Le constat est là : des offres d’emploi ne sont pas pourvues faute de candidats ayant les compétences adaptées. Pour répondre à cette problématique, l’Etat, les régions et les partenaires sociaux, se sont entendus sur un plan de formation professionnelle lors de la grande conférence sociale des 20 et 21 juin 2013. Le contenu a été défini par l’ensemble des acteurs qui se sont rencontrés pour échanger et établir un diagnostic partagé. L’objectif était de bien identifier les besoins pour répondre aux attentes des entreprises. Voir l'article...

Quelles sont les régions où il est préférable de chercher du travail ? Le Baromètre CareerBuilder, site d'emploi en ligne, vient de dresser la liste des régions française qui ont créé le plus d’emplois depuis 2009.
Le chômage ne faiblit pas en France, mais certaines régions parviennent tout de même à créer de l'emploi. C'est ce que révèle le Baromètre CareerBuilder sur les mutations du marché de l'emploi, qui a dressé un Top 10 des régions les plus créatrices d’emplois. Suite...

110.000 jeunes bénéficient actuellement d’un emploi d’avenir. Tous les secteurs sont concernés, la branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif se situant aux avant-postes avec plus de 7000 jeunes intégrés depuis le lancement de la mesure en novembre 2012. Un bilan aujourd’hui salué par les plus hautes autorités de l’Etat.
> Téléchargez la plaquette Emploi d'avenir.
> Visionnez la vidéo du débat.  Voir l'article...

L’Association des Maires de Grandes Villes de France a activement participé à la montée en puissance des emplois d’avenir en sensibilisant ses adhérents à ce nouveau dispositif pour l’emploi à destination des jeunes.
A ce titre, Michel Destot et Jean-Marc Ayrault ont signé une convention fin 2012. Quatre enquêtes ont été menées auprès des 98 grandes villes et intercommunalités membres de l’Association (novembre 2012, mars 2013, septembre 2013, décembre 2013).
Il en ressort une réelle appropriation du dispositif, notamment en fin d’année 2013. Le nombre total d’emplois d’avenir recrutés au sein des services des collectivités ayant répondu à l’enquête (80% de retours) est ainsi passé de 757 à 1265 entre septembre et décembre 2013, soit une augmentation de 67%. L’objectif de l’Observatoire des emplois d’avenir mis en place par l’Association est de dresser à intervalles réguliers un état des lieux du dispositif, avec une attention particulière portée aux recrutements en Zones Urbaines Sensibles.
L’enquête de décembre 2013 a permis d’aborder de nouveaux items, comme le profil des postes, le lien avec la réforme des rythmes scolaires, le taux de rupture des contrats, et de préciser les conditions du déploiement et le coût du dispositif.
Télécharger l'Etude emplois d'avenir décembre 2013.

Par Bertrand Moulin. La flexibilité de l’emploi est un terme de plus en plus présent dans notre paysage socio-économique,  à ce titre l’on parle souvent aussi d'autres formes d’emploi. Sous ce terme générique se cache une réalité plurielle dans ses formes mais peut-être pas si différente que cela dans le fond.
Alors quelle différence entre un CDI, un CDD ou travailler à la mission, que cela soit en tant que consultant « freelance » ou via le portage salarial ?
Outre la réalité du choix pour le salarié cadre, se pose directement la dimension du marché et de la réalité de ses besoins.
Cette flexibilité est ou serait donc tant le fait des besoins du marché que celui des cadres soucieux d’une autre relation au travail et à la hiérarchie. Une adaptation aux contraintes et réalités économiques de notre marché peut se faire sur le fond mais aussi sur la forme et c’est là l’objet de ce billet. Suite...