CIF CDD « JEUNES » : de nouvelles conditions d'accès pour les jeunes de moins de 26 ans (Accord National Interprofessionnel du 07 04 2011 – étendu par arrêté au J.O.R.F du 03 11 2012)
Vous avez moins de 26 ans, vous venez de terminer un CDD (Contrat à Durée Déterminée), un contrat d’apprentissage, un contrat de professionnalisation dans une entreprise du secteur privé ?
Le Congé Individuel de Formation (CIF-CDD) consiste à suivre, à votre initiative, la formation de votre choix, en fonction de votre projet, d’une durée maximale d’un an à temps plein (ou 1 200 heures à temps partiel).
• Vous souhaitez obtenir un diplôme ?
• Vous souhaitez vous perfectionner ?
• Vous voulez sécuriser votre parcours professionnel ?
• Vous cherchez à vous reconvertir ?
Le CIF-CDD « JEUNES » peut vous permettre de vous former en étant rémunéré et une partie des frais de formation peut être prise en charge par le FONGECIF Midi Pyrénées sous certaines conditions.
Les conditions « jeunes de moins de 26 ans » :
Le CIF CDD JEUNES s’adresse à toute personne de moins de 26 ans* pouvant justifier de :
- 12 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, dans le secteur privé durant les 5
dernières années (quelle que soit la nature des contrats de travail),
- dont 4 mois d’activité salariée en CDD dans le secteur privé au cours des 12 derniers mois. Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation à durée déterminée peuvent être pris en compte dans les 4 mois d’activité salariée.
* La personne devra avoir moins de 26 ans à la date du dépôt de dossier.
Dans tous les cas, la formation doit débuter au pl us tard dans les 12 mois suivants la date de fin du dernier contrat à durée déterminée, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation.
Le dernier employeur en CDD doit relever de la compétence du FONGECIF Midi Pyrénées.
Pour en savoir plus : RDV sur notre site internet www.fongecifmp.org à la rubrique « Nos dispositifs de financement » puis «Salariés ayant bénéficié de CDD ». Voir l'article...

Vous avez été embauché(e) en contrat à durée déterminée, dans le secteur privé. Quelle que soit la taille de votre entreprise, le CIF CDD vous permet de suivre à votre initiative une formation afin d'améliorer votre vie professionnelle, d'exercer une activité dans le domaine culturel ou dans le secteur associatif tout en étant rémunéré(e).
Vous avez le choix de la formation qu'elle ait un lien ou pas avec votre emploi actuel.
Télécharger le livret d'information CIF CDD
Télécharger le flyer CIF CDD. Voir l'article...

Le Congé individuel de formation a pour objet de permettre à tout salarié en CDI, au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise dans laquelle il exerce son activité.
Ces actions de formation peuvent permettre au salarié de :

• Changer d'activité ou de profession par une reconversion
• Acquérir une nouvelle qualification  ou une qualification supérieure
• Perfectionner et élargir ses compétences
• S'ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale

Ces actions de formation peuvent se dérouler sur le temps de travail dans le cadre d'une autorisation d'absence accordée par l'employeur. Elles sont rémunérées sous certaines conditions.
Pour suivre cette formation, le salarié peut bénéficier, dans certains cas, d'un financement du Fongecif Languedoc-Roussillon
Vous trouverez dans les rubriques suivantes :
La description du dispositif du CIF CDI
La démarche à réaliser pour effectuer un congé individuel de formation
Les conseils pour bien choisir une formation
Les modalités générales de prise en charge du CIF par le Fongecif
Télécharger le livret d'information CIF CDI
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Le CIF CDD peut répondre à vos besoins, si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

• je viens de terminer un bilan de compétences qui confirme la nécessité d'une formation pour réaliser mon projet professionnel
•     j'ai un projet auquel je réfléchis depuis plusieurs mois et j'ai vérifié auprès de professionnels exerçant ce métier qu'il était réaliste
•     j'exerce mon métier depuis plusieurs années mais je n'ai pas le diplôme et, après m'être renseigné, je constate que la Validation des Acquis de l'Expérience n'est pas envisageable dans ma situation
•     j'ai un projet de reconversion professionnelle qui nécessite une formation préalable
•     je cumule des petits boulots et je souhaiterais avoir une situation plus stable
•     j'ai procédé à un choix minutieux de mon organisme de formation après en avoir rencontré plusieurs
•     j'ai identifié précisément la formation qui est nécessaire à mon projet. Voir l'article...

