Ce site gratuit permet et facilite la mise en relation entre candidats (F/H) et recruteurs (F/H). Des offres d’emploi sont proposées par les entreprises en recherche de candidats (F/H) en alternance (pro ou apprentissage) et des employés (F/H) potentiels proposent leurs candidatures. En quelques clics et gratuitement moncontratpro.com propose aux entreprises de choisir leur futur salarié (F/H) qui aura candidaté par le dépôt de CV en ligne, réalisation d’une vidéo : des moyens de se démarquer de façon originale. moncontratpro.com est un service proposé par Opcalia, OPCA interprofessionnel et interbranche. Contact : eleonore.rouget@opcalia-ca.com ou anne.drouet-fleurizelle@opcalia-ca.com. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. Voir l'article...

Le CNED propose de suivre 7 cursus certifiants et/ou diplômants en alternance dans le cadre du contrat de professionnalisation.
Baptisée CNED Alternance, la formule comprend un suivi régulier porté par un conseiller en alternance qui apporte un accompagnement personnalisé, régulièrement en lien avec le tuteur de l’entreprise. Le dispositif prévoit aussi des regroupements en présence et en classes virtuelles pour partager ses expériences avec d'autres inscrits.
Le rythme d'alternance est de 3 jours de travail en entreprise et 2 jours d'étude  dans un bureau de l’entreprise équipé d’un ordinateur connecté.
L'apprenant-e a le statut de salarié-e de l'entreprise. Sa formation est prise en charge en tout ou partie par l'entreprise, via l'OPCA dont elle dépend. La formation est donc soumise à un contrôle d’assiduité. Voir l'article...

Le CNED propose de suivre sept cursus certifiants et/ou diplômants en alternance dans le cadre du contrat de professionnalisation. Baptisée CNED Alternance, la formule comprend un suivi régulier porté par un conseiller en alternance qui apporte un accompagnement personnalisé, régulièrement en lien avec le tuteur de l’entreprise. Le dispositif prévoit aussi des regroupements en présence et en classes virtuelles pour partager ses expériences avec d'autres inscrits. Un système d’évaluation des acquisitions permet de tracer la progression de son parcours. Le rythme d'alternance est de trois jours de travail en entreprise et deux jours d'étude des cours dans un bureau de l’entreprise équipé d’un ordinateur connecté.
L'apprenant a le statut de salarié de l'entreprise. Sa formation est prise en charge en tout ou partie par l'entreprise, via l'OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) dont elle dépend. La formation est donc soumise à un contrôle d’assiduité.
Consulter la plaquette ou en savoir plus sur le site du CNED. Voir l'article...

Créé depuis 2004, le contrat de professionnalisation a pour objet de compléter une formation initiale ou d’obtenir une qualification afin de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Il peut dans certains cas s’accompagner d’une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale dont la nature varie en fonction de la date de conclusion du contrat et de la qualité de l’employeur.
Qui peut en bénéficier ?
Durée et nature du contrat
Formalités
Rémunération
Quelles exonérations ?
Comment déterminer le nombre d’heures rémunérées ?
Principe de non cumul. Voir l'article...

Le n° 107 du Fafsea Infos vient de paraître.
Contrat de professionnalisation - Un gage de motivation
Contrat sous CDD ou en début de CDI, en alternance entre séquences de formation et travail en entreprise, le contrat de professionnalisation (CP) permet de bénéficier d’un personnel salarié qualifié, qu’il soit jeune ou adulte demandeur d’emploi. Rappels.
VOLET FINANCIER : SALAIRE, AIDES, EXONÉRATIONS
> Les adultes de 26 ans et plus sont rémunérés au mois par l’entreprise à hauteur minimum de 100 % du SMIC (ou de 85 % du salaire minimum conventionnel de votre branche si ce salaire est plus favorable au salarié). Délivrée par Pôle emploi, l’AFE (aide forfaitaire à l’embauche) peut s’additionner avec une aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus. Pour ces derniers, des exonérations de cotisations patronales de sécurité sociale (sauf AT/MP) existent.
> Les jeunes (jusqu’à 25 ans à l’entrée dans le contrat), selon leur âge et leur niveau de formation actuel, sont rémunérés sur la base de 55 % à 80 % du SMIC.
> Les travailleurs handicapés font l’objet de mesures de soutien de l’Agefiph dans le cadre d’un plan alternance 2013-2015 (voir l’espace alternance sur le site www.agefiph.fr). Suite dans le n° 107 du Fafsea Infos dans sa version Flipbook >>.

Le contrat de professionnalisation favorise la réinsertion professionnelle des demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification professionnelle au travers d’une formation en alternance. Voir l'article...

Pour un recrutement adapté à vos besoins en compétences et qualifications.
Besoin de nouvelles compétences ?
De personnes formées aux spécificités de vos métiers ?
Nécessité de préparer la transmission des savoirs faire de vos salariés expérimentés ?
Le contrat de professionnalisation répond à vos attentes et permet une insertion réussie.
L'OPCAIM vous accompagne dans cette démarche. Voir l'article...

Recrutez de nouveaux collaborateurs rapidement opérationnels.

Dans votre secteur

• Le taux de réussite pour les formations CQP préparées sous contrat de professionnalisation est de 85 % en 2012.
• Près de 46 % des jeunes suivent une formation dans le domaine de la maintenance et la réparation de voitures, 20 % dans celui de la carrosserie,19 % dans celui de la vente de voitures, 10 % dans celui du poids lourd et près de 5 % dans celui du deux roues. Voir l'article...

Favorisez votre intégration dans l'entreprise par l'alternance.
Dans votre secteur

• Le taux de réussite pour les formations CQP préparées sous contrat de professionnalisation est de 82 % en 2012.
• Près de 46 % des jeunes suivent une formation dans le domaine de la maintenance et la réparation de voitures, 20 % dans celui de la carrosserie,19 % dans celui de la vente de voitures, 10 % dans celui du poids lourd et près de 5 % dans celui du deux roues.
• La branche des services de l’automobile s’est dotée d’un Répertoire national des certifications (RNCSA) permettant aux titulaires de ces certifications d’avoir une reconnaissance d’employabilité dans la spécialisation professionnelle acquise lors de leur formation et d’occuper un emploi correspondant aux activités mentionnées dans la fiche de qualification du Répertoire national des qualifications (RNQSA).

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, en CDD ou CDI, alternant séquences de formation et activité professionnelle, dans le cadre d’un parcours adapté aux besoins de l’entreprise et au niveau du demandeur d'emploi. Voir l'article...