Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise.
Conditions

•  Vous avez de16 à 25 ans,
•  vous êtes demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi,
• Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
• Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion

Vous pouvez être embauché en contrat de professionnalisation par tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle continue.
L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation. Voir l'article...

Afin de développer les contrats de professionnalisation en 2015, le Fafih (Opca du tourisme, de la restauration et des activités de loisirs) met en place une prime de 1 500 € pour les entreprises de moins de 10 salariés qui embauchent une personne en contrat de professionnalisation à compter du 26 juin 2015. Voir l'article...

INTERGROS apporte une aide complémentaire aux entreprises qui recrutent en contrat de professionnalisation.
Cette aide concerne les contrats qui visent un diplôme d'Etat (par exemple BTS MUC, BTS NRC...) ou un titre à finalité professionnelle (par exemple, le titre professionnel de Responsable Dévelopement commercial) et prend la forme d'un forfait horaire.
Si vous embauchez en contrat de professionnalisation un salarié handicapé, vous pouvez  bénéficier d'aides de la part de l'Agefiph non seulement lors de la signature du contrat mais aussi pour le tutorat et à l'issue du contrat de professionnalisation en cas de recrutement en CDI. Voir l'article...

Afin de développer les contrats de professionnalisation en 2015, le Fafih, Opca du tourisme, de l'hôtellerie, de la restauration et des activités de loisirs, met en place une prime de 1 500 €. Ce dispositif s'adresse aux entreprises de moins de 10 salariés signataires d'un contrat de professionnalisation à compter du 26 juin 2015. Le premier versement est effectué à l’issue de la période d’essai, le second à la présentation des notes à l’examen (pour vérifier que le jeune est allé au bout de la formation).
Fafih, 9.7.15

Afin de développer les contrats de professionnalisation en 2015, le Fafih, OPCA de l'hôtellerie, de la restauration et des activités de loisirs, met en place une prime pour les entreprises de moins de 10 salariés. Le montant de la prime s’élève à 1 500 €, versée en 2 fois : un premier versement à l’issue de la période d’essai pour un montant de 1 000 € et un second versement à la présentation des notes à l’examen.
Plus d'infos sur la prime. Voir l'article...

En 2013, 8 032 contrats de professionnalisation ont été signés en Pays de la Loire. Les contrats sont principalement des CDD avec une durée moyenne de 12 mois. Les établissements ayant recours aux contrats de professionnalisation sont en grande partie des PME dont les activités économiques sont liées au tertiaire (commerce, services financiers,…), ce qui tend à une forte concentration des contrats dans les métropoles régionales, en particulier Nantes. Voir l'article...