Activités du secteur

Le GEIQ est un groupement d'employeurs dont la mission est l'organisation de parcours d'insertion et de qualification au profit de publics prioritaires  (jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA) rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle. Il les met à disposition des entreprises adhérentes en organisant l'alternance d'apprentissages théoriques et de situations de travail concrètes.

Priorités formation

Par rapport à d’autres dispositifs d’insertion sociale et professionnelle, le GEIQ a la particularité de donner une place prépondérante aux entreprises, ce qui contribue à faciliter le retour à l’emploi des personnes embauchées. Voir l'article...

Activités du secteur

Un groupement d’employeurs (GE) regroupe des chefs d’entreprises au sein d’une association ou coopérative ayant pour objet la mise à disposition de personnel adapté aux besoins des adhérents et souvent en temps partagé.
C’est la loi n°85-772 du 25/07/1985 qui a donné naissance à cette organisation originale, permettant la sécurisation des parcours professionnels des salariés tout en offrant aux entreprises adhérentes une mise à disposition souple des salariés formés.

Priorités formation

Les Groupements d’Employeurs mettent l’accent sur la formation professionnelle continue qui contribue à la multi-employabilité de leurs salariés, et ce, afin d’optimiser les maillages inter-entreprises via plusieurs axes de développement. Voir l'article...

Activité formation 2014

• 1,71M€ de collecte
• Nombre de  contrats de professionnalisation : 961
• Nombre de périodes de professionnalisation : 62
• Nombre de DIF : 214

Activités de la branche

Inscrites dans le secteur du luxe comme 3ème pôle exportateur des savoir-faire français dans le monde, les entreprises de la branche Esthétique Parfumerie Bien-être rassemblent une grande diversité d’activités :

• Soins de beauté (épilation, soins du visage, maquillage, manucure…),
• Soins du corps (massage, gommage, enveloppement, hydrothérapie, bronzage…),
• Thermalisme et thalassothérapie (massage, bains et douches, applications locales et soins annexe),
• Parfumerie avec cabine ou sans cabine (vente de produits cosmétiques et de parfumerie, conseil en soins esthétiques, maquillage et produits),
• Esthétique à domicile,
• Socio esthétique (soins esthétiques auprès de populations souffrantes et fragilisées),
• Métiers de la mise en beauté de la personne (styliste ongulaire, styliste des cils, coach beauté).

Priorités formation

Des consommateurs exigeants, de nouvelles techniques de soins, la professionnalisation des salariés… ces constats amènent la filière Esthétique Parfumerie Bien-être vers une évolution du dispositif de la formation professionnelle qui passe par sept enjeux majeurs. Voir l'article...

Activités de la branche

La crèche est une structure d’accueil de jeunes enfants âgés de 10 semaines à 3 ans (parfois jusqu'à 6 ans en accueil extra-scolaire).
La crèche d’entreprise est une structure d’accueil de jeunes enfants dont les places sont majoritairement réservées aux salariés des entreprises et/ou d’administrations. Elle fonctionne dans le respect du même cadre, établi par l’État, que les crèches « classiques », en termes de qualité, de règlementation et de contrôle. Voir l'article...

Activités de la branche

Les entreprises adaptées (anciennement dénommées ateliers protégés) développent leurs activités économiques en embauchant des salariés en situation de handicap. Elles sont un lieu de professionnalisation pour ces personnes éloignées de l’emploi. Elles ont l’obligation d’employer 80% de travailleurs handicapés (contre 6% pour les entreprises du secteur marchand classique).

Priorités formation

Les Entreprises Adaptées investissent et entreprennent dans la formation afin d’émanciper leurs savoirs et apporter des prestations à valeur ajoutée à leur clients.
Pour ce faire, l’UNEA a mis en place un centre de formation agrée « l’Académie UNEA », qui propose des cycles de formations très spécifiques aux acteurs de l’Entreprise Adaptée. Dirigeants, créateurs d’entreprise, personnels d’encadrement et travailleurs handicapés y trouvent des outils de sensibilisation, mise à niveau, perfectionnement, dans les domaines qui font vivre et composent l’entreprise (gestion financière, RH, qualité, management, stratégie, commercial, communication…). Voir l'article...

Activité formation 2014

• Fonds gérés : 5,5 M€
• Plan de formation : 3 646 salariés formés
• Nombre de contrats de professionnalisation : 955
• Période de professionnalisation : 377 salariés formés

Source : Département Textiles-Mode-Cuirs d’Opcalia

Activités de la branche

L’entretien et la location d'articles textiles sont une véritable industrie qui regroupe plusieurs secteurs :

• les entreprises de location d'articles textiles qui fournissent périodiquement à leurs clients du linge, des vêtements de travail ou des articles textiles ainsi que les équipements sanitaires et d’hygiène et qui en assurent la location, l’entretien, la réparation, le renouvellement et la logistique ;
• la blanchisserie industrielle ou de gros qui se charge du nettoyage des articles textiles des collectivités, de l’hôtellerie, du commerce ou de l’industrie ;
• les entreprises de nettoyage et de blanchisserie de détail qui comprennent les pressings et les laveries automatiques : leur clientèle se compose des particuliers.

Les entreprises industrielles de services textiles sont devenues les partenaires de nombreux secteurs de l’industrie, du commerce, de la santé.

Priorités formation

La branche Entretien textile considère comme objectif prioritaire de la profession tout ce qui permet d’élever les niveaux de qualification, de favoriser l’employabilité et le développement des compétences de l’ensemble des salariés de l’entretien et de la location textile, si possible par une approche personnalisée des formations. Voir l'article...

