Canalblog Tous les blogs Top blogs Emploi, Enseignement & Etudes Tous les blogs Emploi, Enseignement & Etudes
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
MENU
Formation Continue du Supérieur
1 juin 2013

Canada International Conference on Education (CICE-2013)

http://www.ciceducation.org/Canada%20Maple%20Leaf.jpgCanada International Conference on Education (CICE-2013)  June 24-26, 2013  University of Toronto, Canada.
Workshops

The CICE has been a prime international forum for both researchers and industry practitioners to exchange the latest fundamental advances in the state of the art and practice, Pedagogy, Arts, History, Open Learning, Distance Education, Math and Science Educution, ICT, Language Learning, Education (Early Year, Secondary, Post-Secondary and Higher), E-Learning, and identify emerging research topics. The CICE-2013 encourages you to submit workshop proposals. Workshop duration can be 90 minutes. All the accepted papers will be included in the conference proceedings. You can consider organising a workshop that is related to CICE-2013 topics. The purpose of these workshops is to provide a platform for presenting novel ideas in a less formal and possibly more focused way than the conferences themselves. It offers a good opportunity for young researchers to present their work and to obtain feedback from an interested community. The format of each workshop is to be determined by the organisers, but it is expected that they contain ample time for general discussion. The preference is for one day workshops, but other schedules will also be considered.
Invited Workshop - Tic Tac Toe Math: An Alternative Techniques for Individuals Who have Learning Disabilities
Scope

The 90 minute workshop will provide participants with:
- a rationale for using alternative instructional techniques with individuals who have learning disabilities;
- a description and demonstration of Tic Tac Toe Math* for completing multiplication, division, fraction and percentage problems;
- a discussion of the pros and cons of using such alternative techniques.
*Tic Tac Toe Math was created by the presenter and has been successfully used by adults and children for more than 25 years. The technique uses the familiar Tic Tac Toe pattern to substitute for rote memory of the times tables.
Objective and motivation

The objectives of the workshop are to:
- explore the alternative instructional technique of Tic Tac Toe Math for teaching basic math skills.
- discuss the pros and cons of alternative instructional techniques.
The motivation for workshop participation is to:
- learn to use a successful alternative math technique that can replace the usual drill and practice model.
- learn about an alternative technique that appears to match the way that individuals with learning difficulties process information.
- explore the implications for conducting outcomes based research on the use of this technique.
Accepted Workshops
Workshop 1 - Inclusive Design for Learning Hackathon
Scope

This highly interactive workshop/hackathon will introduce and explore pedagogical, technical and policy-based tools and strategies to design, create and deliver learning experiences that can be used by the broadest range of learners. Workshop participants will be exposed to a variety of tools while collaboratively creating educational resources that are amenable to translation across cultures, languages, formats, technical platforms, learning approaches, modes of interaction and sensory modalities. The workshop will address the full curriculum delivery chain from learning experience design, authoring, delivery, review, revision and reuse. Participants will explore a variety of content types including video, simulations, interactive forms, animations, games, electronic textbooks, math/science notation, and collaborative applications. Authoring tools and toolkits explored will range from office applications and OER authoring portals to open hardware kits and application development environments. A variety of browsers and delivery platforms on desktops and mobile devices will be covered.
Objective and motivation

Participants will discover, explore and experience tools and strategies for creating curriculum that is designed for the full diversity of learners. Participants will work in teams to address difficult pedagogical and accessibility challenges encountered when creating curriculum
Workshop 2 - Digital Teaching Portfolio for the Enhancement of Teaching and Learning
Scope

