L'Apec a réalisé une étude auprès de cadres ayant expérimenté une nouvelle forme d’emploi (microentrepreneuriat, portage salarial, temps partagé…) afin d’éclairer les motifs et les conditions d’accès. Globalement, ces nouvelles formes d’emploi suscitent un intérêt certain chez 7 cadres en poste sur 10. Le premier motif d’accès des cadres est le souhait de recouvrer une certaine autonomie dans leurs arbitrages professionnels ainsi qu’une meilleure conciliation avec la vie privée.
Apec, Synthèse n°42, décembre 2017,16 p.

Alors que le dernier accord interprofessionnel national portant sur la définition de l'encadrement et signé par tous les syndicats date de 1983, le Medef vient de réunir tous les partenaires sociaux pour lancer une nouvelle négociation sur le sujet. La France est le seul pays en Europe à fixer le concept d'encadrement dans des textes réglementaires.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Cadre.-En-marche-vers-une-nouvelle-definition-de-l-encadrement

"Pour la première fois, en 2013, la part de jeunes femmes qui occupaient, trois ans après leur entrée sur le marché du travail, un emploi de cadre, est devenue équivalente à celle des jeunes hommes. Pour autant, leur accès aux postes de cadres en début de vie professionnelle n’est toujours pas à la mesure de l’importance de leur investissement éducatif. L’évolution de leur niveau de diplôme est supérieure au rattrapage qu’elles opèrent en accédant plus massivement qu’auparavant à l’emploi cadre."
Bref Céreq, n°359, 4 p.

Selon une étude de l'Apec, des niveaux de recrutement sans précédent seraient atteints en 2017 et 2018. S'ils traduisent l'amélioration de la conjoncture, ils marquent aussi les évolutions structurelles en lien avec la transformation numérique. Plus...

Selon l'Apec, 215 000 cadres devraient être recrutés cette année et 225 000 l'an prochain. Au beau fixe, le marché de l'emploi cadre est porté par la construction, les activités informatiques et dynamisé par le remplacement des départs (47 % des motifs d'embauche) et le développement de l'activité (26 %).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Cadre.-La-revolution-numerique-pourrait-favoriser-l-embauche-de-cadres-seniors-et-juniors