Activité formation 2013

• Collecte : 15 807 773 € TTC
• Nombre de salariés formés : 20 473
• Bénéficiaires de la formation : 60% de non cadres
• Nombre de contrats de professionnalisation : 129
• Nombre de périodes de professionnalisation : 1 262
• Nombre de DIF prioritaires : 1 543

Sources : Statistiques Opcalia année 2013

Activités de la branche

Les structures de l’enseignement privé sous contrat avec l’Etat (Ministère de l’Education Nationale et Ministère de l’Agriculture) sont composées d’établissements scolaires d’enseignements :

• Général,
• technique,
• professionnel,
• agricole.

- en formation initiale (maternelle, primaire, secondaire, enseignement post-bac, CFA)
- en formation continue (Centre de Formation Continue)

Une majorité de structures est de taille inférieure à 50 salariés voire inférieure à 10 salariés.
Ils sont répartis sur l’ensemble du territoire national ainsi que dans les départements d’Outre-Mer.
Les personnels de ces établissements ont 2 types de statuts :

• les salariés en contrats de droit privé, rémunérés par les structures. Le financement de leur formation relève du champ du département Enseignement Privé d’Opcalia
• les personnels enseignants rémunérés par l’Etat. Ils ne rentrent pas dans les prérogatives du département Enseignement Privé d’Opcalia.

Les structures de l’enseignement supérieur privé sont composées d’universités et instituts catholiques regroupées en Union des Etablissements d’Enseignement Supérieur Catholique (Paris, Angers, Lille, Lyon et Toulouse) dispensent un enseignement à caractère généraliste.
La branche de l’enseignement privé accompagne via son relai opérationnel, Opcalia département Enseignement Privé, la formation des salariés de droit privé uniquement rémunérés directement par les établissements.

Priorités formation

Les actions de formation définies comme prioritaires sont :

• la lutte contre l’illettrisme et la maîtrise du socle commun de compétences
• l’acquisition de pré requis en vue de l’acquisition ultérieure d’une qualification reconnue (comme par exemple une validation des acquis de l’expérience, la préparation à un concours…)
• la mise à niveau de savoirs fondamentaux dans les domaines suivants :

     - en bureautique (connaissance de l’environnement informatique, traitement de texte, gestion de tableur, gestion de base de données, présentation de documents, outil de navigation sur internet, outil de messagerie)
     - en langues
     - en sécurité civile : prévention et secours civiques, premiers secours en équipe, pédagogie de sécurité civile

• l’acquisition d’une qualification reconnue par les conventions collectives en vigueur ou par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) (comme par exemple un CAP Petite enfance, un BAFA, une formation qualifiante pour un personnel d’éducation…). Voir l'article...

Activités de la branche

La convention est applicable à l’ensemble des entreprises du territoire métropolitain dont l’activé a pour objet :

• Gestion, conduite, maintenance, entretien d’équipements de chauffage, de climatisation et d’eau chaude,
• Réseaux de chaleur et de froid permettant l’utilisation de toutes les énergies et de toutes les solutions innovantes pour chauffer et climatiser,
• Valorisation énergétique des déchets par incinération et utilisation des autres énergies renouvelables,
• Optimisation de la consommation d’énergie par la mise en œuvre de techniques performantes et par le pilotage permanent des installations,
• Service complet aux clients (logements, bureaux, services, industries).

Priorités formation

• Permettre à chaque salarié d'être acteur de son évolution professionnelle;
• Favoriser l'acquisition d'une qualification tout au long de la vie professionnelle;
• Développer l'accès des salariés à des actions de formation professionnelle conduites tout au long de leur vie professionnelle Préparer les jeunes aux métiers de la branche, notamment en développant la formation par la voie de l'apprentissage ;
• Favoriser l'égalité entre les hommes et les femmes dans l'accès à la formation professionnelle ;
• Réduire les différences constatées d'accès à la formation pour les salariés des petites et moyennes entreprises et d'y encourager le développement de la formation. Voir l'article...

Activité formation 2014

• Fonds gérés : 670 000 €
• Plan de formation : 376 salariés formés
• Nombre de contrats de professionnalisation : 38
• Période de professionnalisation : 84 salariés formés

Source : Département Textiles-Mode-Cuirs d’Opcalia

Activités de la branche

L’activité Cuirs et Peaux (Tannerie-mégisserie) consiste à la transformation des cuirs bruts en peaux finies à destination de l’industrie de la maroquinerie, de la chaussure, de l’habillement, de l’ameublement, de l’automobile, de la ganterie...

Priorités formation
La branche Cuirs & Peaux considère comme un objectif prioritaire de la profession tout ce qui permet d’élever les niveaux de qualification, de favoriser l'adaptabilité et le développement des compétences de l'ensemble des salariés de l’industrie des Cuirs et Peaux, si possible par une approche personnalisée des formations. Voir l'article...

Activité formation 2014

• 1 684 083M€ de collecte
• Nombre de contrats de professionnalisation : 39 (dont 15 contrats PRODIAT).
  Ces contrats portent uniquement sur des formations métiers : machiniste, polisseur sur verre…
• Nombre de période de professionnalisation : 86

Activités de la branche

Le cristal et le verre font partie du « patrimoine vivant » de la France qui reconnaît la rareté et l’excellence de leurs savoir-faire. Réunis au sein de la Fédération des Cristalleries et Verreries à la Main et Mixtes (FCVMM), les cristalliers et les verriers maintiennent leur tradition qui se transmet de génération en génération.

Priorités formation
La formation est un enjeu essentiel pour préserver la cristallerie de toute délocalisation. Le maintien et le développement des activités de la branche nécessitent non seulement des formations initiales mais aussi continues pour perfectionner les salariés et maintenir un haut niveau de compétences. Par ailleurs, dans les TPE/PME, la main d’œuvre doit être polyvalente. Voir l'article...