This 120 minute workshop would provide participants with the rationale and ideas for using digital teaching portfolios as a platform for them to document and reflect upon their scholarship of teaching and professional development. Through engaging in quality dialogues and sharing resources with colleagues, users of digital teaching portfolios may benefit from the potential of collective capacity building. Drawing upon the case study of a university in Hong Kong, this workshop highlights the milestones of promoting the use of digital teaching portfolio in the university and showcases examples of how the teaching portfolios may contribute to sustainable growth in professional capacities and foster knowledge exchange in the community of practice. The workshop would also highlight the issues and concerns related to using digital teaching portfolios, and how these issues have been addressed. Participants could gain a better understanding of the potentials and benefits of making digital teaching portfolios a facilitating tool for pursuing professional and career endeavors. Taken together, this workshop allows participants to be acquainted with and to a certain extent, through a short hands-on session, experience the benefits of digital teaching portfolios to teaching staff, PhD students, aspiring teachers and school leaders.
Objective and motivation

At the end of the workshop, participants would be able to:
(a) identify the affordances offered by digital teaching portfolio to enhance teaching and learning practices;
(b) reflect upon their existing teaching and learning practices and identify gaps for improvement; and
(c) develop an outline of their own teaching portfolio.
The main motivation for the workshop participation are to be acquainted with and experience the following affordances of digital teaching portfolio:
(a) enables participants to critically reflect upon their pedagogies and formulate plans for future professional development;
(b) provides opportunities to engage in constructive dialogues regardless of time and location;
(c) facilitates participants to collect evidence of effective teaching and learning; and
(d) offers a platform to showcase one’s work and achievement for formative and summative purposes. Read more...

1 juin 2013

Canada's premier Higher Education IT Conference

http://canheit.uottawa.ca/img/canheit2013_logo.pngUniversity of Ottawa Ottawa, Ontario June 9 - 12, 2013. Exceptional ideas for a changing world.
Program

Overall, here's how the conference is going to unfold:
Saturday
Sunday
Two days of pre-conference full-day workshops.
Monday
Tuesday
Sessions, sponsor exhibition areas, keynotes, evening activities.
Wednesday Sessions, sponsor exhibition areas, keynotes and a preview of CANHEIT 2014.
Thursday
Friday
Two days of post-conference full-day workshops.
Saturday, June 08
Opening Keynote: Invisible Computing presented by Pranav Mistry until 9:30 AM
A Mobile Strategy, UWindsor Way [SI1] until 10:35 AM
Using an IT Review Process to Open the Doors to Campus Partnerships [RC1] until 10:35 AM
After the Big Bang – Expansive change and what we learned [G1] until 10:35 AM
SCCM and UWaterloo [CI1] until 10:35 AM
CIO Panel on Enterprise Architecture [G2] until 10:35 AM
Exhibition Areas until 5:30 PM
Morning Breakuntil 11:05 AM 3:10 PM

5:00 PM

Impromptu BOFs until 6:00 PM
HP Sponsored Reception until 6:30 PM
Site Visit: Come see the new uOttawa Datacenter until 5:30 PM Tuesday, June 11
Tuesday Keynote: When the Learning Environment Evolves Without You presented by Marti Harrisuntil 8:45 AM
10:30 AM 11:00 AM
12:00 PM
Impromptu BOFs until 1:00 PM

2:00 PM

ORION CIO Advisory until 3:00 PM
3:10 PM Wednesday, June 12
27 mai 2013

Colloque National sur le thème des groupements d’employeurs

http://www.opcalia.com/uploads/tx_mediaactusop/Pages_de_NAT_PROG_COLLOQUE_GE_13062013.jpg13 juin 2013: Colloque national sur le thème "GE: l'innovation sociale au service de la performance et de l'emploi durable"
L’UGEF organise en partenariat avec Opcalia entre autres, un colloque sous le haut patronage du ministère du travail. 
Au programme: la valorisation du rôle des groupements d’employeurs face aux enjeux soulevés par la Loi sur la Sécurisation de l’emploi, tels que la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) territoriale, la reconnaissance et le développement des compétences partagées, la gestion des temps partiels, la promotion de la formation tout au long de la vie et de l’employabilité des salariés…
Date: jeudi 13 juin, de 9h à 13h
Lieu: Assemblée Nationale - 126 rue de l'université - Paris

