Selon l'Apec, les entreprises, confiantes, embauchent de plus en plus de cadres. 57 % des entreprises sondées ont embauché au moins un cadre au 3e trimestre 2016, soit 1 point de moins que l'an passé mais 5 points de plus que ce qu'elles envisageaient en juin 2016.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Cadres.-Un-recrutement-dynamique-qui-profite-surtout-aux-jeunes-diplomes-selon-l-Apec

Cette loi oblige les entreprises à assurer un meilleur contrôle et une surveillance renforcée du travail de leurs effectifs cadres. Le principe est le suivant : les entreprises doivent, a minima, disposer d’un document de traçabilité de la présence des cadres et s’assurer que la charge de travail est compatible avec le respect des temps de repos quotidiens et hebdomadaires. Ce document doit lister au quotidien les journées ou demi-journées de présence. Cette obligation de contrôle s’explique par la volonté des pouvoirs publics d’un meilleur respect de l’articulation entre vie professionnelle et vie privé. Voir l'article...

Les différents visages de l’encadrement en Europe
Loup Wolff
Les divers dispositifs technologiques et organisationnels qui ont transformé le travail depuis les années 1980 ont non seulement profondément changé l’activité des personnels d’encadrement, mais également les conditions d’exercice de leurs fonctions. Rapport 98 (1 Mo). Voir l'article...

Dans un scénario de « croissance progressive »,  le nombre de recrutements de cadres augmenterait de 10% en 2016 et atteindrait le seuil des 200 000. En 2017, plus de 210 000 cadres seraient recrutés et plus de 220 000 en 2018. Ces prévisions s’appuient sur un modèle économétrique élaboré en 2009 par l’Apec qui repose sur la relation existant entre, d’une part, les recrutements de cadres, et d’autre part, les investissements, la croissance économique et les départs à la retraite de cadres en poste. Voir plus...

Pour gagner en qualité de vie, près de 8 cadres franciliens sur 10 seraient près à s'installer en province. A la tête des villes citées pour les accueillir, 56 % d'entre eux placent Bordeaux en tête. Nantes (3è) et Rennes sont bien placées suivies de Brest (14è position).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites

L’Apec a réalisé, en partenariat avec l’Observatoire des industries chimiques, une enquête nationale auprès d’un échantillon d’entreprises représentatif des industries chimiques. Outre le bilan des recrutements de cadres dans les entreprises des industries chimiques, cette étude donne un coup de projecteur sur les recrutements, les créations de postes « cadres » et les profils des cadres recrutés dans notre branche.
Les entreprises des industries chimiques ont recruté plus de 3 000 cadres en 2014. Les profils très qualifiés et expérimentés sont privilégiés et la moitié des recrutements concerne trois familles de métiers : commercial, R&D et Technique (maintenance).
Le nombre de postes de cadres pourvus par les entreprises (recrutements et promotions internes) est nettement supérieur aux départs de cadres des entreprises. Aussi, ce sont 1 100 postes de cadres qui ont été créés par les industries chimiques en 2014, un niveau équivalent à celui de 2013. Les entreprises de la branche prévoient un fléchissement des recrutements de cadres en 2015, mais elles devraient continuer à créer de l’emploi cadre. En effet, 27 % des entreprises des industries chimiques prévoient que leurs effectifs de cadres vont augmenter dans les trois prochaines années, contre seulement 5 % qui envisagent une diminution.