Un métier peut s’exercer dans un ou plusieurs secteurs d’activité. Il peut alors s’agir d’une relation d’exclusivité ou d’une relation concurrentielle elle-même soumise aux évolutions sociétales et économiques. Mais dès lors entre métiers dits "concentrés" et métiers dits "transverses", y a-t-il un avantage comparatif associé à l’une de ces deux positions ? Les compétences acquises par ces métiers permettent-elles une plus ou moins grande mobilité professionnelle. Plus...
Opcalia, accompagnateur des transformations
Face aux transformations numériques et énergétiques qui bouleversent le monde du travail et exigent de nouvelles compétences, Opcalia déploie une offre en direction des entreprises et des organismes de formation. Plus...
Mes compétences matchent-elles avec mon projet professionnel ?
Pour y voir plus clair, l’immersion professionnelle est souvent une bonne solution. Elle présente le double avantage de vous permettre de vous mesurer au métier envisagé et de bénéficier de l’avis de l’employeur sur vos capacités et sur vos qualités en lien avec l’emploi. C’est aussi un vrai lien avec l’entreprise et cela vous aide à vous faire connaître. Parfois cela peut évoluer vers des propositions. Plus...
L’industrie hôtelière développe des CQP par blocs de compétences
Le Fonds d’assurance formation de l’industrie hôtelière (Fafih) a présenté mardi 5 décembre sa nouvelle ingénierie de certification, passant d’une approche par modules rédigés spécifiquement pour chaque CQP à celle des blocs de compétences dont certains seront transférables à d’autres CQP. Objectif : renforcer les passerelles entre métiers et sécuriser les parcours professionnels des salariés du secteur. Plus...
Getting skills right in South Africa
Posted by . South Africa has suffered from persistently high unemployment and low labour force participation rates. The resulting under-use of skills is a waste of valuable productive resources and is likely to lead to skills depreciation and obsolescence. Not having the right skills in the first place is also hampering many South Africans from entering the labour market or progressing to more stable, better paid jobs. More...
La compétence : quelques éléments de compréhension
Skillsnet e-bulletin: November 2017
The highlight of the October 2017 issue of the Skillsnet e-bulletin refers to the new blog article of Ramona David Craescu titled "How can VET, skills and qualifications play a role in the EU refugee crisis?" which is published on the Skills Panorama. More...
Germany: national decade for literacy and basic skills 2016-26
The Federal Government and Federal States have joined forces to instigate a National decade for literacy and basic skills 2016-26, intending to raise basic education levels and to improve adult reading and writing skills. During this decade, the Federal Ministry of Education and Research (BMBF) will provide approximately € 180 million of funding for projects. More...Cedefop review on governance of skills anticipation and matching in Greece findings presented in Athens
The purpose of the event was to:
- Raise awareness among stakeholders on the importance of skills anticipation activities and the use of its outcomes for evidence-based policy-making in Greece and the EU;
- Provide information on Cedefop’s ongoing project ‘Governance of EU skills anticipation and matching: in-depth country review’ that is supporting several EU Member States (such as Bulgaria, Estonia, Slovakia, Greece, Malta and Iceland) to improve the governance of their skills anticipation and matching systems;
- Provide information on the first outcomes of the review for Greece and request stakeholders’ support for the next steps. More...
Ré(activer) les compétences de base des salariés et des demandeurs d'emploi
Opcalia propose 1001 Lettres, une démarche pédagogique innovante qui permet de (ré)activer ses compétences de base grâce à un support multimédia et une formation en présentiel.
Cible :
- Toute entreprise
- Interlocuteurs : Chef d’entreprise, Directeur Ressources Humaines, Responsable de formation
- Bénéficiaires : Salariés en CDI/CDD/ Contrat en alternance (opérateurs, employés, encadrement) & Demandeurs d'emploi en POEI/POEC - CSP - Emploi d'Avenir.