En savoir plus

Télécharger le programme.
Emilie Rousseau: emilie.rousseau@opcalia.com.
http://www.opcalia.com/uploads/tx_mediaactusop/Pages_de_NAT_PROG_COLLOQUE_GE_13062013.jpg June 13, 2013: National Symposium on "GE: social innovation for performance and sustainable employment"
The UGEF organized in partnership with Opcalia among others, a conference under the patronage of the Ministry of Labour. More...
26 mai 2013

Should universities be more engaging?

http://enews.ksu.edu.sa/wp-content/uploads/2011/10/UWN.jpgBy Rebecca Warden. Has community engagement become a mainstream part of what universities do? If not, how can it get there? These were some of the questions on the agenda at the 6th International Conference on Higher Education organised by the Global University Network for Innovation in Barcelona, Spain, from 13-15 May.
“How do we accelerate the process of transforming universities, which so often seem to be organisations brilliantly designed to resist change?” asked Robert Hollister, dean of the Tisch College of Citizenship and Public Service at Tufts University in the United States, opening day two of the conference. Read more...
25 mai 2013

2013 PASCAL Conference

http://www.guninetwork.org/logo_guni.gif2013 PASCAL Conference: Local communities in the sustainable and healthy learning city neighborhood and community, partnership and learning
This event is organized by the Pascal International Observatory, in partnership with the host Hong Kong Institute of Education and the Royal Melbourne Institute of Technology (RMIT’s) European Union Centre, among other regional bodies.
The Conference will focus on present and future action, exploring how good practices can be adopted and adapted between different regions, cultures and traditions, aiming to give response to how to build futures for all that are economically viable, socially cohesive, culturally inclusive and environmentally constructive.
The meeting is planned to connect with the work of UNESCO and the UNESCO Institute of Lifelong Learning (UIL), which will launch with China the Global Learning Cities Network (GLCN) in Beijing late in 2013.
More information about this event…
24 mai 2013

Colloque de la CPU à Rennes - les 12 propositions

http://www.cpu.fr/fileadmin/img/logo_cpu.jpgColloque de la CPU à Rennes : les 12 propositions
Le colloque de la CPU sur le thème "Les femmes et les hommes qui font l’université. Quelles politiques de ressources humaines pour l’université de demain ?" s’achève ...
Retrouvez les douze propositions de la Conférence suite à ces trois jours de débats et d’échanges.
Les 12 propositions de la CPU:
Proposition 1
Placer la formation de tous les personnels au cœur de la stratégie RH
Proposition 2

Simplifier, harmoniser et rendre plus lisible la politique indemnitaire des établissements
Proposition 3

Concilier une vision stratégique centralisée avec un management professionnel de proximité
Proposition 4

Encourager la mobilité de tous les personnels et prévenir l’endorecrutement
Proposition 5

Développer l’égalité femme-homme et la parité dans les établissements
Proposition 6

Aligner les règles de déroulement de carrière des PU-PH et MCU-PH sur les PR et MCF et celles des MCF HC et PR2
Proposition 7

Handicap : faire de l’université un modèle d’intégration citoyenne
Proposition 8

Avoir une charte de bonne conduite RH pour les personnels contractuels harmonisée avec celle des EPST
Proposition 9

Mettre en place une voie spécifique de promotion des MCF en PR
Proposition 10

Obtenir, pour les enseignants du second degré et les BIATSS, un contingent de promotions locales, qui,  comme pour l'avancement des PR et des MCF, s'ajouterait au contingent  de promotions nationales
Proposition 11

Elaborer une politique d’action sociale, élargie à l’environnement social au travail, politiquement portée et soutenue par une structure identifiée
Proposition 12

