Le CIF est un puissant vecteur de changement professionnel

Le Congé Individuel de Formation (CIF) a permis au réseau des FONGECIF de prendre en charge près d’un million de parcours individualisés de formation. Le FPSPP en mesure chaque année les effets et publie les résultats de ses enquêtes dans une étude dont la dernière vient d’être rendue publique.
Le CIF s’adresse prioritairement aux salariés faiblement qualifiés (60% sont de niveau VI, V ou IV). La part des séniors a progressé, mais reste très inférieure à celles des plus jeunes. La parité homme-femme se confirme, de même que la prédominance des ouvriers et employés (82%).
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