Les membres des conseils municipaux, départementaux et régionaux vont bénéficier d'un droit individuel à la formation d'une durée de 20 h/an, cumulable sur toute la durée de leur mandat. Il sera financé par une cotisation obligatoire assise sur leurs indemnités (au moins 1 %), à un organisme collecteur national.
Les formations pourront concerner des formations sans lien avec l'exercice de leur mandat et notamment contribuer à l'acquisition des compétences nécessaires à leur réinsertion professionnelle à l'issue du mandat.
Rappelons que les élus-es locaux ont parallèlement un droit à un congé de formation de 18 jours durant leur mandat.
Loi n° 2015-366 du 31 mars 2015 (art. 15 à 17). Voir l'article...

3.4. Les CIF-CDD (Rapport annuel du médiateur - 2014)
Le Congé Individuel de Formation CDD (CIF-CDD) est un animal hybride, à la fois contrat de travail et dispositif de formation.
Il permet d'effectuer la formation de son choix, qui est financée par un Opacif, lequel verse par ailleurs une rémunération d'une durée maximum d'un an.
Ouvert aux personnes ayant achevé un contrat à durée déterminée depuis moins d’un an, il s’assortit d'une condition d'ancienneté dans l'emploi salarié : 24 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois. S'il est effectué en période de chômage, il contribue à l'acquisition de droits à l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE).
Ainsi décrit, le CIF-CDD est attrayant. Mais pour les demandeurs d'emploi, lorsque les effets de ce contrat se conjuguent à ceux de l'assurance chômage et aux pratiques des agences, le résultat peut générer incompréhensions et contestations. Télécharger le Rapport annuel du médiateur - 2014.

Les membres des conseils municipaux, départementaux et régionaux vont bénéficier d'un droit individuel à la formation d'une durée de 20 h/an, cumulable sur toute la durée de leur mandat. Il sera financé par une cotisation obligatoire assise sur leurs indemnités (au moins 1 %), à un organisme collecteur national.
La mise en œuvre du DIF relèvera de l'initiative de chacun des élus.  Les formations pourront concerner des formations sans lien avec l'exercice de leur mandat et notamment contribuer à l'acquisition des compétences nécessaires à leur réinsertion professionnelle à l'issue du mandat.
Les modalités de mise en œuvre du DIF, notamment les conditions de la collecte de la cotisation seront déterminées par décret.
Rappelons que les élus locaux ont parallèlement un droit à un congé de formation de 18 jours durant leur mandat.
Loi n° 2015-366 du 31 mars 2015 (art. 15 à 17). Voir l'article...

Résultats de la 3ème évaluation nationale du CIF
Sur le site du FPSPP
« Préambule
Cette 3e évaluation nationale des impacts du CIF confirme à nouveau les excellents résultats de ce dispositif sur les évolutions professionnelles qu’il permet de réaliser.
Ainsi il apporte toujours des résultats remarquables sur l’ensemble des indicateurs, et notamment l’accès à la certification, le soutien aux publics les moins qualifiés, le développement de l’employabilité, etc.
Il apporte toujours une satisfaction très élevée aux bénéficiaires, qui jugent comme pour les précédentes enquêtes, accéder très majoritairement aux objectifs poursuivis… »
Accéder aux liens

Le Congé Individuel de Formation (CIF) a permis au réseau des FONGECIF de prendre en charge près d’un million de parcours individualisés de formation. Le FPSPP en mesure chaque année les effets et publie les résultats de ses enquêtes dans une étude dont la dernière vient d’être rendue publique.
Le CIF s’adresse prioritairement aux salariés faiblement qualifiés (60% sont de niveau VI, V ou IV). La part des séniors a progressé, mais reste très inférieure à celles des plus jeunes. La parité homme-femme se confirme, de même que la prédominance des ouvriers et employés (82%).
Consulter les résultats du FPSPP. Voir l'article...

Des informations erronées ont été diffusées sur les réseaux sociaux à propos des heures de DIF des salariés intermittents du spectacle. Contrairement à ce qui est indiqué, la saisie des heures de DIF sur le portail du compte personnel de formation pourra être effectuée après le 31 janvier 2015 et jusqu'en 2020. L'Afdas communique les soldes DIF au moment des demandes de financement de formations. Voir l'article...

En 2012-2013, la Dares a financé une étude qualitative auprès des acteurs intervenant sur le dispositif Droit individuel à la formation (DIF). Publié par le Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, cette étude livre les stratégies d’usage du DIF au sein des entreprises. Selon l’étude, le DIF est considéré comme un élément mineur de la part des acteurs. Voir l'article...