Intégrer systématiquement l’offre de formation numérique à la politique des établissements et définir des outils RH communs permettant à tous les établissements de mettre en place une offre de formation à distance de qualité.
Voir aussi sur le blog: A Rennes, les présidents d'université préparent l'avenir, 12 propositions de la CPU?, Mobilité des personnels et formation tout au long de la vie des personnels de l’université, Suivez le colloque de la CPU en direct - Les femmes et les hommes qui font l'université, Les RCE ou le silence de la CPU, Les femmes et les hommes qui font l'université, Les femmes et les hommes qui font l’université, Colloque 2013 de la CPU à Rennes - Quelles politiques de ressources humaines pour l’université de demain, Ce que seront les universités à l’horizon 2020, Les universités européennes à l’horizon 2020 - la diversité des excellences, Les Universités européennes à l’horizon 2020 - la diversité des excellences, Colloque 2013 de la CPU, Les colloques de la CPU, L'université pour l'avenir, avenir des universités, discours d'ouverture et de clôture, Colloque annuel de la CPU: participez aux débats, L’avenir des universités en débat à Marseille - Colloque annuel de la CPU, Actes du colloque "Une ambition: la licence", Colloque annuel de la CPU: l'université pour l'avenir, avenir des universités, L’Université pour l’avenir, avenir des universités, Une ambition, la licence - le Mag', « Une ambition: la licence », Les présidents d'université réclament une refonte de la licence, «Le financement des universités est encore largement insuffisant», Les relations Universités - Entreprises, CPU LE MAG: Brest 2009 L'université, acteur économique, Colloque de Brest de la CPU, 30/3/2009: "l'Université, acteur économique", Colloque annuel de la CPU: "L'Université, acteur économique", Intervention de Valérie Pécresse au Colloque annuel de la CPU, Bruxelles – vendredi 4 avril 2008.
http://www.cpu.fr/fileadmin/img/logo_cpu.jpg Siompóisiam Rennes LAP: 12 tograí
"An chomhdháil ar an LAP ar an téama" Mná agus fir atá ollscoil. Cén beartais acmhainní daonna don ollscoil an lae amárach?"
foircinn ...
Faigh an dá cheann déag tograí Chomhdháil ar na trí lá de plé agus díospóireachta
. Níos mó...
21 mai 2013

Quand l'entreprise forme - Quand la formation sécurise

19 mai 2013

Determining Key Features of Learning Cities

http://uil.unesco.org/uploads/media/Instutute.plus.flags.pngOver the past year, the UIL Taskforce for the establishment of the International Platform for Learning Cities (IPLC) has strived to develop a set of Key Features of Learning Cities (Features) as a self-assessment tool and ‘to-do list’ for cities wishing to promote lifelong learning.
UIL was invited to attend the final Xploit conference on 11 and 12 April in Girona, Spain to present the IPLC Features and to receive feedback from participants. Xploit is sponsored by the Lifelong Learning Programme of the Education and Culture Director-General of the European Commission. It explores how European project and funding resources might be more efficiently applied in Member States and communities for community learning.
UIL Programme Specialist Peter Roslander presented the draft set of the features at the conference and received many useful comments. It was suggested that the features must be simple and should build on a basic set of existing data, which would be applicable in all development contexts. Furthermore, the features should measure change; i.e., Features should be process-oriented rather than result-oriented. Based on the suggestions at the conference, the UIL task force will further fine-tune the Features.

15 mai 2013

Colloque National Formation Continue Universitaire

http://ujm-wp-network.univ-st-etienne.fr/fcu2013/files/2013/03/Nouvelle-image.jpg

Par Alain FAYOLLE, Vice Président Formation Tout au Long de la Vie, Université Jean Monnet. L’université de St Étienne accueillera du 19 au 21 juin le quarantième colloque de Formation Continue Universitaire organisé par la Conférence des Directeurs de Service Universitaire de Formation Continue.
Il aura pour thème
« la Formation Tout au Long de la Vie, une nouvelle dynamique pour l’université ».
Infos, Inscriptions : http://fcu2013.univ-st-etienne.fr/.
Le colloque: Programme
, Ateliers, Sorties culturelles, Hébergement, Coordinateurs. S’inscrire. Nous contacter. Plan d’accès.
Le projet de loi portant sur l’Enseignement Supérieur et la Recherche (ESR) présenté au CNESER le 18 février 2013 redéfinit les missions du service public d’enseignement supérieur. Apparaît, en lieu et place de la formation initiale et de la formation continue, la Formation Tout au Long de la Vie (FTLV).
Si cette évolution reste à préciser et à décliner concrètement au sein de nos établissements, elle marque la volonté de penser l’organisation de la formation dans l’enseignement supérieur autrement: un ensemble de dispositifs coordonnés aptes à répondre aux besoins des publics accueillis à l’Université tout à long de leur parcours de vie.
En parallèle, une réforme sur la formation professionnelle est engagée, devant déboucher avant la fin de l’été, sur une loi destinée à renforcer la sécurisation des parcours professionnels.

