourrez parfois soumettre une candidature électronique.
• CV en ligne d’EURES En vous inscrivant gratuitement à «Mon EURES» pour demandeurs d’emploi, vous pouvez créer votre CV et le mettre à disposition des employeurs inscrits et des conseillers EURES qui aident les employeurs à trouver les candidats appropriés. Le contact peut également se faire par le conseiller EURES qui va traiter votre candidature ou, parfois, directement par l’employeur.
• Candidature spontanée Il va de soi que vous pouvez également rédiger et envoyer des candidatures spontanées (n’oubliez pas que nombre d’offres d’emploi ne sont pas publiées par les employeurs). La plupart des sites pour diplômés proposent conseils et orientations en matière de CV et de candidature spontanée. La démarche la plus répandue consiste à envoyer un CV ciblé et une lettre d’accompagnement à des employeurs préalablement choisis.

Comment rédiger mon Curriculum Vitae?

• CV Europass Il est préférable d’utiliser le format de CV européen pour faciliter la comparabilité de vos qualifications et expérience dans tous les pays de l’EEE. Ce format de CV, actuellement disponible dans toutes les langues de l’EEE à partir de la fonctionnalité CV en ligne d’EURES, convient aussi bien aux diplômés de l’université qu’à ceux de la formation professionnelle. Le CV Europass dresse un tableau précis des aptitudes et compétences du candidat, qui convient pour tous les pays de l’EEE. Veuillez consulter le lien «Europass» sous «Sujets apparentés» du portail EURES pour plus d’informations.
• Simplicité Les recruteurs ne consacrent généralement que quelques secondes à lire les CV avant de faire leur choix. Veillez à ce que votre CV soit facile à lire en utilisant des phrases courtes, un langage positif et, le cas échéant, des termes techniques. Supprimer les informations redondantes ou répétitives.
• Accomplissements Mettez en exergue vos responsabilités passées dès lors qu’elles sont susceptibles d’entrer dans le cadre de l’emploi visé, et ce même si votre expérience est limitée. Efforcez-vous d’utiliser des verbes «actifs», de démontrer une relation de cause à effet dans la description de vos accomplissements et soulignez toujours vos réalisations mesurables.
• Factuel et exhaustif Assurez-vous que les informations que vous donnez sont factuelles, précises et pertinentes (notamment axées sur les besoins de l’employeur). N’oubliez pas que certains aspects ou expériences personnels peuvent constituer une valeur ajoutée à votre CV - vos petits boulots d’étudiant, stages, activités bénévoles ou jobs d’été ont sans nul doute participé à améliorer vos compétences personnelles. N’hésitez donc pas à souligner ces activités ainsi que les aptitudes que vous avez acquises.
• Éducation Mettez l’accent sur vos acquisitions universitaires ainsi que sur d’autres compétences éventuelles, surtout si votre expérience professionnelle est nulle ou limitée. Demandez-vous: «Qu’ai-je acquis dans mon parcours de formation qu’ils n’ont pas dans leur pays?»
• Longueur Essayez de limiter votre CV à un maximum de deux pages (le temps de l’employeur est précieux!). Joignez votre CV à une lettre d’accompagnement pour vous présenter et témoigner votre intérêt pour le poste. Mentionnez que vous êtes disposé à fournir toutes informations complémentaires à la demande.
• Clarté Rédigez votre CV vous-même et faites-vous relire avant de le télécharger sur le portail d’EURES ou de l’adresser à l’employeur.
• Références Dans de nombreux pays, il est courant de fournir des références - à savoir les noms et coordonnées de personnes susceptibles de donner des informations à l’employeur concernant le candidat. Vérifiez toujours les noms et coordonnées des personnes concernées et sollicitez leur permission avant de les donner.
• Versions ciblées de CV Important: adaptez votre CV standard au profil de l’emploi visé. En d’autres termes, il convient de souligner les qualifications spécifiques, compétences, formations ou expériences pertinentes pour le poste qui vous intéresse.
• Bon à savoir: - les sites internet des employeurs fournissent très souvent des informations utiles sur les objectifs et les intérêts de l’entreprise. - certains sites internet pour diplômés et certains centres universitaires d’orientation professionnelle proposent également conseils et informations sur la rédaction de CV.

Comment rédiger ma lettre de candidature?

• Objet Sauf indication contraire dans le texte de l’offre d’emploi ou si un formulaire spécifique de candidature est requis, une candidature se compose généralement d’une lettre d’accompagnement et d’un CV (de préférence CV Europass). La lettre d’accompagnement est le document dans lequel vous vous présentez à l’employeur et exprimez votre intérêt pour le poste annoncé.
• Présentation Comme pour le Curriculum Vitae, la lettre de candidature doit être brève (une page) et claire. Tenez-vous en à un texte simple mais objectif et mettez l’accent sur trois ou quatre points pertinents (voir ci-dessous).
• Contenu Votre texte devrait comporter environ quatre paragraphes, axés chacun sur un thème différent. Exemple: 1) Exprimez votre intérêt dans le poste et précisez comment vous avez eu connaissance de l’offre d’emploi; 2) Exposez les raisons de votre intérêt pour le poste et celles qui vous conduisent à penser que vous avez le profil approprié; 3) Soulignez une ou deux compétences personnelles et professionnelles, reprises de votre CV, qui pourraient selon vous mettre votre candidature en valeur; 4) Avant d’achever votre lettre (par une formule de politesse), précisez que vous êtes disponible pour un entretien et que vous pouvez, à la demande, fournir tous documents ou informations complémentaires.

Quelle langue utiliser?

• Sauf indication expresse dans l’offre d’emploi, il est préférable d’écrire dans la langue nationale de l’employeur ou dans la langue de l’offre. Comme il a été mentionné précédemment, dans le cas des emplois transnationaux, l’anglais est souvent accepté comme langue principale de communication (suivi par le français et l’allemand). Contactez un conseiller EURES si vous avez besoin d’informations supplémentaires.
• Si vous connaissez la langue du pays où vous envisagez de migrer, il est préférable d’écrire vous-même la lettre et le CV dans cette langue. Si l’offre d’emploi stipule la connaissance d’une langue spécifique, vous pouvez profiter de l’occasion pour montrer vos compétences linguistiques avant un éventuel entretien. N’oubliez pas de faire relire votre candidature avant de l’envoyer.
• Si vous rédigez une candidature dans une langue étrangère, assurez-vous de bien expliquer, dans la langue de l’employeur, la signification des termes spécifiques que vous êtes amené à utiliser en matière de formation ou de qualification. Dans la mesure du possible, faites le parallèle avec des exemples comparables pris dans le pays de l’employeur. Contactez un conseiller EURES si vous avez besoin d’informations supplémentaires. Plus...