Le CIF CDI peut répondre à vos besoins, si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

•     je viens de terminer un bilan de compétences qui confirme la nécessité d'une formation pour réaliser mon projet professionnel
•     j'ai un projet auquel je réfléchis depuis plusieurs mois et j'ai vérifié auprès de professionnels exerçant ce métier qu'il était réaliste
•     j'exerce mon métier depuis plusieurs années mais je n'ai pas le diplôme et, après m'être renseigné, je constate que la Validation des Acquis de l'Expérience n'est pas envisageable dans ma situation
•     j'ai un projet de reconversion professionnelle qui nécessite une formation préalable
•     je travaille dans une TPE/PME et je souhaite me former pendant mes heures de travail
•     j'ai procédé à un choix minutieux de mon organisme de formation après en avoir rencontré plusieurs
•     j'ai identifié précisément la formation qui est nécessaire à mon projet. Voir l'article...

L’un de vos salariés fait une demande de congé pour suivre une formation (CIF). Le Fongecif Bretagne l’accompagne dans ses démarches pour favoriser la formation tout au long de la vie des salariés. En tant qu’employeur, cette démarche vous semble complexe et contraignante. Le Fongecif Bretagne répond à vos questions et vous accompagne dans l’organisation de ce départ.

Documents à télécharger pour le CIF

Le Fongecif vous aide à comprendre la contribution légale pour le CIF
Chaque année, les entreprises sont tenues de verser au 28 février une contribution obligatoire pour financer le Congé individuel de formation (CIF). Cette contribution correspond à un pourcentage de la masse salariale brute. Ce pourcentage diffère selon la taille de l’entreprise.

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Demander l'attestation de paiement

Salarié en CDD
Vous souhaitez vous former pour :

• Accéder à un niveau supérieur de qualification
• Vous perfectionner professionnellement
• Changer d'activité ou de profession
• Vous ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale

Conditions d'ouverture du droit au congé individuel de formation
Tout salarié peut bénéficier d'un CIF CDD conventionnel si :

•  il a travaillé 24 mois consécutifs, ou non, en qualité de salarié de droit privé au cours des cinq dernières années (hors secteur public);
• il peut justifier d'au moins 4 mois, consécutifs ou non, en contrat de travail à durée déterminée (CDD), au cours de des douze derniers mois.

L'ancienneté acquise au titre des contrats d'insertion en alternance, des contrats d'apprentissage, des contrats d'accompagnements dans l'emploi, des contrats d'avenir, des contrats locaux d'orientation ou de ceux conclu avec les jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire n'est pas prise en compte pour le calcul des 4 mois
De même si le contrat de travail à durée déterminée se poursuit par un contrat de travail à durée indéterminée.
Tout salarié de moins de 26 ans peut bénéficier d'un CIF CDD moins de 26 ans si:

• il a travaillé 12 mois, consécutif ou non, en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature de ses contrats successifs, au cours des 5 dernières années
• s'il peut justifier de 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de  travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.

L'ancienneté acquise au titre des contrats de professionnalisation et d'apprentissage peut être prise en compte.

Le CIF CDD JEUNES

Télécharger le flyer (PDF - 6056 Ko). Voir l'article...

Navigation rapide :

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Salarié en CDI
Vous souhaitez vous former pour :

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• Vous ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale

QUELLES CONDITIONS REMPLIR?
- Etre embauché(e) en CDI depuis au moins 1 an dans une entreprise relevant du Fongecif Bourgogne
ET
- Justifier de 24 mois d'ancienneté (36 mois pour les salariés d'entreprises artisanales de moins de 10 salariés) consécutifs ou non en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs. Voir l'article...