Forfait-jour des cadres, un casse-tête de plus pour les RH ?

Cette loi oblige les entreprises à assurer un meilleur contrôle et une surveillance renforcée du travail de leurs effectifs cadres. Le principe est le suivant : les entreprises doivent, a minima, disposer d’un document de traçabilité de la présence des cadres et s’assurer que la charge de travail est compatible avec le respect des temps de repos quotidiens et hebdomadaires. Ce document doit lister au quotidien les journées ou demi-journées de présence. Cette obligation de contrôle s’explique par la volonté des pouvoirs publics d’un meilleur respect de l’articulation entre vie professionnelle et vie privé. Voir l'article...