Quelles traductions pratiques ces volontés d’Apprentissage et de Formation Tout au Long de la vie vont-elles avoir sur les stratégies et les organisations des universités? Quels en seront les impacts pour les services en charge des relations avec les stagiaires, les entreprises et les organismes de financement? Ces relations vont-elles s’en trouver modifiées, ou bien les changements opérés dans les stratégies et les organisations des universités resteront-elles transparentes?
La Conférence des Directeurs de Service Universitaire de Formation Continue porte depuis quelques années la réflexion sur cette dimension FTLV afin de construire à partir d’une analyse partagée, de nouveaux cadres d’actions.

Le colloque « la Formation Tout au Long de la Vie, une nouvelle dynamique pour l’université » vise à partager cette réflexion et à poser les grands principes qui permettront aux Universités d’être demain en capacité de répondre aux espoirs et aux besoins suscités par l’inscription dans la loi sur l’ESR de la mission FTLV. Les principaux acteurs et décideurs concernés seront présents. Leurs propos seront accompagnés des réflexions et des analyses de chercheurs et d’universitaires: deux jours et demi de débats qui, nous l’espérons, confirmeront le rôle majeur que doivent jouer nos Universités dans le déploiement de la FTLV.
Service Universitaire de Formation Continue, 21, Rue Denis Papin 42023 SAINT-ÉTIENNE CEDEX 2. Tel: 04 77 43 79 30 - Fax: 04 77 43 79 50.
Programme 
La Formation Tout au Long de la Vie, une nouvelle dynamique pour l’université. Le programme au format PDF.
Mercredi 19 juin 2013
14h30    Natacha Vigne, Université Jean Monnet, Vice-Présidente du Conseil des Études et de la Vie Universitaire
Maurice Vincent, Sénateur Maire de St Étienne
Philippe Reynaud, Conseil Régional Rhône Alpes, Président de la Commission Formation tout au long de la vie
Françoise Moulin Civil, Rectrice de l’Académie de Lyon
14h30 - 16h00    Définitions de la Formation Tout au Long de la Vie et approches européennes
Conférence par Françoise de Viron, Présidente de la commission "Éducation Tout Au Long de La Vie (ETALV)" du CIUF de Belgique et Alfredo Soeiro, Université de Porto, membre du conseil d’administration EUCEN 
16h30 – 18h00    Les conséquences de la Formation Tout au Long de la Vie sur nos pratiques pédagogiques
Conférence par Jean Clenet, Université Lille 1, enseignant-chercheur en Sciences de l’Éducation et un intervenant sur les pratiques numériques dans la Formation Tout au Long de la Vie
Jeudi 20 juin 2013 
9h00 - 10h00    Tribune « Regards croisés des sciences humaines sur la Formation tout au long de la vie »
Sébastien Pesce, enseignant chercheur en Sciences de l’Éducation
Alain Charbonnier, historien, enseignant
Françoise Laot, Université de Reims, enseignant-chercheur en Sciences de l’Éducation
10h30 - 12h30   Table ronde : Une mise en œuvre partagée
Christine Bruniaux, Chef du département Stratégie de la formation et de l'emploi, DGESIP
Gilles Roussel, Conférence des Présidents d’Université, Président de la commission Formation et insertion professionnelle
Philippe Meirieu, Association des Régions de France, vice-président Formation Tout au Long de la Vie au Conseil Régional Rhône-Alpes
Un représentant de l’Agence de Mutualisation des Universités et Etablissements – Département Expertise Métier
Bernard Mazingue, ancien directeur de la formation Campus Veolia
Un Représentant du Conseil National Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie
Un Représentant du Réseau VP CEVU
Anne Aubert, Université de La Rochelle, présidente de la COURROIE
Martine Carette, Université Lille 1, Présidente de la CDSUFC
14h00 - 14h45    FTLV et l’Entreprise
Intervention de Thomas Vilcot, directeur du Pôle Recrutement encadrement et métiers pénuriques, Groupe Casino, président du CFA FormaSup ARL 
14h45 - 16h45    Ateliers de travail autour des implications de la formation tout au long de la vie, les conséquences en matière d’organisation, les évolutions pour les stagiaires
La place du réseau FCU dans le paysage de l’enseignement supérieur
La vie du réseau FCU
Qualité et label « FCU »
Les évolutions de nos établissements, nouveaux contextes, nouvelles organisations
Les nouvelles approches pédagogiques liées à la FTLV
La mission de service public FCU dans le marché de la Formation Continue
Vendredi 21 juin 2013 
9h00 - 9h45    Les nouvelles technologies et la Formation Tout au Long de la Vie
Intervention de Manuel Majada, Université de Technologie de Compiègne, responsable de l’Unité d’Innovation Ingénierie des contenus et des savoirs
9h45 - 10h30    Synthèse des travaux des ateliers
11h00 - 12h30    Conférence de clôture
Martine Carette, Université Lille 1, présidente de la CDSUFC
Khaled Bouabdallah, Université St Étienne, vice-président de la CPU
Simone Bonnafous, Directrice Générale pour l’Enseignement Supérieur et l’Insertion Professionnelle
Ateliers
Atelier 1 : La place du réseau FCU dans le paysage de l’enseignement supérieur.
  
