Il existe deux types de contrats :

• CDD (Contrat à durée déterminée) de 6 à 12 mois,
• CDI (Contrat à durée indéterminée) débutant par une action
     de professionnalisation de 6 à 12 mois.

Ce contrat de travail peut être conclu, à temps partiel ou à temps complet.
Le CDD ou l’action de professionnalisation (pour le CDI) peuvent atteindre 24 mois si un accord collectif de branche ou interprofessionnel le prévoit.
Dans les deux cas, il est obligatoire que l'organisation de l'alternance respecte la durée de la formation par rapport à la durée totale du contrat. Voir l'article...

Objectif 
Permettre au public concerné d'acquérir une qualification professionnelle reconnue, afin de favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle.

• Le contrat de professionnalisation en pratique
• Quelles actions de formation ?
• Rémunération et financement
• Décrocher un contrat de professionnalisation. Voir l'article...

La rémunération est calculée en fonction de l'âge et du niveau de formation du salarié en contrat de professionnalisation.
Le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit son anniversaire.
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir des taux de rémunération plus favorables. Voir l'article...

L'alternance
Le principe de l'alternance est fondé sur l'association de la réalisation d'une formation qualifiante sur le temps de travail et l'engagement en entreprise, dans une activité de travail définie par l'employeur.

Obligations des deux parties
Pour l'employeur

Assure au salarié en contrat de professionnalisation une formation aboutissant à une qualification professionnelle ainsi qu'un emploi qui soit en lien avec les objectifs à atteindre.

Pour le salarié

S'engage dans une activité de travail auprès d'un employeur et suit une formation suivant les conditions prévues au contrat.

Les conditions de travail

Les lois, les réglementations et la convention collective sont applicables, pour un salarié en contrat de professionnalisation, dans les même conditions que pour un autre salarié de l'entreprise.
Les conditions de mise en oeuvre du contrat de professionnalisation doivent faire l'objet d'une consultation des instances représentatives du personnel. Voir l'article...

Actions de formation

• Les enseignements généraux, professionnels ou technologiques sont mis en œuvre par un organisme de formation possédant un numéro de déclaration d'existence (à demander auprès des préfectures régionales)
• Des actions d'évaluation et d'accompagnement à l'emploi peuvent être intégrées au contenu des enseignements, s'il s'avère que le programme de formation n'est pas en adéquation avec le niveau ou les besoins du salarié
• La durée des actions de formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat (CDD ou CDI) sans être inférieure à 150 heures. Cette durée peut aller au-delà de 25 %, si un accord de branche ou interprofessionnel le prévoit. Voir l'article...

Publics concernés

Fondé sur le principe de l’alternance, ce contrat de travail permet à un jeune ou un adulte de devenir salarié d’une entreprise et d’acquérir une expérience professionnelle en lien avec une formation qualifiante.

CDD-CDI
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance

Le contrat de professionnalisation, pour recruter et former un salarié en réponse aux besoins de l’entreprise.
Dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI, le contrat de professionnalisation est ouvert :

• aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, et en priorité les jeunes qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel
• aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi
• aux bénéficiaires de minima sociaux : Revenu de solidarité active (RSA), Allocation de solidarité spécifique (ASS), Allocation aux adultes handicapés (AAH)
• aux personnes ayant bénéficié d'un Contrat unique d'insertion (CUI)

Il associe enseignement général et pratique en entreprise. Voir l'article...

La relance du contrat de professionnalisation est une priorité nationale dans le contexte économique actuel. Voir l'article...

Si parfois le contrat de professionnalisation traditionnel ne répond pas à tous les besoins en recrutement, il demeure un moyen efficace de former un collaborateur aux exigences de votre activité.
AGEFOS PME, qui finance près d'¼ des contrats de professionnalisation en France, poursuit son engagement quotidien pour favoriser le recours à l'alternance au sein de ses entreprises adhérentes.

Une nouvelle modalité de mise en œuvre du contrat de professionnalisation vous est dorénavant proposée : VisionPRO.

Afin de répondre aux besoins spécifiques des TPE-PME, cette offre est la solution pour « Trouver les pros qu'il vous faut ».

VisionPRO est un contrat de professionnalisation adapté au poste de l’entreprise, à votre organisation et à vos spécificités.
C'est un contrat de professionnalisation sur-mesure qui s'adresse aux publics concernés par le contrat de professionnalisation traditionnel. Voir l'article...