La rémunération minimale varie en fonction de votre âge et de votre niveau de formation initiale.

L’accord collectif applicable dans l’entreprise peut prévoir une rémunération minimale supérieure. Voir l'article...

Lors de la consultation sur le plan de formation, les représentants du personnel donnent leur avis sur la mise en œuvre des contrats de professionnalisation dans l’entreprise.

Ils peuvent aussi :

• informer les salariés bénéficiaires sur les modalités de déroulement de leur contrat.
• dialoguer avec l’employeur sur les conditions de mise en œuvre de l’alternance dans l’entreprise.
• échanger avec les salariés et l’employeur sur le développement du tutorat et l’accompagnement des bénéficiaires de ce contrat. Voir l'article...

Moncontratpro.com est un site Internet gratuit, simple d’utilisation et efficace exclusivement dédié au contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage. Voir l'article...

Quelles démarches entreprendre ?

En contrat de professionnalisation vous êtes rémunéré en fonction de minima légaux, suivant votre niveau de formation et votre âge.
Le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit votre anniversaire.

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir des taux de rémunération plus favorables. Voir l'article...

Cette qualification doit, au choix :

Le tuteur a pour mission de vous accueillir, de vous aider, de vous informer et de vous guider. Il assure la liaison avec l'organisme de formation et participe à l'évaluation du suivi de la formation. Voir l'article...

Les obligations de deux parties
Les textes prévoient l’obligation d’un tuteur aux côtés d’un salarié en contrat de professionnalisation.
L'employeur s'engage à vous assurer une formation aboutissant à une qualification professionnelle ainsi qu'un emploi, qui soit en lien avec vos objectifs à atteindre.
L’employeur doit désigner un tuteur parmi ses salariés pour accompagner le salarié en contrat de professionnalisation.
Vous vous devez d'assumer une activité de travail auprès de l'entreprise et de suivre une formation suivant les conditions prévues au contrat.
En contrat de professionnalisation, vous bénéficiez des mêmes avantages que les salariés de l'entreprise. Voir l'article...

Quelles démarches entreprendre ?

Le financement des actions de formation et la rémunération sont gérés par l'entreprise
Les organismes de formations ne peuvent pas conditionner l’inscription d’un salarié en contrat de professionnalisation au versement d’une contribution financière de quelque nature qu’elle soit.
L'entreprise peut bénéficier d'une prise en charge financière de son OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé).
La rémunération est versée par l'entreprise qui délivre un bulletin de salaire mensuel durant toute la période du contrat. Voir l'article...

Les actions d’évaluation et d’accompagnement, ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont au minimum de 150 heures.
La durée de ces actions est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat en CDD ou de l'action de professionnalisation pour un contrat en CDI.
Cette durée peut aller au-delà de 25 % si un accord de branche ou interprofessionnel le prévoit. Voir l'article...