* Quelle est ou devrait être la finalité  d’un réseau FCU?
* Quelles sont les conditions de son existence? les structures et ou outils de son existence?
* Quelle est sa place vis-à-vis d’autres réseaux et quels sont ses éléments d’identification en interne et en externe à nos établissements?
Animateurs : Anne Aubert, Claire Sallic
Atelier 2 : La vie du réseau FCU
* Quels sont les services et les outils que le réseau devrait initier, produire, diffuser?
* Quelles sont les attentes  vis-à-vis de « temps forts » (forme, contenus): Colloques, Séminaires, AG, autres?
* Quelle sont les attentes du réseau vis-à-vis de sa gouvernance?
* Le besoin en formation des acteurs du réseau est-il satisfait par l’offre de formation proposée par la CDSUFC?
* Quelles sont les attentes de représentations vis-à-vis des différentes instances?
Animateurs : Martine Carette, Alain Fayolle
Atelier 3 : Qualité et Label « FCU » 
Les financeurs, les collectivités, les entreprises imposent de plus en plus aux opérateurs, dans le cadre de leurs achats de formations, l’engagement dans une démarche qualité, quand ce n’est pas une certification reconnue (ISO 9001, 29990, OPQF …). Ces démarches sont longues et coûteuses et de nombreux services hésitent à s’y engager.     
* Le réseau FCU ne pourrait-il pas porter un label propre?
* Quelles sont les conditions de réussite d’une telle démarche?
* Quels sont les éléments d’identifications d’un tel label? Pour quels usages?
* Quelle instance le décernera?
* Comment maintenir dans le temps ce label? 
Animateur : Alain Gonzalez, Florence Daumarie
Atelier 4 : Les évolutions de nos établissements, nouveaux contextes, nouvelles organisations:
Fusions, évolutions internes des stratégies, des gouvernances et des organisations : certains établissements connaissent de fortes évolutions. Dans le même temps, la logique FTLV prend de plus en plus corps (Continuum FTLV, …) dans nos structures. Quelques focus ciblés permettront de faire un point sur les dernières évolutions constatées et de répondre à ces questions:
* Quels impacts sur la FCU? (risques et opportunités)
* Quels champs et quelles modalités d’interventions pour la FCU? 
Animateurs : Marella Lewandowski, Stéphane Creusot
Atelier 5 : Les nouvelles approches pédagogiques liées à la FTLV:
La mixité des publics, l’individualisation des parcours de formation, la recherche de modularisation:
* Quelle ingénierie pédagogique adaptée?
* Quels liens recherche / formation?
* Quels liens entre les compétences à atteindre et les formations dispensées?
* Quelle diffusion des pratiques au sein du réseau FCU? 
Animateurs : Eliane Kotler, Myriam Peronnet
Atelier 6 : La mission de service public  FCU dans le marché de la Formation Continue:
Nos activités s’exercent dans un environnement complexe:
* Service public de la FTLV selon la loi
* Mise en place dans les régions de service public de la formation professionnelle (DSP)
* Mais aussi évolution sur le marché concurrentiel de la formation. 
A ceci s’ajoute des pressions internes pour que la formation continue apporte à nos établissements de nouvelles marges financières.
* Comment maintenir cette mission de service public et notamment notre engagement auprès des publics les plus fragiles?
* Comment  développer notre place  sur le marché concurrentiel? 
  o Quels sont nos atouts?
  o Quelle est notre spécificité?
  o Comment les faire reconnaître? 
Animateurs : Franck Giuliani, Marc Poncin
Infos, Inscriptions : http://fcu2013.univ-st-etienne.fr/.
Voir aussi sur le blog: 40 ans de formation professionnelle continue, 10 ans de VAE, Les colloques de la fcu: de 1972 à nos jours, Faire de l'Enseignement supérieur un outil performant de la FTLV, Nouvel environnement pour la formation continue en France et en Europe, 38ème Colloque National de la Conférence des Directeurs de Service Universitaire de Formation Continue, "Nouvel environnement pour la formation continue en France et en Europe", COLLOQUE FCU 2009, Les 6 et 7 juin 1996, la FCU tenait son colloque annuel à l'Université de Provence, Colloque National de la Conférence des Directeurs de Service Universitaire de Formation Continue : 11, 12 et 13 Juin 2008 à Toulouse.

