Formation Continue du Supérieur

12 février 2017

Panorama des autres congés de formation

Outre le congé individuel de formation ouvert aux salariés en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée, le congé de bilan de compétences, celui permettant la validation des acquis de l’expérience (VAE) ou de passer un examen, plusieurs autres congés de formation existent.
Nombre d’entre eux sont destinés aux personnes titulaires d’un mandat ou de responsabilités sociales :

membres du comité d’entreprise,
membres du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT),
conseillers du salarié,
conseillers prud’hommes. De même, tout salarié souhaitant acquérir des connaissances dans le domaine économique, social ou syndical, notamment en vue d’exercer des responsabilités syndicales ou au sein d’organismes à caractère économique et social, peut bénéficier du congé de formation économique, sociale et syndicale. Voir l'article...

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10 février 2017

Le congé d’engagement bénévole : un nouveau congé pour l’exercice de responsabilités associatives

Tout salarié, membre d’une association, qui est régulièrement élu pour siéger bénévolement dans l’organe d’administration ou de direction de celle-ci, a droit, sur sa demande, à un congé non rémunéré pour participer aux réunions de cet organe. Voir l'article...

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4 février 2017

Egalité. Vers un congé paternité obligatoire et plus long ?

Afin de réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, l'Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) propose d'instaurer un congé paternité obligatoire et plus long que les 11 jours actuels.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-Vers-un-conge-paternite-obligatoire-et-plus-long

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5 janvier 2017

Social. Entrée en vigueur du congé de proche aidant

Remplaçant le congé de soutien familial, le congé de proche aidant est entré en vigueur au 1er janvier 2017, permettant plus facilement aux salariés du secteur privé d'aider un proche rendu dépendant par l'âge, la maladie ou le handicap. D'une durée de 3 mois, renouvelable, ce congé peut être fractionné par journée ou transformé en activité à temps partiel, sans que sa durée ne puisse excéder 1 an sur l'ensemble de la carrière du salarié. Déclaré 1 mois avant sa prise d'effet (sans cas d'urgence), il ne peut être refusé ni reporté par l'employeur.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Social.-Entree-en-vigueur-du-conge-de-proche-aidant

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26 décembre 2016

5 questions sur le congé de proche aidant

Au 1er janvier 2017, le congé de soutien familial devient le congé de proche aidant. A cette occasion, plusieurs améliorations vont entrer en vigueur à cette date … Qui est concerné ? Dans quelles circonstances ? Peut-on désormais le prendre à temps partiel ou le fractionner ? En France, 8,3 millions de personnes aident au quotidien un proche en perte d’autonomie et environ 4 millions d’entre elles exercent par ailleurs une activité professionnelle, le plus souvent salariée. Celles qui sont salariées peuvent solliciter un congé de proche aidant afin de se dégager du temps pour cet accompagnement. Voir l'article...

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4 décembre 2016

Congé de proche aidant : mise en place à partir du 1er janvier 2017

En France, 8,3 millions de personnes (membre de la famille, ami, conjoint …) soutiennent et accompagnent au quotidien un proche en perte d’autonomie. Le rôle des aidants est désormais reconnu dans la loi et de nouveaux droits leur ont été octroyés, dont le "congé de proche aidant" qui entrera en vigueur le 1er janvier 2017. Voir l'article...

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30 novembre 2016

Congé de participation aux instances de formation professionnelle ou à un jury d’examen

L’article 9 de la loi du 8 août 2016 liste les congés autres que les congés payés. Parmi ces derniers, le congé de participation aux instances d’emploi et de formation professionnelle ou un jury d’examen. Le décret n°2016-1555 du 18 novembre 2016 met en cohérence les dispositions réglementaires du code du travail concernant les congés spécifiques, autres que les congés payés, avec les dispositions législatives résultant de la loi du 8 août 2016. Le décret entrera en vigueur au 1er janvier 2017. Voir l'article...

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30 novembre 2016

Politique sociale. Création du congé pour les aidants familiaux

La France compte 8,3 millions d'aidants familiaux qui accompagnent un proche malade, âgé ou handicapé. Afin d'aider les salariés concernés à mieux articuler leur vie personnelle, familiale et professionnelle, un décret créant un congé spécifique vient d'être publié au Journal Officiel.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Politique-sociale.-Creation-du-conge-pour-les-aidants-familiaux

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2 novembre 2016

URGENT – Protect Australia’s Paid Parental Leave

By Susan Kenna. Currently, NTEU members enjoy paid leave entitlements under their Enterprise Agreement (often 26 weeks), and access to the Government PPL Scheme which provides 18 weeks’ pay at the minimum wage. More...

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17 octobre 2016

5 questions-réponses sur les congés "familiaux"

Question 2 : Mariage ou Pacs : quel droit à congé ?
La loi fixe une durée minimale de congé de :
4 jours pour le mariage du salarié ou pour la conclusion d’un PACS.
1 jour pour le mariage d’un enfant.

Une durée plus élevée peut être prévue par une convention ou accord collectif d’entreprise ou, à défaut, par une convention ou accord de branche. Renseignez-vous sur les règles en vigueur dans votre entreprise.

Bon à savoir !
• Votre salaire sera maintenu pour toute la durée de votre congé légal.
• Ces journées d’absence sont comptées en jours « ouvrables » (tous les jours de la semaine, sauf le jour de repos hebdomadaire - en principe, le dimanche - et les jours fériés habituellement non travaillés dans l’entreprise).
• Le congé doit être pris dans la période qui entoure l’événement en cause, pas nécessairement le jour même.

Pour une information complète sur tous les Congés pour événements familiaux, se reporter à notre fiche. Voir l'article...

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