La CPNE du travail temporaire a fixé le forfait des contrats de professionnalisation dans le domaine du télé conseil à 9,15 € HT de l’heure. Ce forfait s’applique à tous les contrats de professionnalisation qui débuteront à compter du 1er novembre 2016, à toutes les entreprises de travail temporaire qu’à tous les publics titulaires de ces contrats. Voir l'article...
Contrat de professionnalisation : extension et financement
Extension :Il est possible de recourir, à titre expérimental, au contrat de professionnalisation en vue d’acquérir des qualifications autres que celles prévues par la loi. Cette possibilité sera toutefois réservée aux demandeurs d’emploi (y compris ceux écartés pour inaptitude) et aux travailleurs handicapés, notamment ceux les moins qualifiés et les plus éloignés du marché du travail. Cette expérimentation prendra fin au 31 décembre 2017. Art 74 Loi TravailLes saisonniers peuvent bénéficier, pendant leur CDD, de périodes de professionnalisation lorsque l’employeur s’engage à reconduire leur contrat la saison suivante, en application d’un accord de branche ou d’entreprise ou du contrat de travail (article 86 Loi Travail).
Règles de financement :
Les OPCA peuvent prendre en charge les actions organisées sous la forme d’un parcours qui comprend, outre des séquences de formation, un positionnement pédagogique, l’évaluation et l’accompagnement de la personne formée. Cette prise en charge se faisait jusqu’à présent sur la base de forfaits horaires déterminés par accord collectif ou à défaut par décret.
La loi travail supprime la notion d’horaire. Les accords collectifs pourront donc retenir d’autres forfaits.
Loi relative au travail - Contrat de professionnalisation expérimental
Contrat de professionnalisation expérimental
A titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2017, par dérogation au premier alinéa de l’article L. 6325-1 du code du travail, le contrat de professionnalisation peut être conclu par les demandeurs d’emploi, y compris ceux écartés pour inaptitude et ceux qui disposent d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, notamment les moins qualifiés et les plus éloignés du marché du travail, en vue d’acquérir des qualifications autres que celles mentionnées à l’article L. 6314-1 du même code.
Loi 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels Article 74
OPTIMISER LES RESSOURCES FINANCIERES DES DISPOSITIFS DU RECRUTEMENT
A jour des dispositifs de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
PUBLICS : PROFESSIONNELS DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION, ORGANISMES DE FORMATION, PRESCRIPTEURS
· Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
· Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
MISE EN PRATIQUE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI – Nouvelle session septembre 2016
Plus d’information
Loi relative au travail, éléments clés du volet emploi - Contrat de professionnalisation
Publication de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels. Des éléments clés du volet emploi :
- Ajout des actions de positionnement
- Prise en charge de parcours sur la base de forfaits
OPTIMISER LES RESSOURCES FINANCIERES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
A jour des dispositifs de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
PUBLICS : PROFESSIONNELS DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION, ORGANISMES DE FORMATION, PRESCRIPTEURS
· Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de la formation professionnelle
· Savoir identifier les différents dispositifs de la formation professionnelle pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
MISE EN PRATIQUE DES RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE – Nouvelle session septembre 2016
Actalians - Demandeurs d'emploi et jeunes > Le contrat de professionnalisation - Une formation, un métier
Vous avez moins de 26 ans ou êtes demandeur d’emploi de plus de 26 ans.
Vous souhaitez acquérir une expérience professionnelle et obtenir une qualification pour intégrer une entreprise libérale, un établissement de l'hospitalisation privée ou de l'enseignement privé ?
Pensez au contrat de professionnalisation. Voir l'article...
Actalians - La réforme - De nouvelles règles pour la professionnalisation > Contrat de professionnalisation
Contrat de professionnalisation• la gratuité de la formation pour le salarié est garantie. Afin de mettre un terme à certains abus, le principe interdisant aux organismes de formation de subordonner l'inscription d'un salarié en contrat de professionnalisation à une contribution financière de sa part est désormais inscrit dans la loi.
A noter ! Une réduction d’impôt remplace le bonus alternance : elle vise les établissements de 250 salariés et plus assujettis à la taxe d’apprentissage, employant, en 2015, au moins 5 % d’alternants.
• l’employeur a l’obligation de désigner un tuteur pour chaque salarié en contrat de professionnalisation. Les conditions de cette désignation ne sont pas modifiées. Le tuteur doit “être volontaire et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé”. Cette obligation s’applique également lorsque le contrat est conclu avec une entreprise de travail temporaire ou un groupement d’employeurs (chacun procède à la désignation d’un tuteur). Voir l'article...
OPCAIM - Pour un projet personnel / Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation vous permet d’acquérir, dans le cadre de l’alternance, une première qualification professionnelle ou de compléter votre formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé. Voir l'article...
OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation vous permet de réaliser un recrutement adapté aux besoins en compétences et en qualifications de votre entreprise. Il favorise l’intégration d’un jeune ou d’un demandeur d’emploi grâce à un contrat conciliant formation et travail en alternance. Voir l'article...
OPCAIM - Chiffres clés > Les contrats de professionnalisation
Les conclusions des statistiques sur l’insertion des contrats de professionnalisation en 2015, indiquent que 6 mois à l’issue de leur parcours, 79 % des bénéficiaires, parmi ceux ayant choisi de ne pas poursuivre leur formation, sont en entreprise.
11 755 contrats ont été conclus dans la Branche en 2015 dont plus de 36 % visent des CQPM/CQPI (Certificats de Qualification Professionnelle dit CQPM pour les CQPM établit paritairement dans la métallurgie et CQPI pour Interbranche). Voir l'article...
Le contrat de professionnalisation : préparer l’avenir en formant des jeunes !
Un bordereau d’appel à cotisation vous a été envoyé par CONSTRUCTYS à compter du 10 janvier 2016. L’entreprise doit remplir ce bordereau, en y mentionnant notamment l’assiette de la taxe d’apprentissage telle que figurant dans la DADS. Voir l'article...