http://ujm-wp-network.univ-st-etienne.fr/fcu2013/files/2013/03/Nouvelle-image.jpg

By Alain Fayolle, Vice President for Life Long Learning, Jean Monnet University. University St Etienne host from June 19 to 21 the fortieth University Continuing Education Conference organized by the Conference of Directors of University Department of Continuing Education.
The theme will be "Life Long Learning, a new dynamic to the university" .
Info, Registration: http://fcu2013.univ-st-etienne.fr/.
The colloquium program, workshops, Culture, Accommodation, Coordinators. Register. Contact Us. Access. More...

11 mai 2013

International Council for Open Research and Education (ICORE) to be launched in Rome

http://www.elearningeuropa.info/sites/default/files/elearning_papers.pngThe International Council for Open Research and Education (ICORE) is a new association bringing together interested experts and stakeholders from the fields of open education and open research. The association will be officially launched on May 16 in Rome (Italy) during the Learning Innovations and Technology (LINQ 2013) conference.
ICORE is a non-profit and requires no membership fees to join. Open to both representatives of organisations as well as individuals, it aims to promote open research and open education as a fundamental social objective. This promotion of these goals will be accomplished through the fostering of collaboration between relevant stakeholders in open research and education, such as national, European and international policy makers, researchers, educators of all levels, students, non-profit  educational providers as well as commercial educational providers, among others.
The association's activities will include the administration of an online community portal for information exchange, the organisation of scientific and educational events (conferences, summer schools, etc.) and the establishment of creative partnerships between ICORE members to advance open research and open education internationally.  
Interested applicants can register easily at the ICORE website, where the complete first public draft of the association’s statutes can also be found. Joining before the first official meeting of ICORE on May 15 allows new members to be recognized as co-founders.
Official website. University of Duisburg-Essen WIP .

Newsletter
53 abonnés
Visiteurs
Depuis la création 2 803 195
Formation Continue du Supérieur
Archives